Trabajo colaborativo

1. Definición
Podemos decir que el trabajo colaborativo. Es la puerta que abrimos para interactuar con
otras personas cuando tenemos un propósito en común dando a conocer nuestras ideas y
así tener puntos de vistas diferentes para poder socializar. En nuestro entorno como
aprendiz la base es compartir el conocimiento. Lev Semiónovich Vygotski fue un
destacó psicólogo ruso que de manera notable aporto que el trabajo colaborativo
fundamenta esencialmente en los preceptos vertidos por L.S. “El aprendizaje despierta una
variedad de procesos de desarrollo que son capaces de operar sólo cuando el
sujeto interactúa con otras personas y en colaboración necesaria para la generación del
conocimiento. El aprendizaje en ambientes colaborativos se basa en el trabajo conjunto en
donde los participantes tienen un objetivo común: lograr el aprendizaje en grupo. En el
aprendizaje colaborativo/cooperativo cuando un estudiante realiza una tarea o logra una
meta con el apoyo de un compañero, luego es capaz de hacerlo de manera independiente,
lo cual indica que ha logrado maduración en sus procesos mentales

La construcción del conocimiento es el resultado de interacciones sociales y del uso del

lenguaje, entonces, el aprendizaje es más bien una experiencia compartida (social) que una
experiencia individual. A diferencia de Piaget, considera que el aprendizaje no sólo es
consecuencia del desarrollo cognitivo del individuo, sino que también es una parte esencial
para dicho desarrollo.

para lograr el objetivo común podemos apropiar nos de elementos básicos para que los
ambientes sean ricos y la información pueda ser clara y concisa. El interés por aprender
involucra a todos los participantes de manera que se establecen roles e interdependencias
donde todos seamos participe de la manera más amena y responsable.

Características
El trabajo colaborativo promueve lograr metas comunes en un equipo de trabajo siendo el
factor principal la interdependencia positiva. Es un medio que permite la creación de
saberes en conjunto y donde la virtualidad se encuentra al servicio de la construcción de
conocimiento para desarrollar y llevar a cabo todas las tareas propuestas respetando a los
compañeros cuando tiene una idea concreta y esta se da a conocer.
La comunicación constante por parte del grupo de trabajo es sumamente importante ya que
esta nos permite estar socializando nuestros conocimientos y a la vez retroalimentándonos
de nuevas ideas donde aprendemos a comprender puntos de vistas diferentes. Cada
miembro del equipo de trabajo tiene un roll que cumplir con su contribución ya sea grupal o
individual

Ventajas
 Promueve la comunicación entre los integrantes del equipo, interacción, mejora la
competencia de creatividad y compromiso
 Se valora el conocimiento de los demás miembros del grupo. Permite conocer
diferente temas

 Mayor comunicación entre los integrantes del grupo

 Alto grado de interdisciplinariedad.

 Favorecen la cooperación y la colaboración entre los miembros de grupo de trabajo

 Desarrollo de habilidades y selección de la información.

 Permite conocer y afianzar cada vez más el conocimiento individual y grupal
 Te esfuerza por dar lo mejor de ti y comprender a tus compañeros

A manera personal espero implementar y aporta cada conocimiento e ideas adquiridas

para un buen desarrollo con el equipo de trabajo del que haga parte ya que es
satisfactorio compartir con otras personas y dar lo mejor de cada uno con un fin en
común respetando cada punto de vista, dando valor a cada aporte, saber escuchar no
entrar en discusiones por puntos de vistas de observaciones diferente a la nuestras
Siempre dispuestos a colaborar en un ámbito social que requiera comunicación sana y
concreta
Teniendo en cuenta que somos responsable cada aporte o discusión que se pueda
presentar en el equipo de trabajo.
Es necesario que haya un líder que sepa reflejar lo que representa el grupo y la forma
en que este va a trabajar, con el fin de que sea el vocero ante las instancias
superiores de la organización. El líder es quien moldea o da forma a la estructura de
cada grupo. Con su conducción se pueden formar (o no) grupos de personas que
funcionen como equipos de trabajos

Paola Martínez Arrieta