Mayra Abril, Francy Velazco, Karen Bernal, Yuddy Velasco.

30 de marzo 2019.

Politécnico Grancolombiano.
Diagnostico Empresarial.
Primera Entrega.
 Tabla de Contenidos ii

Descripcion de la empresa .................................................................................................. 1

Plan estrategico de la compañia .......................................................................................... 2
Mision ............................................................................Error! Bookmark not defined.
Vision. ........................................................................Error! Bookmark not defined.
Objetivo corporativo. ............................................. Error! Bookmark not defined.-5
Reseña Historica. ...............................................................Error! Bookmark not defined.
Descripcion del cliente ...................................................................................................... 12
Factores de exito ................................................................Error! Bookmark not defined.
Estructura organizacional...................................................Error! Bookmark not defined.
Informacion Financiera…………………………………………………………………....9
Ventas de la industria y del lider....................................................................................... 10
Grupo Estrategico. ............................................................................................................ 11
Referencias ........................................................................................................................ 12
Factores de exito ................................................................Error! Bookmark not defined.
 Lista de figuras iii

Figura 1. Logo de la compañia. ......................................................................................... .2

Figura 2. Estructura administrativa de FECOM. ............................................................... .2
Figura 3. Evolucion activo. ................................................................................................ .7
Figura 4. Evolucion inversiones. ....................................................................................... .7
Figura 5. Evolucion egresos. .............................................................................................. .8
Figura 6. Evolucion ingresos. ............................................................................................ .8
Figura 7. Gastos. ................................................................................................................ .7
Figura 8. Evolucion creditos. ............................................................................................. .8
Figura 9. Tipo de creditos .................................................................................................. .7
 1

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

El Fondo mutuo de Inversión de Empresa y Trabajadores de Experian

Colombia

Es un Fondo vigilado por la Superintendencia Financiera Colombiana. Siguiendo fielmente

sus reglamentaciones y procesos para así tener un manejo integral y legal en todas las

actividades.

El propósito del fondo es orientar al afiliado a estrechar relaciones entre la empresa y sus

trabajadores, creando vínculos de participación; estimulando a los trabajadores a ahorrar,

obteniendo un mayor beneficio económico por la contribución efectuada por la empresa y

porque el fondo se encarga de la administración de los ahorros.

Es importante saber que el aporte de cada afiliado y el de la Compañía está valorado en

Unidades del Portafolio del Fondo Mutuo de Inversión; es decir, el Fondo está valorado en

Unidades, cuyo valor se calcula de las inversiones en renta fija, inversiones de renta

variable e ingresos de afiliados de cada mes. Estos valores hacen que la unidad varíe a lo

largo del año durante cada mes.

La Empresa Experian Colombia S.A. efectúa una contribución (50%) del aporte que realice

el trabajador.

El aporte de la Compañía, por Ley vive un proceso de consolidación para el trabajador de

esta manera:

AÑOS DE CONTRIBUCIÓN DE LA EMPRESA (% DEL APORTE

PERMANENCIA DE EXPERIAN COLOMBIA S.A.)
1 año 30%
2 años 60%
Más de 3 años 100%
 2

Al tercer año, a partir de la cuota 37, el aporte de la Compañía pasa a ser

directamente consolidado del afiliado.

El Logo del Fondo Mutuo de Inversión FECOM es el siguiente:

2. PLAN ESTRATÉGICO ACTUAL DE LA COMPAÑÍA

MISIÓN

Fecom tiene como misión prestar los servicios de inversión, ahorro y crédito a sus afiliados,

apoyando su crecimiento financiero, garantizando la prestación de servicios financieros

ágiles, oportunos y a costos bajos.

VISIÓN

En el 2025 Fecom será la mejor opción integral de inversión, ahorro y crédito para los

empleados vinculados laboralmente con contrato a término indefinido con Experian

Colombia S.A., brindándoles rentabilidad, solidez y confianza.

OBJETIVO CORPORATIVO

El objetivo corporativo de FECOM definido en el artículo quinto de sus estatutos es el

fomento del mejoramiento económico y social de los trabajadores afiliados a través de:

a) Fomentar el ahorro de los trabajadores de la empresa participante y las demás del

grupo.

b) Estrechar la relación entre los trabajadores y las empresas mediante vínculos de

participación mutua y colaboración.

 3

c) Beneficiar a los trabajadores con las contribuciones de las empresas y los rendimientos

que el fondo obtenga.

d) Mantener o incrementar la participación en el mercado de los productos actuales: esto

se puede alcanzar mediante una combinación de estrategias.

e) Asegurar el dominio de mercados en crecimiento.

f) Propender por un servicio personalizado

g) Aumentar el consumo de los clientes o usuarios actuales: ofreciendo una mayor unidad

de compra, con un producto de menor vida útil, creando nuevos usos o por medio de

incentivos económicos.

h) Captar clientes actuales o potenciales de la competencia: esto requerirá campañas

promocionales agresivas, soportadas por estrategias de precios.

Los Valores definidos son el parámetro de la forma de actuar de los funcionarios de

FECOM en el desarrollo de sus labores, teniendo en cuenta nuestra relación directa con

Experian S.A, se adoptan los siguientes valores:

 Existimos por nuestros afiliados.

Porque estamos comprometidos a ser la mejor opción para nuestros afiliados: sólo así

seguirán siéndolo, nuestros servicios y procesos buscan ser la mejor opción de ahorro,

crédito e inversión.

 Somos el principal activo.

Porque cada colaborador le entrega lo mejor de sí mismo al Fondo, a sus afiliados, a sus

colegas y a sus subalternos.

 4

Porque cada cargo debe estar ocupado en cada momento por la persona idónea. La

competencia y el desempeño son los factores determinantes del desarrollo laboral y

profesional de cada uno.

Porque la carrera de cada funcionario en Fecom depende exclusivamente de su desempeño.

 Mantenemos el mejor ambiente

Porque en Fecom todos estamos comprometidos a construir y mantener un ambiente de

trabajo respetuoso y cordial.

Porque no hacemos ni permitimos hacer diferencias entre las personas por su sexo, edad,

origen étnico, nivel económico, religión, creencias políticas o preferencias sexuales.

Porque buscamos siempre que la comunicación sea completa, clara, oportuna y amable.

Porque ningún funcionario de Fecom se permite a sí mismo, ni permite en otros, conductas

o lenguajes irrespetuosos o descorteses.

Porque cada empleado de Fecom cuida y respeta las instalaciones, equipos y herramientas

como propios, y se encarga de que los demás hagan lo mismo.

 Somos gente decente.

Porque ningún funcionario de Fecom incurre en prácticas ilegales o poco éticas, en sus

relaciones con el Fondo, con clientes, con las autoridades, con proveedores o con

competidores.

Porque observamos y obedecemos diligentemente todas las leyes y normas jurídicas

relativas a nuestra actividad y no ofrecemos ni accedemos a dar dinero, regalos, sobornos

o comisiones a terceros.

Porque cada funcionario de Fecom es celoso guardián de los principios éticos.

 5

 Comprometidos con nuestro Fondo.

Para manifestar este valor, el “Equipo de Trabajo” debe tener presente:

• Cumplir con las responsabilidades asignadas de una manera oportuna y eficiente.

• Hacer un seguimiento permanente de las actividades a cargo y buscar un mejoramiento

continuo de las mismas.

• Conocer, cumplir y hacer que se cumplan los deberes y los estatutos y reglamentos del

FONDO, así como las disposiciones trazadas por la Junta Directiva y los entes de

Vigilancia y Control.

• Colaborar en los aspectos administrativos, haciendo uso eficiente del tiempo y de los

recursos físicos.

• Aprender de los errores y estudiar las causas para establecer los correctivos necesarios.

3. RESEÑA HISTÓRICA DE LA COMPAÑÍA

El Fondo Mutuo de Inversión de Experian Colombia SA y de sus trabajadores es una

entidad comprometida con el estímulo del ahorro y el apoyo en el bienestar y desarrollo de

los trabajadores de la empresa participante, Experian Colombia S.A. FECOM, fue

constituido en noviembre de 1972 por el señor con el fin de que los empleados directos de

la compañía puedan afiliarse y ahorrar de manera fácil y sencilla. Desde el momento de la

afiliación, cada funcionario realiza un aporte mensual hasta del 10% de su salario básico,

y la empresa aporta el 50%, del aporte realizado por el funcionario.

El apoyo en la consecución de alternativas de inversión que maximicen la rentabilidad de

los ahorros bajo un panorama de riesgo conservador. La creación de líneas de crédito de

vivienda y libre inversión destinadas a los afiliados.

 6

Actualmente, FECOM cuenta con más de 400 afiliados ubicados en ciudades como Bogotá,

Medellín, Cali y Barranquilla.

4. DESCRIPCIÓN DE SU CLIENTE: QUE TIPO DE CLIENTE ES EL QUE

COMPRA SUS PRODUCTOS O ADQUIERE SUS SERVICIOS.
Fecom se enfoca como único cliente, en los trabajadores directos vinculados a la empresa

patrocinadora Experian Colombia S.A. que se encuentren mediante contrato de trabajo a

término indefinido. Estas personas a través de su ahorro podrán Consolidar un patrimonio

sólido y significativo y propender por la generación de una alta rentabilidad y confiabilidad

ante el mercado financiero.

5. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
 7

7. INFORMACIÓN FINANCIERA: ACTIVOS, VENTAS, UTILIDADES, ROE,

ROA, ENDEUDAMIENTO
8
9
 10

8. VENTAS DE LA INDUSTRIA Y DEL LÍDER

 11

Dado a que la compañía es un Fondo Mutuo de Inversión como tal no vende ningún

producto, sin embargo, es una entidad que genera utilidades para distribuirá a los clientes,

es decir los afiliados de FECOM.

9. GRUPO ESTRATÉGICO
 12

Lista de referencias

Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.
Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome,
proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.

Blankenberg, D., Kuster, G. V., Coraor, N., Ananda, G., Lazarus, R., Mangan, M., ... &
Taylor, J. (2010). Galaxy: a web‐based genome analysis tool for experimentalists.
Current protocols in molecular biology, 19-10.

Bolger, A., & Giorgi, F. Trimmomatic: A Flexible Read Trimming Tool for Illumina
NGS Data. URL http://www. usadellab. org/cms/index. php.

Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... &
Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome
analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.