MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 24, MM 02,AA2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE
NORMA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25.
Sector Trabajo

código sustantivo del

Decreto 2663 1950 ART: 221
trabajo.

Reglamenta la
investigación de
X RESOLUCION 1401 2007 ART: 2
Accidentes e
Incidentes de Trabajo

por la cual se regula la

práctica de
evaluaciones médicas
ocupacionales y el
X RESOLUCION 2346 2007 ART: 9
manejo y contenido
de las historias clínicas
ocupacionales.

se establece el
Reglamento de
Seguridad para
X RESOLUCIÓN 1409 2012 ART: 9
protección contra
caídas en trabajo en
alturas.
 Por la cual se modifica
el sistema de riesgos
laborales y sedictan
X LEY 1562 2012 otras disposiciones en ART : 3
materia de salud
ocupacional.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO
Formular el plan de emergencias para responder Plan de Gerente, persona
ante inminencia u ocurrencia de eventos X
Emergencias. encargada de SST.
potencialmente desastrosos

AVISO QUE DEBE DAR EL ACCIDENTADO. Todo

trabajador que sufra un accidente de trabajo está en
la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono Informe del
o a su representante. El patrono no es responsable reporte del Persona encargada x
de la agravación que se presente en las lesiones o Accidente de de SST
perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajo a la ARL
trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa
causa.

Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos

para realizar la investigación de Formato de
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de investigacion de Profesional
identificar las causas, hechos y situaciones que los incidentes y x
encargado de SST
han generado, e implementar las medidas accidentes de
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar trabajo
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser Las evaluaciones

realizadas por médicos especialistas en medicina del médicas
trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en ocupacionales deben
salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos Evaluaciones ser realizadas por x
en el programa de salud ocupacional, los sistemas de medicas médicos especialistas
vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, en medicina del
así como los parámetros que se determinan en la trabajo o salud
Capacitación o certificación de la competencia
presente resolución. ocupacional
laboral de trabajadores que realicen
trabajo en alturas. Todos los trabajadores que
laboren en las condiciones de riesgo que
establece el artículo 1° de la presente resolución
deben tener su respectivo certificado para
trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener Trabajador que
mediante capacitación o por certificación en la CERTIFICADO realizara trabajo en X
competencia laboral. alturas
El trabajador que al considerar que por su
experiencia, conocimientos y desempeño en trabajo
en alturas, no requiere realizar el curso de
capacitación podrá optar por la evaluación de estos
conocimientos y desempeño a través de un
organismo certificador de competencias laborales.
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo
todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de Persona encargada
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo FURAT de SST X
suministre el empleador.
También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo
el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren
en misión.
OBSERVACIONES