GUÍA No.

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TRABAJO COLABORATIVO
Zulma Gissel Rios Ospina, ID: 419153
Danna Jhasbleidy González Peláez, ID: 418573
INTEGRANTES
Yuri Yasmin Castaneda Penago, ID: 247018
Leidy Johana Gutierrez Herrera, ID: 418640

Sandra Juliana Avila Castano, ID: 428688

PROFESIÓN Administración en Salud Ocupacional - ASOD
ARISTÓTELES KANT
La vida contemplativa -En el mundo, ni tampoco fuera el,
como medio para la es posible que nada que pueda
"felicidad suprema" considerarse como bueno sin
restricción, a no ser tan solo de una
-Razón práctica-virtud:
buena voluntad . Kant
prudencia- Felicidad
humana -Kant considera al hombre un ente
dotado de razón, y la razón
Presentación de las -Razón teorética-
determina la acción del ser
ideas principales por virtud: sabiduría-
humano. Aunque no podamos
cada autor (mínimo 8 Felicidad perfecta.
alcanzar el absoluto si tenemos
proposiciones)
acceso a algo que se le aproxima y
-Vida concorde con la
que se da en la conciencia moral, o
virtud de la sabiduría.
la conciencia del bien y del mal, lo
La virtud justo y lo injusto, lo que debemos
hacer y lo que no podemos hacer.
El justo medio entre
dos extremos. -La conciencia moral para Kant es
la presencia de lo absoluto o al
-La virtud y la función menos parte de lo absoluto en el
sensitiva(animal) se hombre.
relacionan por
-La conciencia moral, manda de un
impulsos naturales
modo absoluto, y no está
"instinto"
condicionado por las
-Alma racional tiene circunstancias, la conciencia moral
las "virtudes es la conciencia de una exigencia
dianoeticas". absoluta.

-Nuestra virtud ética, -La conciencia moral dice sin

es la forma de afrontar condiciones, no mentiras, y no se
diferentes situaciones establecen condiciones particulares,
habituales, determina el mandato es absolutamente
la forma de ser. valido, de otra forma no seria una
exigencia moral.
- Frente a estas
situaciones se puede -La buena voluntad, no es buena
ver si son "defectos" o por lo que se efectué o realice, no
"excesos"(vicios) o si buena para alcanzar el fin que nos
eres virtuoso. hayamos propuesto, es solo buena,
por el querer, es decir, es buena en
Bien/virtud
si misma.

-La virtud consiste en

-El deber, se refiere a que la buena
dominar impulsos
voluntad bajo ciertas limitaciones,
utilizando la razón
no puede manifestarse por si sola.
El hombre es un ente so solamente
-Si no actúas así
racional, sino que también es
dominara el "exceso" o
sensible, que tiene también
el "defecto"
inclinaciones, como amor, odio,
simpatía, orgullo, avaricia, que
 -La virtud más tienen influencia. Entonces la
importante es la buena voluntad se manifiesta en
justicia, utilizarla de lucha o tensión con estas
forma correcta. inclinaciones, como una fuerza que
parece oponerse. En la medida que
el conflicto se hace presente, la
buena voluntad se llama deber, que
encierra tipos de actos por deber,
por inclinación inmediata o por
puro deber como serian obrar de
acuerdo con los derechos humanos.

-El valor moral lo mide Kant, por el

imperativo categórico: Obra según
una máxima tal que puedas querer,
para que al mismo tiempo pueda
tornarse en ley universal.
Explicado de otra forma obraremos
moralmente, solo cuando podamos
desear que nuestro deseo sea valido
para todos. Así, se pretende
eliminar las excepciones, siendo
igualmente válida para todas las
personas.
Administración de los empleados. Es un área relacionada con
Situación problemática
la categoría 2. Aquí miramos los dilemas éticos que aparecen
alrededor de cómo deben ser tratados los empleados,
Aquí se presenta una
incluyendo qué tipo de libertades deben tener y en qué
situación problemática
formas deben ser protegidos. Por ejemplo, ¿cómo manejar un
percibida desde el
segundo trabajo? ¿Cómo determinar una acción disciplinaria
ámbito ético a nivel
apropiada? Aunque sabemos que el acoso sexual es ilegal,
organizacional- ¿cómo establece la empresa que este ocurrió y cómo debe
empresarial. manejar la situación? ¿Cómo vigilar la equidad en las
evaluaciones, las promociones y los despidos? ¿Cómo se
asegura que los empleados no se administran con estándares
dobles, uno para los de rango alto y otro para los de menor
rango?

El ámbito organizacional tiende a tener un declive cuando se

trata del manejo adecuado de los empleados ya que siendo
seres tan distintos, variantes y nuestras actitudes están
determinadas por nuestro entorno, somos muy variables y
encontrar un punto medio equitativo se torna complejo. No
todos los seres humanos estamos predispuestos para
Pertinencia del
comprender que debemos ser guiados por una persona de alto
problema para su
rango que sujete los pasos a seguir para determinada labor.
formación profesional
Poder comprender las distintas formas de ver al ser humano,
su moral y el actuar ayuda a comprender lo antes
mencionado, por lo que no nos volveremos seres juzgantes si
no seres que comprenden al otro y modifican sus actitudes
para dar un trato adecuado a los trabajadores sin afectar su
integridad individual.
Causas del problema:

Descripción (presentar
Está problemática afecta de manera inherente el desarrollo
las causas-efectos;
tanto personal como social y laboral de los trabajadores,
debilidades,
quienes no se sentirán cómodos bajo un líder que critique su
oportunidades,
libertad en todos los aspectos.
amenazas de la
Efectos o consecuencias del problema: a causa de lo
situación problemática
anterior el rendimiento laboral disminuirá, el trabajador
sugerida)
tomara actitudes prepotentes con sus líderes y a largo plazo
puede afectar su comportamiento extra-laboral e intra-
laboral, perjudicando su rendimiento en las labores
establecidas por la empresa e incluso sufrir de estrés.
Debilidades de la situación problemática:

Varia mucho el como los líderes o jefes adopten conductas de

respeto moral sobre la libertad de sus trabajadores y que
depende mucho la crianza e influencias personales de dicho
líder.
Oportunidades de la situación problemática:

Tocar los distintos ámbitos en los que los trabajadores

podrían expresar sus libertades particulares como su
orientación sexual, gustos en comidas, formas de vestir,
ideales políticos, creencias religiosas y distintos temas en
donde si se logra un equilibrio respeto de sus libertades, el
ambiente laboral estará en pro del desarrollo humano.
Amenazas de la situación problemática:

Las referencias inequívocas que de forma inconsciente son

implantadas por nuestro entorno, cultura y lugar de crianza y
nacimientos, y pueda desinhibirse de la conducta de creer que
todo lo agendo s mis propias creencias es algo incorrecto,
afectaría el proceso de libertad de los trabajadores y el trato
equitativo porque distintos factores determinarían los tratos y
decisiones cómo belleza particular, raza, gustos,
personalidad, afinidades políticas y culturales, incluso hasta
la jerarquía económica.
DEVOLUCIÓN CREATIVA: Por medio de una conversación grupal determinamos cada
quien sus distintos puntos de vista sobre las lecturas y el vídeo, de dio una lluvia de ideas
en donde cada una dio su punto de vista sobre la moral y la ética tanto la personal como
aquella influenciada por alguno de los filósofos vistos en la temática. De dicha manera el
documento de compartió en un Drive colaborativo donde se fue aportando las distintas
temáticas y llegando a acuerdos medios sobre las filosofías.