Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en

nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo
de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos
o psicológicos, traumatismos, etc.

RIESGOS LABORALES DEL SECTOR

Riesgos laborales según los lugares de trabajo
 Gestión de la PRL
 Riesgos laborales del sector
o Riesgos laborales según los lugares de trabajo
 Aula de audiovisuales
 Aula de informática
 Aula de música
 Cocina
 Comedor
 Conserjería
 Cuarto de calderas
 Cuarto de limpieza/Almacén
 Despachos
 Gimnasio
 Patio de juegos
 Sala de profesores
 Sala multiusos
 Secretaría
o Riesgos relacionados con la seguridad en el trabajo
 Señalización
 Lugares de trabajo
 Equipos de trabajo
 Máquinas
 Electricidad
 Riesgos de incendios
 Protección colectiva e individual
 Manipulación manual de cargas
o Riesgos relacionados con la higiene en el trabajo
 Riesgos químicos
 Riesgos físicos
 Riesgos biológicos
o Riesgos relacionados con la ergonomía
 Ergonomía
 Carga de trabajo
 Pantallas Visualización de Datos (PVD)
o Riesgos relacionados con la psicosociología
 Factores psicosociales
 Estrés
  Carga mental
 Mobbing
 Síndrome del quemado
 Enfermedades profesionales del sector

Se define lugar de trabajo como un área del centro de trabajo, edificadas o no, en
la que los trabajadores deban permanecer o a la que puedan acceder en razón de
su trabajo. Se consideran incluidos en esta definición los servicios higiénicos,
locales de descanso, locales de primeros auxilios, comedores, etc.

Relacionado con este apéndice hay que tener en cuenta:

 El orden, limpieza y mantenimiento general de todas las instalaciones,

haciendo principal hincapié en zonas de paso, vías de circulación, salidas,
y salidas de emergencia, que deberán permanecer libres de obstáculos.
 Las condiciones generales de iluminación.

 Las condiciones de los servicios higiénicos y locales de descanso.

 El material y locales de primeros auxilios.
 Las condiciones constructivas.

Todas estas condiciones están reflejadas en el Real Decreto 486/1997, de 14

de abril, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud
en los lugares de trabajo.En este R.D. podrás encontrar los requisitos a aplicar
para cada uno de sus apéndices.

Los edificios de nueva construcción suelen respetar dichas condiciones, ya que se

impone el cumplimiento de la normativa desde la fase de edificación. Para
edificios más antiguos, y para la revisión periódica de todos los edificios, se
recomienda aplicar las condiciones técnicas que aparecen en dicho Real Decreto.

ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.

 Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y,

en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación
en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma
que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
 Los lugares de trabajo se limpiarán periódicamente y siempre que sea
necesario.
 Las operaciones de limpieza no deberán constituir por si mismas una
fuente de riesgo para los trabajadores.
 Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, deberán ser
objeto de un mantenimiento periódico.
  La señalización de los lugares de trabajo deberá cumplir lo dispuesto en el
Real Decreto 485/1997, de 14 de abril.

CONDICIONES AMBIENTALES.

La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo:

 No deberá suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

 En la medida de lo posible, no deben constituir una fuente de incomodidad
o molestia para los trabajadores.

En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las siguientes

condiciones:

 La temperatura de los locales:

o Entre 17 y 27º C para trabajos sedentarios propios de oficinas.
o Entre 14 y 25º C si se realicen trabajos ligeros.
 La humedad relativa:
o Entre el 30 y el 70%.
o Si existen riesgos por electricidad estática, el límite inferior será del
50%.

 La velocidad de la corriente de aire cuya no excederá los siguientes

límites:
o 0,25 m/s en trabajos en ambientes no calurosos.
o 0,5 m/s en trabajos sedentarios en ambientes calurosos.
o 0,75 m/s en trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.

Estos límites no se aplicarán a la calefacción ni al aire acondicionado, para los

que el límite será de 0,25 m/s en el caso de trabajos sedentarios y 0,35 m/s en los
demás casos.

 La renovación mínima del aire de los locales de trabajo, será de:

o 30 metros cúbicos de aire limpio por hora y trabajador, para trabajos
sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados por humo
de tabaco.
o 50 metros cúbicos , en los casos restantes.
o El sistema de ventilación deberá asegurar una efectiva renovación
del aire del local de trabajo.
  El aislamiento térmico de los locales cerrados debe adecuarse a las
condiciones climáticas propias del lugar.

 En los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de trabajo que no

puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas para que los
trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo posible, de las
inclemencias del tiempo.

 La exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos del ambiente de

trabajo se regirá por lo dispuesto en su normativa específica.

ILUMINACIÓN.

La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los trabajadores

dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los
mismos y desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud.

Servicios higiénicos y locales de descanso.

Los lugares de trabajo deberán cumplir las disposiciones pertinentes en relación

con a los servicios higiénicos y locales de descanso, distinguiendo la normativa
entre los centros de trabajo que se construyeron antes o después de la entrada en
vigor del RD 486/1997.

Estable las condiciones a cumplir en relación a:

 Agua potable.
 Vestuarios, duchas, lavabos y retretes.
 Locales de descanso.
 Locales provisionales y trabajos al aire libre.

Material y locales de primeros auxilios.

Los lugares de trabajo dispondrán del material y, en su caso, de los locales

necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores
accidentados, ajustándose a lo establecido en el Anexo VI del RD 486/1997 .

CONDICIONES CONSTRUCTIVAS.
Los lugares de trabajo deberán cumplir, en particular, los requisitos mínimos de
seguridad a continuación indicados y referidos a las siguientes condiciones
constructivas:

1. Seguridad estructural.

Los edificios y locales de los lugares de trabajo deberán poseer la estructura y

solidez apropiadas a su tipo de utilización.

2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas.

Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores
realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones
ergonómicas aceptables.

Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:

 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales

comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a
2,5 metros .
 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.
 10 metros cúbicos , no ocupados, por trabajador.

Existirá una separación suficiente entre los elementos materiales existentes en el

puesto de trabajo para poder trabajar en condiciones de seguridad, salud y
bienestar.

En zonas donde existan riesgos:

 Deberán tomarse las medidas adecuadas para la protección de los

trabajadores autorizados a acceder a dichas zonas.
 Dispondrá, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que los
trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas.
 Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de
caída de objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos, deberán
estar claramente señalizadas.

3. Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas.

Los suelos de los locales de trabajo deberán ser:

 Fijos y estables.
 No resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
  Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se
protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de
seguridad equivalente.
 Es obligatoria para alturas de más de 2 m .
 Los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 centímetros de
altura.
 Los lados cerrados tendrán un pasamanos, a una altura mínima de 90
centímetros , si la anchura de la escalera es mayor de 1,2 metros ; si es
menor, pero ambos lados son cerrados, al menos uno de los dos llevará
pasamanos.

4. Tabiques, ventanas y vanos.

Los tabiques transparentes o translúcidos situados en los locales o en las

proximidades de los puestos de trabajo y vías de circulación, deberán estar:

 Claramente señalizados.
 Fabricados con materiales seguros.
 Para impedir que los trabajadores puedan golpearse con los mismos o
lesionarse en caso de rotura.

La abertura, cierre, ajuste o fijación de ventanas, vanos de iluminación cenital y

dispositivos de ventilación, así como su limpieza, no supondrán un riesgo para
los trabajadores.

5. Vías de circulación.

Las vías de circulación de los lugares de trabajo deberán poder utilizarse

conforme a su uso previsto y con total seguridad para los que circulen por ellas.

Su número, situación, dimensiones y condiciones constructivas de las vías de

circulación deberán adecuarse:

 Al número potencial de usuarios.

 A las características de la actividad y del lugar de trabajo.

La anchura mínima:

 80 centímetros para puertas exteriores.

 1 metro para los pasillos.
La anchura de las vías por las que puedan circular medios de transporte y
peatones deberá permitir su paso simultáneo con una separación de seguridad
suficiente.

Las vías de circulación destinadas a vehículos deberán pasar a una distancia

suficiente de las puertas, portones, zonas de circulación de peatones, pasillos y
escaleras.

Los muelles de carga deberán tener al menos una salida, o una en cada extremo
cuando tengan gran longitud y sea técnicamente posible.

Siempre que sea necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores, el

trazado de las vías de circulación deberá estar claramente señalizado.

6. Puertas y portones.

Las puertas y portones transparentes:

 Deberán tener una señalización a la altura de la vista.

 Su superficie transparente deberá protegerse contra la rotura, evitando
suponer un peligro para los trabajadores.

Las puertas y portones de vaivén deberán ser transparentes o tener partes

transparentes que permitan la visibilidad de la zona a la que se accede.

Las puertas correderas deberán ir provistas de un sistema de seguridad que les

impida salirse de los carriles y caer.

Las puertas y portones que se abran hacia arriba estarán dotados de un sistema de
seguridad que impida su caída.

Las puertas y portones mecánicos deberán:

 Funcionar sin riesgo para los trabajadores.

 Tendrán dispositivos de parada de emergencia.

Las puertas de acceso a las escaleras no se abrirán directamente sobre sus

escalones.

Los portones destinados a la circulación de vehículos deberán:

 Poder ser utilizados sin riesgos por los peatones.

  O bien disponer puertas destinadas a tal fin, expeditas y claramente
señalizadas.

7. Rampas, escaleras fijas y de servicio.

Los pavimentos de las rampas, escaleras y plataformas de trabajo serán de

materiales no resbaladizos o dispondrán de elementos antideslizantes.

Si tienen pavimentos perforados, 8 milímetros de abertura máxima.

Las rampas tendrán una pendiente máxima:

 Del 12% cuando su longitud sea menor que 3 metros .

 Del 10% cuando su longitud sea menor que 10 metros .
 Del 8% en el resto de los casos.

Las escaleras tendrán una anchura mínima de 1 metro , excepto en las de

servicio, que será de 55 centímetros .

Los peldaños de una escalera tendrán las mismas dimensiones.

Se prohíben las escaleras de caracol excepto si son de servicio.

Los escalones de las escaleras:

 Que no sean de servicio:

o Huella entre 23 y 36 centímetros .
o Contrahuella entre 13 y 20 centímetros .
 Los escalones de las escaleras de servicio:
o Huella mínima de 15 centímetros .
o Contrahuella máxima de 25 centímetros .

La altura máxima entre los descansos de las escaleras será de 3,7 metros . La
profundidad de los descansos intermedios, medida en dirección a la escalera, no
será menor que la mitad de la anchura de ésta, ni de 1 metro .

El espacio libre vertical desde los peldaños no será inferior a 2,2 metros .

Las escaleras mecánicas y cintas rodantes deberán:

 Garantizar la seguridad de los trabajadores que las utilicen.

 Sus dispositivos de parada de emergencia serán fácilmente identificables y
accesibles.
8. Escaleras fijas

 La anchura mínima: 40 cm .
 Distancia máxima entre peldaños de 30 cm .
 La distancia entre el frente de los escalones y las paredes más próximas al
lado del ascenso será, por lo menos, de 75 cm .
 La distancia mínima entre la parte posterior de los escalones y el objeto
fijo más próximo será de 16 cm .
 Habrá un espacio libre de 40 cm a ambos lados del eje de la escala si no
está provista de jaulas u otros dispositivos equivalentes.
 Cuando exista riesgo de caída al pasar desde el tramo final de una escala
fija hasta la superficie de acceso , la barandilla o lateral de la escala se
prolongará al menos 1 m por.
 Las escalas fijas con una altura superior a 4 metros dispondrán, al menos a
partir de dicha altura, de una protección circundante.
 Si se emplean escalas fijas para alturas mayores de 9 metros se instalarán
plataformas de descanso cada 9 metros o fracción.

9. Escaleras de mano.

Tendrán la resistencia, y los elementos de apoyo y sujeción necesarios para que

su utilización no suponga un riesgo.

 Dispondrán de elementos de seguridad que impidan su apertura al ser

utilizadas (en las de tijera).
 Se utilizarán de la forma y con las limitaciones establecidas por el
fabricante.
 Queda prohibido el uso de escaleras de mano de construcción
improvisada.
 Antes de utilizar una escalera de mano deberá asegurarse su estabilidad.
La base de la escalera deberá quedar sólidamente asentada.
 Un apoyo de 75 grados con la horizontal es el más estable.
 Cuando se utilicen para acceder a lugares elevados sus largueros deberán
prolongarse al menos 1 metro por encima de ésta.
 El ascenso, descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarán de frente
a las mismas.
 Los trabajos a más de 3,5 metros de altura que requieran movimientos o
esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, sólo se efectuarán
con la utilización de cinturón de seguridad, o medidas de protección
alternativas.
  Se revisarán periódicamente, prohibiéndose expresamente el pintado de las
mismas, por la dificultad que ello supone para la detección de sus posibles
defectos.

10. Vías y salidas de evacuación

 Deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible

en el exterior o en una zona de seguridad.
 El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de
evacuación dependerán:
o o Del uso, de los equipos y de las dimensiones de los lugares de
trabajo.
o o Del número máximo de personas que puedan estar presentes en
los mismos.
 Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el exterior y no deberán
estar cerradas.
 Estarán prohibidas las puertas específicamente de emergencia que sean
correderas o giratorias.
 Deberán estar señalizadas de manera adecuada.
 Se deberán poder abrir en cualquier momento desde el interior sin ayuda
especial.
 Las vías y salidas de evacuación, así como las vías de circulación que den
acceso a ellas, no deberán estar obstruidas por ningún objeto de manera
que puedan utilizarse sin trabas en cualquier momento.
 Las puertas de emergencia no deberán cerrarse con llave.
 En caso de avería de la iluminación, las vías y salidas de evacuación que
requieran iluminación deberán estar equipadas con iluminación de
seguridad de suficiente intensidad.

11. Condiciones de protección contra incendios.

Los lugares de trabajo deberán ajustarse a lo dispuesto en la normativa que

resulte de aplicación sobre condiciones de protección contra incendios.

En todo caso, y a salvo de disposiciones específicas de la normativa citada,

dichos lugares deberán satisfacer las siguientes condiciones:

 Deberán estar equipados con dispositivos adecuados para combatir los

incendios y, si fuere necesario, con detectores contra incendios y sistemas
de alarma:
 o o Según las dimensiones y el uso de los edificios.
o o Según los equipos, las características físicas y químicas de las
sustancias existentes.
o o Según el número máximo de personas que puedan estar presentes,
los lugares de trabajo.
 Los dispositivos no automáticos de lucha contra los incendios deberán ser
de fácil acceso y manipulación.
 Dichos dispositivos deberán señalizarse debidamente.

12. Instalación eléctrica.

La instalación eléctrica de los lugares de trabajo deberá ajustarse a lo dispuesto

en su normativa específica.

En todo caso, y a salvo de disposiciones específicas de la normativa citada, dicha

instalación deberá satisfacer las siguientes condiciones:

 La instalación eléctrica no deberá entrañar riesgos de incendio o

explosión.
 Los trabajadores deberán estar debidamente protegidos contra los riesgos
de accidente causados por contactos directos o indirectos.
 La instalación eléctrica y los dispositivos de protección deberán tener en
cuenta la tensión, los factores externos condicionantes y la competencia de
las personas que tengan acceso a partes de la instalación.

13. Minusválidos.

Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vías de circulación, escaleras,

servicios higiénicos y puestos de trabajo utilizados u ocupados por trabajadores
minusválidos deberán estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan
utilizarlos. Potenciando un trabajo conjunto entre las carreras de Fonoaudiología
e Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente (IPRYMA), ambas
escuelas de la Facultad de Ciencias de la Salud, un grupo de estudiantes de
manera voluntaria, presentaron una clase sobre Anatomía y Fisiología del Sistema
Auditivo, así como de los efectos nocivos del ruido en la audición, dirigida a
estudiantes de Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.

Las estudiantes Andrea Araus y Carla Ferrada de cuarto año de Fonoaudiología,

con la supervisión y apoyo del académico Fonoaudiólogo Ricardo Cartajena
Gatica, encabezaron la ponencia sobre este tema en la actividad que se enmarca
en el inicio de un trabajo conjunto extracurricular entre Fonoaudiología e IPRYMA
en temas que estén relacionados con la salud laboral, en este caso la salud
auditiva y la pérdida auditiva inducida por ruido.

El rol de la FONOAUDIOLOGÍA EMPRESARIAL en los programas de salud ocupacional, se

circunscribe a tratar en base a una cultura de prevención y promoción los aspectos relacionados a
la voz, habla, audición y lenguaje, materializándose en prevenir alteraciones y/o dificultades en
cualquiera de estas áreas en aras de salvaguardar la óptima salud del trabajador y mejorar su
performance y rendimiento en la empresa, evitando con ello el ausentismo laboral.

Fonoaudiología: Tiene como objeto de estudio los procesos comunicativos del hombre, los
desórdenes del lenguaje, el habla y la audición, las variaciones y las diferencias comunicativas, y el
bienestar comunicativo del individuo, de los grupos humanos y de las poblaciones. Entre sus
funciones está el diseño, ejecución y control de programas fonoaudiológicos de prevención,
promoción, diagnóstico intervención, rehabilitación, asesoría y consultoría dirigidos a individuos,
grupos y poblaciones con y sin desórdenes de comunicación.

SALUD OCUPACIONAL
14/05/2016 12 Reservas en Servicios por Grupo Comunicativa

Salud ocupacional: Conjunto de actividades multidisciplinarias que tienen como objetivo

promover, recuperar y rehabilitar la salud de la población trabajadora para protegerla de los riesgos
de su ocupación y ubicarla en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus condiciones fisiológicas.

Partiendo de estas definiciones se pueden comenzar a describir las actividades en las que
participa el fonoaudiólogo en una empresa a nivel de los programas de salud ocupacional.

Según las referidas definiciones el principal rol del fonoaudiólogo es crear y participar en
programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, es decir, dar a conocer a los
trabajadores de las empresas cual es la importancia de utilizar correctamente las medidas
de protección, cuales son los riesgos a los que están expuestos y cuál es la mejor manera
de prevenirlos, conjuntamente recomendar cuales son las medidas de protección más adecuadas
para cada uno según su lugar de trabajo y su exposición al riesgo.

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Qué es la salud mental?

La salud mental incluye nuestro bienestar emocional, psicológico y social. Afecta la forma en
que pensamos, sentimos y actuamos cuando enfrentamos la vida. También ayuda a
determinar cómo manejamos el estrés, nos relacionamos con los demás y tomamos
decisiones. La salud mental es importante en todas las etapas de la vida, desde la niñez y
la adolescencia hasta la adultez. Dar estrategias de comunicación afectiva al usuario y
familiares/cuidadores que estimulen el proceso de rehabilitación.
Educar sobre la importancia y funcionalidad de la salud comunicativa como elemento fundamental
en el mantenimiento de la salud mental.
Base de datos
Trabajo interdisciplinar.
Emisión de un diagnóstico y descripción de la comunicación y la cognición del usuario.
Realizar procedimientos de detección, evaluación, intervención, asesoría-consejería y seguimiento
en los individuos que presentan desórdenes cognitivo-comunicativos.
Rehabilitar al usuario en sus aspectos comunicativo y cognitivo para que pueda integrarse en
ambientes sociales, familiares, académicos y profesionales.
RAMIREZ R., SYLVIA A. and COLINA MATIZ, SORAYA. PAPEL DEL FONOAUDIÓLOGO EN EL
ÁREA DE SALUD MENTAL: UNA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN EL HOSPITAL MILITAR
CENTRAL. rev.fac.med [online]. 2009, vol.17, n.1, pp. 26-33. ISSN 0121-5256.
Cuando el paciente psiquiátrico padece una enfermedad mental que altera o desordena su
comunicación, este desorden cognitivo-comunicativo es competencia del profesional de
fonoaudiología.
Crear estrategias que promuevan/permitan/prolonguen la comunicación del usuario por medio de
las diferentes modalidades comunicativas.
Las variables cualitativas en el proceso de análisis y descripción del rol del fonoaudiólogo fueron
conocimientos; habilidades y destrezas y habilidades personales.

PAPEL DEL FONOAUDIÓLOGO EN EL ÁREA DE

SALUD MENTAL
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS

METODOLOGÍA
Evaluación e intervención a once pacientes hombres y muejres entre los 16 y los 88 años,
previamente diagnosticados con enfermedad mental y desórdenes cognitivo-comunicativo por un
médico psiquiatra.
Análisis de datos
Creación de programas de refuerzo que puedan ejecutar los familiares o cuidadores, todo con el fin
de aumentar los resultados terapéuticos y mejorar el ambiente comunicativo del usuario.
OBJETIVOS
Promover y mantener la comunicación funcional en el paciente con la patología psiquiátrica.
El fonoaudiólogo además de saber y saber hacer, debe establecer un vínculo con los usuarios, la
familia, cuidadores, profesionales y otros, que le pueda permitir llevar a cabo sus acciones
profesionales.
Para la toma de datos se utilizó un diario de campo o bitácora de investigación.
Por medio de una actuación temprana se puede ayudar en la reducción del impacto de los
desórdenes cognitivo-lingüísticos en pacientes psiquiátricos, en la disminución del número de
individuos afectados por estos desórdenes, en la eliminación o modificación de los factores que
promuevan, mantienen y posibilitan la rehabilitación de los desórdenes cognitivo-comunicativos, en
la educación a la comunidad acerca de estos desórdenes y sobre los hábitos comunicativo-
cognitivos que hacen parte de un mejor desempeño familiar, social, académico y laboral.
Diseño y aplicación de programas de intervención (individual o grupal) con el objetivo de mantener,
reforzar y rehabilitar las habilidades de los usuarios.
Evaluaciones que permiten identificar y describir las fortalezas y debilidades relacionadas con el
desarrollo y función de componentes cognitivos y lingüísticos, el impacto de los desórdenes
cognitivos y comunicativos en la participación y el desempeño en contextos cotidianos del
individuo, así como las barreras y facilitadores que proveen los diferentes factores contextuales.

BIBLIOGRAFÍA
Se analizó la experiencia profesional fonoaudiolgica en el HOMIC en el programa Centro-Día,
como fuente directa y primaria sobre el contexto en el que se da el objeto de investigación.
Generar intención comunicativa en el usuario.
Deterioro de las habilidades cognitivas, comunicativas y lingüísticas
Dirección web: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-
52562009000100005&lang=pt
Información escrita de medición y seguimiento de los resultados.
Reorganizar los procesos cognitivo y comunicativos que se encuentran deteriorados.
Consejería a las familias y cuidadores sobre la importancia de la comunicación en la vida del
usuario.

RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Presentado por:
Laura Sofía Gómez
Criterios de inclusión específicos para ingresar al Programa Centro-Día

CONCLUSIONES
Objetivos y funciones de un fonoaudiólogo en el área de Salud Mental de acuerdo a la experiencia
profesional en el HOMIC.
Conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para el desempeño del fonoaudiólogo en el
área de Salud Mental.
Perfil Profesional contenido en el decálogo del Fonoaudiólogo que trabaja en el área de Salud
Mental
FUNCIONES
Patologías en el área de la salud mental
OBJETIVO: Rehabilitación integral y reintegro del paciente a su ambiente social.
  Ser atendido por psiquiatría de manera regular por problema mental o emocional.
 Incapacidad para el funcionamiento en el ámbito familiar y social secundario a la
enfermedad mental.Ser dependiente del cuerpo de salud familia.
 Seguimiento de instrucciones ajuste al trabajo en grupo.
 Ser entrenable y reeducable.
 Querer firmar tanto él como su familia el acta de compromiso.
 No ser consumidor de sustancia psicoactivas

Ergonomía. ... Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada

con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para
optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Significado de Ergonomía
Qué es Ergonomía:
Se conoce como ergonomía, al conjunto de disciplinas que estudia la
organización del trabajo para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios para su seguridad
y bienestar.
En principio, todos los elementos de trabajo y la propia organización de la
empresa deben de ser diseñados en función de las características y necesidades
de las personas que la integran, y es en este punto que trabaja la ergonomía
ocupacional en conjunto con otros profesionales de diferentes áreas como
ingenieros, psicólogos, médicos, enfermeras, terapeutas, diseñadores, arquitectos,
entre otros.

No obstante, sin olvidar que las necesidades de las personas son cambiantes al
transcurrir de los años, así como la organización en su carácter social y político,
por lo que es de suma importancia por parte de la ergonomía la vigilancia de la
calidad de vida laboral de todos aquellos individuos que integran la empresa, ya
que es vital contar con condiciones de trabajo que no perjudiquen a la salud, así
como los medios para el desarrollo personal de cada individuo.

En consideración a lo anterior, la ergonomía industrial toma en consideración tres

principios:

 El uso de la postura corporal.

 Condiciones del lugar de trabajo, ya que quien trabaje frente a un computador no
posee las mismas condiciones y lugar de trabajo en relación a quien manipule
maquinarias.
 Diseño de herramientas y equipos, ya que la ergonomía busca brindar adaptación
de una máquina a su operador, proporcionando un eficaz manejo y evitando el
esfuerzo extremo por parte del trabajador en la ejecución de su trabajo.
 La ergonomía en el desempeño de sus funciones busca cumplir entre tantos
objetivos, los siguientes:

 Proporcionar seguridad laboral y prevenir o reducir los accidentes y riegos

laborales.
 Contribuir con la evolución de las situaciones de trabajo.
 Aumentar la motivación y satisfacción en el área de trabajo, lo que conlleva a un
buen clima organizacional y rendimiento en el trabajo.
 Disminución de enfermedades profesionales.
 Aumento de la productividad.
 Disminución del cambio personal.
Debido a la importancia de la ergonomía se ha extendido a otros campos, siendo
el del ámbito laboral más frecuente, por lo que también se encargan de diseñar
productos para la actividad del hogar, ocio o deporte. La ergonomía también se
dedica a la adaptación y diseños de productos para personas con limitaciones,
mayores de edad, discapacidad, como por ejemplo: sillas de ruedas, diseños de
automóviles, diseños de muebles para el hogar, entre otros.

Etimológicamente, la palabra ergonomía es de origen griego “ergon” que significa

“trabajo” y “nomos” que expresa “leyes o normas”.
Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva, también conocida como ingeniería psicológica, está
relacionada con un conjunto de procesos mentales, entre ellos la percepción,
atención, cognición, control motor, almacenamiento y recuperación de la
memoria.

La ergonomía cognitiva, tiene como finalidad analizar el impacto que los procesos
anteriormente nombrados tienen en la interacción del ser humano y otros
elementos dentro del sistema laboral, como: desempeño de habilidades, toma de
decisión, etcétera.

Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional, también conocida como macroergonomía, parte del
presupuesto que todo el trabajo transcurre dentro del ámbito de organizaciones.
Como tal, esta ergonomía pretende potencializar los sistemas laborales existentes
de la organización, incluyendo su estructura, políticas y procesos.

Algunas de las actividades dominantes de la ergonomía organizacional son: el

diseño de trabajo de turno, horario, programación del trabajo, teoría motivacional,
supervisión, trabajo cooperativo, satisfacción en el trabajo, aseguramiento de la
calidad del trabajo.
Ergonomía en informática
En el caso de un individuo que el mayor tiempo de su trabajo es frente a un
computador, es aconsejable utilizar productos ergonómicos, como sillas
ergonómicas para evitar daños en la postura corporal, teclados ergonómicos que
contiene el conjunto de teclas divididas en dos partes, con un ángulo de
inclinación, entre otros.

Dicha ergonomía en conjunto con la ergonomía lógica trabaja en el diseño de

software con programas menos complejos para disminuir la tensión que produce al
hombre al manejar programas complejos.

También, es esencial para el individuo el cumplimiento de algunas normas como:

hacer un descanso por cada hora de trabajo, tomar una distancia entre 50 – 60 cm
entre la persona y el monitor, colocar la pantalla a la misma altura de los ojos,
etcétera.
Dirigido a Profesional en Terapia Ocupacional, Fisioterapia, Fonoaudiología, Enfermería, Ingeniería
Industrial, Diseño Industrial, Sociología, Psicología, Medicina, Antropología, Salud Ocupacional o
Educación Física.
Cada día la Ergonomía cobra mayor importancia en el mundo productivo, las pequeñas, medianas
y grandes empresas requieren el apoyo de ergónomos para acciones de prevención de
enfermedades laborales y aumento de la productividad, lo que resulta en sistemas de trabajo más
seguros y confortables para el trabajador.
La Especialización en Ergonomía de la ECR es el primer programa del Pais, cuenta con Docentes
altamente cualificados en cada una de las áreas de formación y con gran posicionamiento a nivel
nacional e internacional. Sus egresados son reconocidos por su excelencia académica y la formación
integral como especialistas en Ergonomía.

 ¿Qué es Ergonomía?
 Plan de estudios
 Perfil profesional
 Campos de acción

La Ergonomía es la disciplina que estudia al ser humano en el sistema de trabajo y las diferentes
interacciones con los otros sistemas (técnico, ambiental, económico, político, organizacional, social-
cultural, etc). Dentro de este marco, la Ergonomía estudia los sistemas de trabajo para realizar
análisis, diagnósticos e intervención, desde diversas perspectivas, con el fin de favorecer el
desarrollo de la actividad laboral, de manera preventiva o correctiva y la generación de condiciones
de bienestar y calidad de vida para el trabajador.
La Especialización en Ergonomía en la ECR es pionera en Colombia y cuenta con un enfoque en
ergonomía de la actividad, el cual propende por la comprensión y el estudio del trabajo y del hombre
en el trabajo, analizando sus actividades e involucrándolo no solo como ejecutante, sino como
constructor y transformador del trabajo. La estructura curricular y programación de sesiones permite
que a esta Especialización se vinculen estudiantes de diferentes ciudades de Colombia. La
Especialización cuenta con el apoyo de docentes que son referentes de la Ergonomía a nivel
nacional e internacional.

Testimonios
Ser especialista en Ergonomía me ha permitido comprender el trabajo de manera integral, realizando
intervenciones en empresas clientes, enfocadas al sistema de trabajo buscando así mejorar la
productividad y el bienestar de los trabajadores. Además, he logrado trabajar por el fortalecimiento de la
Ergonomía en mi región, la región Caribe. Gracias ECR.