Buenos Aires, 9 de abril de 2019

Sra Decana
de la Facultad de Filosofía y Letras
de la Universidad de Buenos Aires,
Dra. Graciela Alejandra Morgade
S / D

Nos dirigimos a Usted y, por su intermedio, al Consejo Directivo de la Facultad, a fin de

solicitar la conformación de una Comisión para la elaboración de una política institucional
que constituya una acción afirmativa que garantice la presencia no minoritaria de grupos
históricamente subalternizados en todas las instancias de la Facultad (listas electorales de
representantes, jurados de concursos, jurados de tesis de grado y posgrado, comisiones de
evaluación y selección, comités académicos de eventos y publicaciones, entre otras) y para
todos los claustros.
En el ámbito de nuestra Facultad, esta demanda encuentra antecedentes en la nota que
este colectivo de graduades ha presentado ante la Junta del Departamento de Filosofía, que ya tuvo
un primer tratamiento parcialmente favorable en dicha instancia (se adjunta carta).
En el ámbito de la Universidad de Buenos Aires existen distintas iniciativas tendientes a
erradicar las prácticas discriminatorias por rasgos sexo-genéricos en el ámbito institucional que se
vienen desarrollando en la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales, en la campaña “No sin ellas”
promovida por la Red de Profesoras de la Facultad de Derecho y en la campaña “Yo me
comprometo” en el propio ámbito de esta Facultad de Filosofía y Letras. Asimismo, en un creciente
número de Universidades Nacionales se observan iniciativas en la misma línea que han sido
aprobadas recientemente, como por ejemplo la establecida en el artículo 16° del Reglamento
electoral del claustro docente de la Universidad Nacional Arturo Jauretche, que limita la
composición masculina de las listas de representantes a un máximo del 50% e instaura la
alternancia varón-mujer. A ello se suman los antecedentes pioneros en el ámbito universitario de la
Universidad Nacional de General Sarmiento y de la Universidad Nacional de Río Negro, que
incluyeron en sus estatutos la paridad de género. Y, de hecho, la preocupación por generar políticas
afirmativas que pongan un techo a la ocupación de espacios de decisión a identidades cis-
masculinas tiene un lugar muy importante en las discusiones de la "Red Interuniversitaria por la
Igualdad de Género y contra todas las violencias" (RUGE).
Cabe señalar que, a pesar de ciertos avances sociales y legales recientes en lo que refiere
a la erradicación de todas las formas de violencia machista y de reivindicación de la diversidad
sexo-genérica en nuestro país, las desigualdades persisten y ello se hace manifiesto en una serie
de índices de público conocimiento, por ejemplo, que más de la mitad de los cargos de
representación política en todos los niveles institucionales son ocupados por cis-varones y que
existe una brecha salarial por la que las mujeres perciben 27% menos que los hombres en
promedio. La Universidad de Buenos Aires no está exenta de estos sesgos, valga como muestra
mencionar que los cargos con mayor poder de decisión son ocupados mayoritariamente por cis-
varones: hay 9 Decanos y 4 Decanas, y la composición del Consejo Superior cuenta con 45
representantes varones y 11 representantes mujeres (contando titulares y suplentes, decanos/as y
vicedecanos/as).
 Por todo ello, solicitamos que el Consejo Directivo, haciendo uso de las atribuciones que le
confiere el artículo 113° del Estatuto Universitario (que otorga a los Consejos Directivos la facultad
de dictar las normas según las cuales se atribuyen derechos y deberes a los docentes, alumnos y
empleados de esta Universidad) y haciendo honor al artículo 69° del mismo Estatuto, en el que se
señala el carácter de "instrumento de mejoramiento social al servicio de la acción y de los ideales
de la humanidad" de la Universidad de Buenos Aires, y al artículo 70° que establece como uno de
sus objetivos el de "proporcionar igualdad de oportunidades para todos", se constituya la comisión
mencionada en el párrafo primero a los fines de promover la erradicación de los sesgos de sexo-
género en todos los claustros e instancias colegiadas del ámbito de la Facultad de Filosofía y
Letras. El hecho de que nuestra iniciativa en el Departamento de Filosofía haya obtenido una gran
cantidad de apoyos por parte de la población de la carrera y de que haya generado resonancias
favorables en el conjunto de las carreras de la facultad nos convence de la necesidad de avanzar
en esta dirección y de ampliar su alcance.

Saludamos a Ud. atentamente,

Colectivo Filo Feminista

Integrantes del “Colectivo Filo Feminista”:

Noelia Billi
Natalia Buacar
Virginia Cano
María Natalia Cantarelli
Paula Fleisner
Alejandra Furfaro
Laura Galazzi
Guadalupe Lucero
Cecilia Macon
Malena Nijensohn
Juliana Udi