SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

SG-SST

Análisis
de
casualida
d
Causas
inmedia Causas
basica
N Fecha del Identificación Ocupa Departama Sitio Descripción del tas s
o. evento del ción neto o del evento Cond inseguras Acto
inseg Fac
traba Fac personales
uro jo
trabajador seccion event
o
Bajaba por las
Asiste Administ Escal escaleras del Tercer al Piso o Escalones No asegurar o advertir riesgo, Omitir la Instrucciones, orientación y/o entrenamiento
1 8/22/2 320547 Verificación de instrucciones
016 06 nte racion eras segundo piso , resbalosos colocación de avisos, señales, tarjetas, requerido Inadecuado, Criterios deficientes
Administ Princi resbalando en uno de Falta de atención a las condiciones del inadecuados de diseño,
rativo pales los escalones y piso o las vecindades. especificaciones y normas
golpeandose en la
rodilla derecha.
Realizaba actividades Espacio libre
Jefe Pla de mantenimiento y inadecuado para No asegurar o advertir, Emplear en forma Supervisión y liderazgo deficiente,
2 9/25/2 726987 de Asistenci nta pintura a una de dos inadecuada o no usar el Instrucciones, orientación y/o entrenamiento
movimientos de
016 453 manteni al fisi metros. El trabajador equipo de protección requerido Inadecuado, Mediciones y/o
personas u
miento ca perdio el equilibrio y personal evaluación inadecuada de la labor
cayo al piso, objetos,
fracturandose una Métodos o
pierna y un brazo procedimientos
peligrosos
No asegurar o advertir , Omitir el uso de Políticas, procedimientos, guías o practicas Fatiga por exceso de trabajo y
Sitio Cansancio corporal, atuendo personal seguro o comodo, inadecuadas, Planeación y/o falta de descanso, Fatiga por
3 10/1/2 104896 Contad Administ de por exposicion a Adoptar una posición inadecuada para programación inadecuada del trabajo, exceso de trabajo mental,
016 3571 ora racion trab largas jornadas hacer la tarea, Usar los equipos de manera Supervisión y liderazgo deficiente, Extrema demanda de decisiones
ajo laborales extra, carga incorrecta, Emplear en forma inadecuada o Seguimiento inadecuado al cumplimiento, / opiniones, Demanda de
laboral excesiva no usar el equipo de protección personal, Mediciones y/o evaluación inadecuada de concentración / percepción
Uso inapropiado de las manos o partes del la labor, Consideraciones inadecuadas de extrema, Falta de estímulo al
cuerpo los factores ergonómicos buen desempeño

Nombres y Apellidos: NUBIA GARZON