Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

UCENM (Campus Catacamas)

Catedrático:
Licda. Vidalia Cerrato
Tema:
Plan de Motivación
Clase:
Administración de Recursos Humanos
Alumna:
Angie Jasiely Baquedano Paz
Cuenta
115350169

Octubre del 2016

 Índice
Contenido
Índice ...................................................................................................................... 3

Introducción .......................................................................................................... 4

Objetivos Generales ............................................................................................. 5

Objetivos Específicos ........................................................................................... 5

Misión ..................................................................................................................... 6

Visión ..................................................................................................................... 6

Valores ................................................................................................................... 7

Cultura ................................................................................................................... 8

Organigrama .......................................................................................................... 9

................................................................................................................................ 9

Descripción de Puestos ..................................................................................... 10

 Introducción

Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que

identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el
puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la
organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de
ejecución.

Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y

no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.

En el presente informe se presentara una Descripción de puestos basado en lo

aprendido del capítulo 4 de la clase de administración de recursos humanos.

Para Completar el proyecto se elaboró una empresa totalmente ficticia

“ANGEL MAKEUP” en donde aparte de la descripción de puestos se estará
presentando la visión, misión la cultura, valores etc. Basando en esta empresa.
 Objetivos Generales
Aplicar los conocimientos adquiridos para la elaboración de una empresa y realizar
una análisis para describir los puestos de por departamentos de trabajo.

Objetivos Específicos
 Investigar los puestos de trabajos

 Poner en práctica los conocimientos adquiridos en la clase.

 Cumplir con un requisito para aprobar la clase de Administración de

Recursos humanos
 Misión
Desarrollar, producir y comercializar cosméticos de excelencia, utilizando los
avances científicos, tecnológicos e innovadores para satisfacer las necesidades y
cuidar el bienestar del cliente.

Visión
Ser la empresa líder en Honduras y Centroamérica en distribución al mayor y al
detalle garantizando a todos nuestros clientes productos de calidad en salud y
belleza, brindando oportunidades de crecimiento económico a las familias
mejorándola calidad de vida a través de la venta directa.
 Valores
 Pasión: Nos entregamos de lleno a nuestro trabajo.

 Innovación: La innovación es esencial porque la belleza es una búsqueda

incesante que requiere constantemente de un mayor nivel de eficacia.

 Integridad: porque actuar con integridad es vital para construir y mantener

la confianza y las buenas relaciones.

 Honestidad: Somos totalmente honestos con nuestros clientes y los

empleados que forman parte de la gran familia de “ANGEL MAKEUP”

 Responsabilidad: Somos responsables con nuestros productos y servicios

damos garantía de lo que vendemos.
 Cultura

Tenemos principios en “ANGEL MAKEUP” como ser:

 Responsabilidad social: nuestros productos son naturales ayudando a

mejorar la piel de nuestros clientes

 Atención al Cliente: nuestra prioridad es hacer que el cliente se sienta a

gusto que cada uno de los cosméticos de nuestra empresa cumplan y
superen las expectativas de los consumidores.
 Organigrama

Gerente

Jefe de
Administracion
Mercadeo

Asesores Gerente de
Publicidad
Comerciales Ventas
 Descripción de Puestos
Gerente General

 Función General

Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades

administrativas, comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como
resolver los asuntos que requieran su intervención.

 Función Especifica
 Supervisar las operaciones de la sociedad, los libros de contabilidad,
cuidar que dicha contabilidad esté al día y suscribir la correspondencia
de la sociedad, cuando sea necesario.
 Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de acuerdo a las
disposiciones vigentes a los empleados, así como conceder licencia al
personal de acuerdo a la normatividad interna establecida
 Crea un ambiente de Autoridad- Subordinado

 Línea de Autoridad
Inferior
 Jefe de Mercadeo
 Administración
 `Publicidad
 Asesores Comerciales
 Gerente de Venta

 Perfil de puesto
 Titulo Profecional a Nivel Master
 Experiencia Minima de 8 años
 Hablar dos idiomas
Jefe de Mercadeo
 Función General

 Diseñar e implementar el Plan de Marketing de la organización.

 aporta datos relevantes para ayudar a la empresa a vencer sus
debilidades y aprovechar las oportunidades existentes.
 Además de las funciones antes mencionadas, cabe destacar que
este profesional suele poseer una gran capacidad de análisis y de
planificación y organización del trabajo, además de ser una persona
creativa e innovadora

 Función Especifica
 Definir las estrategias de marketing para la oferta de productos o
servicios.
 Generar y desarrollar estrategias
 Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto del departamento,
bajo unos estándares de eficiencia y optimización de recursos.
 Analizar las acciones del departamento y evaluar y controlar los
resultados de las mismas.
 Dirigir y liderar el equipo de trabajo.

 Línea de Autoridad
Superior
 Gerente

Inferior

 Publicidad
 Asesores Financieros
 Perfil de Puesto
 Título Profesional en Mercadotecnia a nivel master
 Experiencia Laboral Mínima de 6 años
  Hablar fluidamente por lo menos dos idiomas.

Administrador

 Función General
 Administrar y controlar las actividades administrativas relacionadas con los
ingresos y egresos de la empresa, efectuando los análisis financieros que le
permitan obtener los índices de rentabilidad generados por los centros de
costo y de los gastos generados.

 Función Especifica
 Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones y
presentar propuestas de racionalización de gastos en el marco de las
disposiciones presupuestarias vigentes.
 Analizar periódicamente los estados de cuentas de la empresa, efectuando
de manera preliminar las conciliaciones bancarias con el propósito de emitir
informes sobre la situación financiera de la empresa.

 Línea de Autoridad

Superior: Gerente

Inferior: Puntos de Venta

 Perfil del Puesto

 Licenciatura en contaduría o administración de empresas
 Disponibilidad de viajar
 Experiencia Laboral mínima de 3 años
 Conocimiento básico de Office
Publicidad

 Función General
 Coordina, supervisa, organiza el área de publicidad y promoción,
dirige al personal a cargo y administra los recursos que permiten a la
empresa dar a conocer los productos y posicionarlos en el mercado
para la obtención de utilidades;
 Función Especifica
 es responsable de vender de una manera creativa los productos o
servicios a través de la publicidad y de crear paquetes
promocionales atractivos a los clientes, su función está orientado a
ofrecer productos numerosos al consumidor a través de los
diferentes medios y de la manera más creativo

 Línea de Autoridad

Superior: Jefe de Mercadeo

 Perfil del Puesto

 Licenciatura en Mercado o diseño
 Disponibilidad de viajar
 Experiencia Laboral mínima de 3 años
 Conocimiento básico del diseño
 Relaciones interpersonales
Gerente de Ventas

 Función General
 Aumentar el número y calidad de clientes para afiliarse a la empresa y
solucionar los problemas que puedan existir con respecto de ellos; además
de efectuar las cobranzas.

 Función Especifica
 Aumentar el número y calidad de clientes para afiliarse a la empresa.
 Visitar potenciales clientes.
 Preparar material de trabajo.
 Cobrar inscripciones y mensualidades.
 Realizar informes de ventas y otros.

 Línea de Autoridad

Superior: Administrador

 Perfil del Puesto

 Licenciatura en administración de empresas
 Experiencia Mínima de 2 años