LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL CASO DE LOS AUXILIARES

CONTABLES Y COMENTARIOS DEL BLOG

(Autor)
MILDER NAIDELY HUERTAS PEREZ

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS FACULTAD CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
UBATE, agosto 28 de 2018
 LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL CASO DE LOS AUXILIARES
CONTABLES Y COMENTARIOS DEL BLOG

MILDER NAIDELY HUERTAS PEREZ

Trabajo de Investigación
Sociología General

Asesor: Luis Fernando Castellanos

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS FACULTAD CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
UBATE, agosto 28 de 2018
46. BOURDIEU: Campo, Habitus, y sentido práctico.

43. Eficacia del derecho

41. Bourdieu para principiantes

7. violencia, minoría, conflictos, derechos y sociedad.

2. la dimensión económica en la practica social

5. Las migraciones contemporáneas y las problemáticas que le son

consustanciales

4. la globalización
3. Marginalidad Urbana

9. Violencia contra la mujer

10. Reyes

24. era de la ignorancia

21. juventud niñez

16. condiciones que la sociedad debe cambiar

34. la transnacionalización

15. las capacidades

Contenido
1. IMPORTANCIA ................................................................................................. 8
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................... 9
2.1. PROBLEMÁTICA ....................................................................................... 9
3. OBJETIVOS.................................................................................................... 10
3.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................. 10
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................... 10
4. JUSTIFICACION ............................................................................................. 11
5. PREGUNTAS ................................................................................................. 12
1. ¿Porque un auxiliar contable tiene flexibilidad laboral, cuando todas las
personas dicen que es el cargo donde hay mucho campo laboral? .................. 12
2. ¿Que produce la flexibilidad laboral en Colombia? ..................................... 12
3. ¿Qué podemos hacer para solucionar el problema? ................................... 12
6. DISEÑO METODOLOGICO ........................................................................... 13
7. ENCUESTA .................................................................................................... 14
1. ¿Existe autonomía para realizar tu trabajo? ................................................ 14
2. ¿Existe un buen espacio de trabajo? .......................................................... 14
3. ¿Saben los lideres gestionar bien las relaciones internas de la empresa? . 14
4. ¿Son positivas las relaciones entre todos los trabajadores? ....................... 14
5. ¿En la empresa ofrecen reconocimientos a sus trabajadores? ................... 14
 1. IMPORTANCIA

En esta investigación se analiza las principales causas de la flexibilidad laboral

específicamente por el auxiliar contable, centrándonos en su desmotivación al
saber que tiene empleo por tiempos limitados y no tener otro ingreso extra.
Queremos motivar a esas personas que pasan por esto día a día sin saber que
hacer y siendo otro caso más de precariedad laboral.
La flexibilidad laboral en Colombia se hace a partir de una globalización de la
economía, que ha dado un giro a las relaciones laborales y por tanto también
sociales. Los cambios traídos por la globalización han hecho que esto ocurra, que
la estabilidad laboral sea un tema del pasado.
 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿cómo solucionar las dificultades que conlleva la flexibilidad laboral con respecto a
la inseguridad económica e incertidumbre sobre el futuro, en cuanto al auxiliar
contable?

2.1. PROBLEMÁTICA

La flexibilidad laboral es la eliminación de regulaciones que permiten contratar o

despedir empleados en las empresas, es un tema relacionado con el derecho
laboral. La idea de flexibilidad laboral es permitir que las empresas se sientan más
seguras de realizar varias contrataciones promoviendo que el mercado laboral sea
más dinámico.
Esto se ve afectado por los actuales programas de seguridad social, el manejo del
salario mínimo y la “débil implementación de la legislación laboral”. También
mencionan la subcontratación a través de agencias de servicios temporales como
un problema para la flexibilidad laboral.

Un auxiliar contable es la persona que debe tener los conocimientos básicos de

contabilidad, alguien que pueda realizar registros, mantener la información, así
como ayudar al contador en sus labores diarias.
Hoy en día el cargo del auxiliar contable es muy importante, debe tener las
cuentas cuando son de lo contrario tendrá que vérselas con el estado. El problema
de la flexibilidad laboral es que hay muchos auxiliares contables tal ves unos con
mas conocimiento que otros y por ello es abandono de trabajo, llega la
desesperación del auxiliar de tener que volver a trabajar a ganar dinero, pero no a
conseguido nada.
 3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

 Implementar un plan estratégico para los auxiliares contables no se sientan

deprimidos cuando su cargo en X empresa finalice.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar actividades de motivación, dinámicas, recreativas, donde exploten

todo lo que sienten y así se liberen de esos sentimientos que conlleva el no
tener empleo.

 Animar a las personas a que sigan estudiando, ya sea en algo acorde a la

contabilidad u otra carrera que les guste y así tener doble salida laboral.
 4. JUSTIFICACION

Pensamos que, mediante el análisis de la flexibilidad laboral en cuanto al auxiliar

contable con respecto a su estado emocional, les sirve a muchas personas puesto
que hoy en día en Colombia para nadie es un secreto por lo que estamos pasando
laboralmente por muchos motivos, el que quiero resaltar es la llegada de
venezolanos, no tengo xenofobia solo que pienso que ellos se deberían valorar
mas laboralmente y trabajar por lo que es no regalarse como lo hacen.
 5. PREGUNTAS

1. ¿Porque un auxiliar contable tiene flexibilidad laboral, cuando todas las

personas dicen que es el cargo donde hay mucho campo laboral?
2. ¿Que produce la flexibilidad laboral en Colombia?
3. ¿Qué podemos hacer para solucionar el problema?
 6. DISEÑO METODOLOGICO

Para dar solución a las preguntas anteriormente plasmadas acerca de la

flexibilidad laboral, podemos ayudarnos a partir de encuestas y entrevistas
a personas que estén viviendo el caso.
 7. ENCUESTA
1. ¿Existe autonomía para realizar tu trabajo?
a. Si
b. No
2. ¿Existe un buen espacio de trabajo?
a. Si
b. No
3. ¿Saben los lideres gestionar bien las relaciones internas de la empresa?
a. Totalmente de acuerdo
b. Totalmente en desacuerdo
c. Nunca
4. ¿Son positivas las relaciones entre todos los trabajadores?
a. Si
b. A veces
c. No
5. ¿En la empresa ofrecen reconocimientos a sus trabajadores?
a. Siempre
b. Nunca
 8. ANALISIS DE LAS ENCUESTAS

El 70% dice que si, que si tienen autonomía para realizar el trabajo

2. existe un buen espacio de trabajo?

0
A B

Hay un 50% que dice que si y el otro 50% dice que no

 saben los lideres gestionar bien las relaciones
internas de la empresa?
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
A B

Aquí respondieron que no, que los lideres no ejercen bien su labor

son positivas las relaciones entre todos los

trabajadores ?
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
A B

La respuesta es evidente y dijeron que a veces son positivas, mas que todo en
actividades de integración.
 en la empresa ofrecen reconocimiento a sus
empleados?
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
A B

En esta ultima pregunta respondieron que si, que ofrecen reconocimiento a los
empleados dándoles a conocer todo lo bueno que hacen y aportan a la empresa.
 REFERENCIAS
 https://blog.sodexobeneficios.co
 http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v10n1/v10n1a08.pdf