Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Académico
Escuela Profesional de Administración 2019-1B
0501-05511 ETICA Y CULTURA EMPRESARIAL
Nota:
Docente: LIC. LISSET GUERRERO SUÁREZ
Uded de matrícula:
Hasta el Domingo 21 de Abril 2019
TACNA Hasta las 23.59 PM
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la
previsualización de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.
2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2019-1B por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
1
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
Criterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:
Preguntas:
DEBER MORAL
2
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
El deber moral es objeto de estudio de la ética. Entre sus tareas con respecto a
esta cuestión, la ética se pregunta si existen deberes morales universales o si
estos son particulares, a comparar las distintas nociones de deber moral que se
defienden desde los distintos sistemas morales, etc. A este respecto, las teorías
éticas han solido apostar a lo largo de la historia por distintas morales, en función
de que la moral particular por la que apostara un filósofo dado se correspondiera
más o menos con la propia noción de deber moral que dicho filósofo pueda tener.
CARACTERÍSTICAS
Tal como lo explicita el imperativo categórico, el que una persona efectúe una
acción por deber se debe a que los estímulos racionales son más importantes
para ella que sus inclinaciones personales opuestas.
En este sentido, Kant concibe a la moral no como un deber impuesto del exterior,
sino por el contrario, como lo que el ser humano racional reconoce, en plena
libertad, que le exige la razón. A su vez, el deber moral se puede dividir en:
- Deber moral perfecto, que es aquel que es cierto siempre, tal como ocurre con
decir siempre la verdad.
- Deber moral imperfecto, que es el que permite elasticidad. Es el caso de ser
caritativo; se puede ser en algunas ocasiones y en otras no.
Debido a esto, para Kant los más importantes son los deberes perfectos. Si existe
algún conflicto entre ambos tipos de deberes, se debe seguir el deber perfecto.
Las características más destacadas del deber moral son las siguientes:
Autónomo
Debido a que surge de la voluntad racional de cada persona.
3
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
Universal
Kant planteó que la ley moral y racional existe antes del ser racional. Es por
eso que considera que la moral racional es universal y no puede cambiar de
acuerdo con el contexto.
No punible
El deber moral no es sancionado legalmente ni castigado. Una sanción moral o
condena moral es solamente la desaprobación de cierta conducta por la
sociedad o grupo.
EJEMPLOS
En el ámbito personal
Situaciones límites
En el ámbito grupal
También como sociedad existen deberes morales de esta para con sus miembros y
hacia otras sociedades o Estados.
4
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
Está claro que en un individuo es más fácil poder constatar el concepto de deber
moral que en una sociedad. No obstante, se puede tomar como parámetro lo que la
sociedad en su conjunto (o al menos en su mayoría) considera que se debe hacer
desde el punto de vista moral.
VALOR MORAL
El valor moral tiene una especial relación con el sujeto que actúa, en cuanto que lo
hace con intencionalidad, con libertad y como consecuencia de un compromiso
interno.
5
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
En el valor moral hay que distinguir un aspecto objetivo: la acción moral concreta,
exteriorizada; y otro subjetivo: la buena o mala voluntad.
Según esto, lo específico del valor moral está en el compromiso intencional del sujeto.
Lo más propio de los valores morales es su estrecha relación con la subjetividad
humana, con todo lo que incluye de libertad, de intencionalidad, de responsabilidad.
Esto no quiere decir que los demás valores no tengan importancia para el hombre,
pues, aunque efectivamente los valores más altos sean los religiosos, porque
responden al destino último del hombre, los valores morales sirven como de puente
entre los religiosos y los demás y aumentan el valor de ellos. Por ejemplo, ser un
buen profesional muy competente y cumplir perfectamente con el deber, es un
conjunto de valores o respuestas a valores, que perfeccionan al hombre. Si ese buen
profesional tiene además sentido ético, aumentará el valor de esas actuaciones,
aunque sólo se enjuicien en cuanto a su buena realización. Así, el médico prestigioso
que se niega a colaborar en un aborto, enriquece su profesión médica (pues los
médicos están para curar y no para matar). Y si, además, ofrece a Dios su trabajo,
como reconocimiento de la superioridad de Dios, eleva todavía más el valor de esas
acciones.
El valor moral está presente en todos los demás valores, sin privarles de su
autonomía y sus peculiaridades, porque el hombre es ético (moral) por naturaleza y
no puede renunciar a tener un comportamiento bueno o malo.
6
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
es un valor moral de ley natural y, por tanto, universal, pero, sin embargo, en algunas
épocas y lugares las costumbres polígamas han oscurecido este valor para los
hombres de determinadas épocas y culturas.
BIEN MORAL
El bien moral es un tipo de bien específico, llamado por la tradición filosófica bien
honesto. Aquí se toma la noción de honesto como lo bueno en sí y por sí. El bien
honesto se diferencia del bien útil, que es el bien como medio para un fin y del bien
deleitable, que es el bien como repercusión o redundancia de un acto o de una
perfección: es la repercusión que el bien produce en las potencias afectivas del
sujeto.
Por tanto, el bien honesto significa la primera captación del bien en el orden moral: lo
que es sustancialmente bueno, no bueno como medio para alcanzar un fin, ni bueno
como repercusión de un bien poseído, es decir, el bien honesto es lo que es bueno en
sí o de suyo, sustancialmente (Maritain, 1966).
7
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
punto de referencia de los juicios de valor, como el término objetivo y metaempírico de
una modalidad específica de conocimiento práctico (Shaftesbury, Hutchenson,
Scheler, Hartmann); y otros concentran su atención en el deber, como un imperativo
que supera todo cálculo egoísta de felicidad (Kant).
ACCIÓN MORAL
Una acción humana para ser considerada de tipo moral tendrá las siguientes
características:
8
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
PERSONA MORAL
Características
Para que un sujeto sea considerado persona moral se requiere poseer tres
características:
APRECIACIÓN
Se puede decir que, a diferencia de los animales que se rigen por unas pautas instintivas
que no les permiten elegir su modo de actuar, el ser humano, por el contrario tiene libertad
de acción, esto es, puede elegir y decidir por propia voluntad, cómo actuar. Esta libertad
no es total, está condicionada por su naturaleza genética y por el medio sociocultural, la
época y el lugar en el que vive. Pero aún así, le queda bastante libertad para decidir
racionalmente cómo actuar, lo cual, le convierte en responsable moral de sus actos.
9
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
3.
Académico
Mediante un cuadro sinóptico explique la clasificación de los contratos modernos e indique su importancia (4pts)
CONCEPTO: CARACTERÍSTICAS:
Conocimientos y experiencia de orden - Contrato principal
KNOW HOW técnica, comercial y de economía de - Complejo
empresa cuya utilización le permite al - Atípico
beneficiario no sólo la producción y venta de - Constitutivo
objetos, sino también otras actividades - Contrato de prestaciones recíprocas
empresariales como organización y - Oneroso
administración. - Contrato conmutativo
- Contrato consensual tracto sucesivo.
CARACTERÍSTICAS:
CONCEPTO: - Es un contrato complejo
Figura jurídica de utilidad en un entorno - Es bilateral
- Es un contrato atípico
FRANQUICIA recesivo pues permite cambiar de giro
- Es un negocio jurídico especial
rápidamente, amparándonos en una
tecnología probada y un reconocimiento de - Es un contrato jurídico especial
mercado. - Es un contrato principal
- Es constitutivo
CONTRATOS - Oneroso
- Duración y ejecución continuada
MODERNOS -
CARACTERÍSTICAS:
CONCEPTO: - Es nominado y típico
Contrato de financiamiento en virtud del cual - Es autónomo
una de las partes, la empresa de leasing se - Es mercantil y de empresas
- Es principal
LEASING obliga a adquirir y luego dar en uso de bien.
- Es de administración
- Es complejo
- Es constitutivo
- De prestaciones recíprocas
- Se celebra ordinariamente por
adhesión
-
10
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
4. Explique ¿Qué significa la globalización para los gerentes? (3pts)
La globalización debe ser interpretada por la gerencia como un proceso que ofrece
grandes posibilidades de progreso a las empresas en lo referente a organización,
eficacia, productividad, difusión de conocimientos, mejora del nivel de vida y
oportunidades de mejorar el acceso a nuevos mercados, creando nuevas
oportunidades al incrementar la competencia, sienta las bases para el
establecimiento de nuevas alianzas empresariales y contribuye a la desarticulación
de oligopolios establecidos.
Hoy más que nunca se requiere de un nuevo estilo gerencial, gerentes preactivos,
innovadores, dispuestos a propiciar los cambios y transformaciones que le
permitan transitar, actuar en la globalización con las herramientas, programas,
planes, estrategias y objetivos favorables.
En cada decisión siempre deberá tomarse en cuenta la ética, ya sea que el tema
sean negociaciones con nuestros proveedores, con nuestros colaboradores o con
nuestros competidores, la ética siempre debe estar presente.
11
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
comunicación social, las empresas deben considerar la ética como valor
indispensable antes de actuar. Sin valores sólidos estamos acercándonos al
desastre de nuestra organización. Desafortunadamente hay quienes ponen por
encima de la ética y los valores los resultados financieros, claro está que no se
dan cuenta que la ética corporativa puede ser una fuente de ventajas competitivas,
ya que por medio de ella se pueden atraer clientes potenciales y colaboradores de
primer nivel.
12
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril
Trabajo
Académico
BIBLIOGRAFÍA
13
Fecha de inicio: 04 Marzo
Fecha de término: 28 Abril