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DESPEDIDO EN EL INTENTO?
Si te pagan poco, mal y tarde; si trabajas doce horas pero sólo te reconocen ocho, si no sabes
lo que son vacaciones, si no te brindan uniforme, seguro médico y te amenazan con despedirte
cada vez que preguntas por tus derechos; seguramente quieres formar un sindicato. Haces
bien en pensar así. No hay otra manera conocida para mejorar tu situación. Sólo los sindicatos
han logrado mejoras para los trabajadores y trabajadoras, para sus familias.
Pero formar un sindicato no es sólo el simple trámite legal; es mucho más, implica un cambio
en la conciencia de los trabajadores, que logran superar el miedo y reconocerse a si mismos
como sujetos de derechos y responsabilidades.
Pero, seamos sinceros, formar un sindicato en el Perú es una causal de despido inmediato.
No importa que las leyes internacionales, la Constitución, la OIT o el ministro de trabajo
digan lo contrario. En serio, los empresarios despiden todos los días a los que forman un
sindicato. Sin embargo, también todos los días se forman nuevos sindicatos. Es un riesgo,
que muchos hombres y mujeres, jóvenes y viejos toman cada día. Desde hace siglos los
trabajadores y trabajadoras se vienen organizando para defender sus intereses a pesar de todo
tipo de amenazas, y en el perú ocurre igual.
Por eso estas líneas. Sólo quieren ayudar a quienes están decididos a formar un sindicato.
Para que logren su objetivo con éxito y no sean despedidos por esos empresarios que creen
que la empresa es una chacra de su propiedad. Y que el Perú es una gran hacienda de
terratenientes y yanaconas.
Cada trabajador y trabajadora debe tener un sindicato que lo represente y defienda. Un gran
sindicato para todos y todas. Todos y todas en un gran sindicato. Para eso se dan los
siguientes tips que espero te ayuden.
Algunas ONGs dan este servicio de asesoría e información, también algunos abogados. Sin
embargo, las ONGs siguen su propia agenda, es decir, van a lo suyo. Talvez la actividad
laboral que realizas no les interese y no te darán mucha pelota. A lo mejor si, y entonces serás
la estrella durante un par de semanas, te pasearan, te llevaran a todas partes y al final, la ONG
presentará un proyecto de dos años a la Unión Europea con tu caso y tu… ni enterado.
De la misma forma, un abogado que trabaja por su cuenta, va a cobrarte hasta el saludo. Y
esto es importante: si te despiden, el abogado se ofrecerá a “asesorarte” en tu demanda de
despido. Créeme, he visto abogados que forman sindicatos sólo para tener un grupo de
despedidos y vivir de las demandas que tramitan eternamente. Mientras que en la CGTP,
queremos que formes tu sindicato lo más rápidamente y más aún que logres tu negociación
colectiva. No tenemos otros intereses.
Para formar un sindicato de rama necesitamos un mínimo de 50 trabajadores del mismo oficio
o actividad, en diferentes empresas. En cada empresa se forma una “sección sindical” con un
mínimo de tres trabajadores. Si hay despedidos, el registro sindical no muere y es más fácil
recomponer un sección sindical. Otra ventaja es que podemos empezar a negociar por
empresa, para luego avanzar hacia la negociación por rama.
De cualquier modo, la primera Junta debe estar siempre vigilada por las bases sindicales. El
principal peligro es que sean comprados por la patronal. Y que terminen vendiendo al
sindicato. La historia muestra el caso de muchos traidores pero también del castigo
contundente que deben sufrir aquellos que faltan a su palabra y a la confianza que les da la
clase trabajadora.
Una vez conseguido el lugar, reúnes a toda tu gente en una asamblea. Allí se elige un director
de debates y un secretario de actas. El director de debates explica las razones para formar el
sindicato y pregunta a los asistentes por su voluntad de formar el sindicato. A mano alzada
todos expresan su voluntad.
Luego, se lee la propuesta de estatutos del mismo. (Se debe tener preparado antes el modelo
de estatutos, en la CGTP tenemos modelos para todo sector). Los estatutos se aprueban por
mano alzada.
Luego se elige la junta directiva según los procedimientos del estatuto aprobado.
Generalmente es una lista (que ha sido consensuada previamente) que se vota en bloque.
Finalmente, todos los asistentes –todos, todos- firman el acta de la misma. Se debe tener
preparada unas hojas que señalen: “Firmas de asistente a la asamblea de constitución del
sindicato tal y tal…” Los asistentes colocan su nombre completo, DNI y firma en dicha hoja.
Una vez hecho esto, ha concluido la reunión. Generalmente, los trabajadores y trabajadoras
celebran animadamente en compañía de Baco o más popularmente con algunas “cerbatanas”.
Bebe con moderación y toma algunas fotos.
Ahora bien, lo que sigue es el trámite: Luego de la asamblea tenemos cinco –ojo, cinco- días
útiles para registrar el sindicato en el Ministerio de Trabajo. Se debe de hacer lo siguiente:
a.- Un acta de la asamblea señalando los pasos anteriormente descritos. La puedes hacer en
computadora. Hay modelos para esto.
b.- La nómina de afiliados donde aparecen los nombres, apellidos, DNI, ocupación y firma
de los afiliados al sindicato.
c.- La nómina de Junta Directiva. Todos los dirigentes con sus respectivos cargos y DNI.
Fijarse bien que los cargos deben ser los mismos que señala el estatuto.
Según la ley peruana necesitamos tres originales o un original y dos copias certficadas. Se
entiende por original, aquel documento donde aparece la firma de las personas al natural, con
la tinta del lapicero. Por lo que tenemos dos opciones:
Las nóminas y donde haya firmas, se firman tres veces. Es decir, disponemos de tres
documentos todos firmados, por lo cual todos son originales.
Estos tres juegos, ya sean todos originales o un original y dos copias legalizadas, junto con
una solicitud simple se entregan en Mesa de Partes del Ministerio de Trabajo o la dirección
regional respectiva.
Luego, hay que esperar. Actualmente, el Ministerio es muy, muy, mjuy lento por l o que no
antes de cinco días te acercas a la Dirección de Registro Sindical (en Lima, está en el tercer
piso del Ministerio de Trabajo). Lo más probable es que el Ministerio te observe algún
detalle.
Si hay observaciones, con la ayuda de la CGTP se subsanan las mismas y así, en total, en
vente dias (lo cual es un escaándalo) debe salir el registro sindical. ¡Por fin!
i.- Ve a la CGTP
Ya te lo dije varias veces pero no esta demás repetirlo, ve a la CGTP. Te vamos a ayudar en
todo el proceso. Hay gente con mucha experiencia y como tú son trabajadores sindicalistas.
No esperes a tener despedidos, juicios o denuncias para buscarnos. Ven a la CGTP.
Buena suerte!
ACTUALIZACIÓN
Para ilustrar este proceso, tengo un gráfico que he elaborado para usar en las charlas y
de
paso puede servirte. Esta aquí para ser utilizado por cualquiera que lo requiera.