EL CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO DE UN

TRABAJADOR SINDICALIZADO NO SE CONSIDERA

HOSTILIDAD SI NO ACREDITA QUE SE PRETENDÍA
PERJUDICARLO

Si un trabajador sindicalizado no llegara a acreditar que su traslado se dio con

el ánimo de ocasionarle perjuicio, no puede considerarse hostilizado. Esta
postura es sustentada por la Corte Suprema del Poder Judicial en la Casación
Laboral N° 9792-2012-Junín.

El trabajador demandante alegó que laboró por más de 15 años en Huancayo como
Especialista en Manejo de Recursos Naturales y que, sin previa consulta, se le trasladó
a la ciudad de Pasco con el ánimo de venganza personal del Director Zonal de su
empleadora en Junín, en concertación con el Jefe Zonal de Pasco, debido a su condición
de Secretario de Defensa del Sindicato. Asimismo, consideró que su destaque para
implementar proyectos forestales no ha sido acreditado por el empleador, así como
tampoco la necesidad de contar en dicha ciudad con un profesional de la rama
considerando que el Jefe Zonal de Pasco era Ingeniero Forestal.

Sin embargo, a criterio de la Corte Suprema, el trabajador demandante no acreditó el

perjuicio que le hubiera ocasionado el empleador al trasladarlo de la ciudad de Huancayo
a la de Pasco. Además, indica que el traslado fue generado a raíz del requerimiento del
Jefe Zonal de Pasco, al mismo tiempo que se efectuaba la gestión de presupuesto para
la contratación de personal nuevo.

En tal sentido, la Corte concluyó que el traslado al nuevo centro de labores fue una
medida razonables. La Corte agregó que a la fecha de la interposición del recurso de
casación, el trabajador había regresado al lugar donde prestó inicialmente sus labores
(Huancayo)