- Técnico, dado que es el resultado del proceso de planeación

organizacional en el cual una entidad define el modelo de organización

que mejor le conviene para el cumplimiento de sus funciones y objetivos.
- Normativo, porque constituye una norma de carácter público y de
obligatorio cumplimiento para la entidad.
- De gestión, ya que es una guía administrativa para la entidad y su
personal, sobre cómo se han asignado las funciones y responsabilidades
en su interior.

MOF
- Establece los requisitos para un perfil en cambio del personal.
- Proporciona información a los directivos y personal sobre sus funciones y ubicación en
la estructura orgánica de la entidad.
- CONTENIDO DEL MOF (ESQUEMA GENERAL)
. Carátula de identificación
. índice
. Capítulo I Objetivo y alcance del MOF
. Capítulo 11 Base legal
. Capítulo 111 Criterios del Diseño
. Capítulo IV Estructura Orgánica y Organigramas estructural y funcional
. Capítulo V Cuadro Orgánico de cargos
. Capítulo VI Descripción de Funciones de los cargos

ROF
- Establece los objetivos funcionales y la estructura orgánica.
- Permite al personal que trabaja en la entidad identificar qué atribuciones y
responsabilidades le corresponde a cada uno de los órganos y unidades orgánicas en los
que labora, de modo tal que oriente su labor al cumplimiento de tales funciones.
- Es el insumo que necesitan los otros documentos para que puedan ser formulados.
- ELABORACION DEL ROF
. Paso1. Identificar funciones y estructura orgánica según el marco legal
. Paso 2, consiste en identificar las funciones y la estructura orgánica según la estrategia
institucional
. Paso 3, es para identificar el estado actual de las funciones y la estructura orgánica
. Paso 4, consiste en definir las funciones y la estructura orgánica de la entidad.
. Paso 5, indica diseñar el organigrama de la entidad
. Paso 6, consiste en analizar la viabilidad del Proyecto de ROF.
. Paso 7, en este paso se deberá elaborar el documento de Proyecto de ROF.

RIT
- Se reglamentará las condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.
- Establece los derechos y deberes del empleado.
- Elaboración del RIT
. Diagnóstico de la empresa
. Conocimiento Laboral
. Reunión con Gerencia
. Reunión con los gerentes o jefes
. Reunión con los trabajadores (en general)
 . Aprobación y Resultados
. Actualiza tu reglamento

CIRCULAR

- Documento que se utiliza para comunicar cualquier noticia de información e interés

para la empresa.

- Por la característica de este documento informativo, tendrá que redactarse en un

lenguaje sencillo sin utilizar términos que impidan o dificulten su comprensión.
- Debemos trata de redactar un texto breve, sin rodeos y de forma directa.