Seguridad Social de Colombia

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Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice
la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los
riesgos de invalidez, vejez y muerte, al igual que la cobertura en caso de
accidentes de trabajo.

Aunque la constituci�n nacional establece que el estado debe garantizar la

seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los
empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que
deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad
social.

La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a
esta de la siguiente forma:

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y

procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad
de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el
Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econ�mica,
de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integraci�n de la comunidad. Eficiencia Es la mejor utilizaci�n1?
social y econ�mica de los recursos administrativos, t�cnicos y financieros
disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean
prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.

Universalidad Es la garant�a2? de la protecci�n para todas las personas, sin

ninguna discriminaci�n, en todas las etapas de la vida. Para siempre.

Solidaridad Es la pr�ctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones,

los sectores econ�micos, las regiones y las comunidades bajo el principio del m�s
fuerte hacia el m�s d�bil.Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el
sistema de seguridad social mediante su participaci�n, control y direcci�n del
mismo.Los recursos provenientes del erario p�blico en el sistema de seguridad se
aplicar�n siempre a los grupos de poblaci�n m�s vulnerables.

Integridad Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la

capacidad econ�mica y en general las condiciones de vida de toda la poblaci�n. Para
este efecto cada quien contribuir� seg�n su capacidad y recibir� lo necesario para
atender las contingencias amparada por la ley.

Unidad Es la articulaci�n de pol�ticas, instituciones, reg�menes, procedimientos y

prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social de ni�os adultos etc...

Participaci�n Es la intervenci�n de la comunidad a trav�s de los beneficiarios de

la seguridad social en la organizaci�n, control, gesti�n y fiscalizaci�n de las
instituciones y del sistema en su conjunto.

Progresividad En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad

social se har�n gradualmente, para ampliar su cobertura a toda la poblaci�n y
mejorar la calidad de vida de la misma.

�ndice
1 Componentes del Sistema
2 Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
3 Sistema general de pensiones
4 Sistema de Protecci�n Social
5 Pagos
6 Referencias
7 Notas
8 Bibliograf�a
Componentes del Sistema
El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblaci�n el
cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la
muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por
la Ley. Este sistema busca adem�s la ampliaci�n de la cobertura a segmentos de la
poblaci�n no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se
autoriza la creaci�n de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones,
encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los
afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos
fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambi�n
reglamenta y autoriza el manejo del r�gimen pensional manejado por el Instituto de
Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensi�n de acuerdo
con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993,
implic� respecto al sistema anterior que sustituy� tres reformas fundamentales: la
participaci�n del sector privado en la prestaci�n de servicios de salud a los
trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la
creaci�n del Fondo de Solidaridad y Garant�a para asegurar un nuevo sector
subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la
entidad promotora de salud.
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atenci�n de los eventos derivados
de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema
que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligaci�n de
afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la
responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo.
El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliaci�n se
cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades
laborales, as� como el pago de los d�as de incapacidad. La prestaci�n de servicios
de salud necesaria para la atenci�n de los accidentes o enfermedades es realizada
por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrar� los gastos
ocasionados a la ARL.
Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de
auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que
est�n en estas condiciones, econ�micamente. Los ancianos en estas condiciciones
deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener m�s de 65 a�os, residir
por m�s de 10 a�os en Colombia, carencia de recursos, residir en una instituci�n
especializada.
Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Fondos de Cesant�as
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.
Sistema general de pensiones
Art�culo principal: Sistema de Pensi�n en Colombia
V�ase tambi�n: Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesant�a de Colombia
El sistema de pensiones en Colombia est� compuesto por el R�gimen Solidario de
Prima Media con Prestaci�n Definida y el R�gimen de Ahorro Individual con
Solidaridad. y es manejado b�sicamente por Colpensiones entidad p�blica que
administra el r�gimen pensional de prima media y por las Administradoras de Fondos
de Pensiones y de Cesant�a de Colombia (AFP) instituciones financieras de car�cter
privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto
exclusivo es la administraci�n y manejo de fondos y planes de pensiones del r�gimen
pensional de ahorro individual con solidaridad as� como de los fondos de cesant�a o
prestaci�n social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin
de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.3?

El papel de las AFP incluye el pago de las cotizaciones al sistema de salud,

descontando el monto correspondiente de las pensiones que administran para la
afiliaci�n en el r�gimen contributivo de los pensionados.

Porcentaje de cotizaci�n en pensi�n obligatoria4?

A�o Porcentaje de cotizaci�n sobre salario % ** Empleador (%) Trabajador
(%) Norma
1966 5% nota 1?
1994 11.5% = 8% + 3.5% 8.625% 2.875% nota 2?
1995 12.5% = 9% + 3.5% 9.375% 3.125%
1996 13.5% = 10% + 3.5% 10.125% 3.375%
2003 ...13.5% nota 3?
2004 14.5% = 13.5% + 1%
2005 15% = 14.5% + 0.5%
2006 15.5% = 15% + 0.5%
2007 15.5% nota 4?
2008 16% = 15.5% + 0.5% 12% 4%
Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional.
Sistema de Protecci�n Social
El Sistema de la Protecci�n Social es el conjunto de pol�ticas p�blicas destinadas
a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos,
especialmente de los m�s desprotegidos para obtener como m�nimo el derecho a la
salud, la pensi�n y el trabajo.5?

Pagos
Porcentaje de cotizaci�n en salud contribuyentes4?
A�o Porcentaje de cotizaci�n sobre salario % ** Empleador (%) Trabajador
(%) Norma
2008 12.5% 8.5% 4% nota 5?
Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional.