ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS- El Capital Humano de las

Organizaciones

CAPITULO14: CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

McGraw-Hill Interamericana, Edición 10; Idalberto Chiavenato

Monterrey-México

Cada organización debe realizar capacitaciones a sus trabajadores con el fin de mejorar la
calidad de las tareas que realizan y a su vez aumenta su desarrollo personal.

La educación es la información que recibe las personas en toda su vida desde su niñez en
ambientes familiares, con amigos, en la escuela, etc. Esta la educación profesional la cual
nos prepara para el ámbito laboral esta tiene tres etapas que son la formación profesional,
desarrollo profesional. y capacitación.

La capacitación es un tipo de educación de nivel más avanzado que aumenta el

conocimiento de los individuos tanto en su formación personal como en el ámbito
profesional.

Contenido de la capacitación amplia los conocimientos de las personas sobre el lugar de

trabajo adquiriendo nuevas habilidades para desarrollar y desempeñarse en el lugar de
trabajo esto hace que la forma de ver las cosas cambie positivamente y puedan ayudar a sus
compañeros el fin de que las capacitaciones ayuden de manera permanente a las personas

La capacitación como función de staff es una responsabilidad de los gerentes o personas de

cargo mayor para que sus empleados tengan los conocimientos adecuados la cual debe ser
guiada por una persona especializada en gestión de recursos humanos.

La Educ. corporativa es enseñada de manera revolucionaria se fomenta el aprendizaje

continuo con diferentes maneras de pensar y actitudes que puedan aportar ideas.

Ingrid Lorena Bermudez Calderón Cod. 1094275403