Opcional

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS

Distrito de vivienda o dirección, según preferencia
Teléfonos celular/ fijo, Correo electrónico

RESUMEN (esta palabra no necesariamente se escribe)

Se elabora un resumen de 4 a 6 líneas en promedio, donde se indica:

Formación: estudios de pregrado y post grado si se tuviera/ orden de mérito, estudios complementarios en el
extranjero si lo tuviera.
Aquí se puede especificar si es Licenciado, Ingeniero, Bachiller y/o ser ligeramente inespecífico e indicar
Profesional en caso no se quiera evidenciar
Conocimientos: indicar los conocimientos más predominantes y destacados que sumen al puesto/ idiomas.
Experiencia: se puede especificar en cantidad de años o adjetivos cuantitativos (gran, amplia, vasta, etc.).
Intereses y/o fortalezas: debe ser muy breve y objetivo, señalar ambas si lo cree recomendable o es acertado.

Ejemplo 1:

Profesional en Ingeniería industrial, con estudios de post-grado en Recursos Humanos, Gestión de Proyectos y
Compensaciones. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de estrategias de gestión del
talento, gestión del desempeño y Capacitación. Sólidos conocimientos de los subsistemas de recursos humanos
de los sectores de minería, construcción y electricidad así como dominio de ERP SAP y bigdata. Interés en
gestionar equipos y desarrollar línea de carrera. Orientado a resultados, proactivo y analítico.

Ejemplo 2:

Estudiante del décimo ciclo de la universidad XXXXXXX perteneciente al tercio superior con estudios en el
extranjero (Purdue University), nivel avanzado de inglés y experiencia en desarrollo de proyectos. Busco practicar
en empresas con enfoque en calidad, logística y medio ambiente procurando solucionar problemas reales y
apoyar en el aumento de eficiencia en la compañía.

Notas:.
Redacción en tercera persona, no enfatizar muchas competencias ya que no genera valor.
Cuidar ortografía.
Destacar algún proyecto que hayan desarrollado.

FORMACIÓN ACADÉMICA Y ESTUDIOS

Post-grado Maestría/ diplomado, Especializaciones

Universidad
Periodo
Pre-grado Grado- Profesión: Bachiller, Licenciado, Ingeniero
Universidad
Periodo
Estudios Nombre de colegio
secundarios Opcional (sólo en caso agregué valor)
(opcional)
Conocimientos Ingles
adicionales Office: Excel, nivel,
Programas especializados etc.
EXPERIENCIA PROFESIONAL

Señalar desde la más reciente hasta las más antiguas.

Nombre de Empresa 1. Fecha inicio – fin

Especificar mes y año
Breve reseña de la empresa, datos destacados, como origen, facturación, magnitud
Puesto ultimo
Resumen breve de funciones
Principales logros (o aportes)
Redacción basada en hechos y resultados concretos cuantitativos

Nombre de Empresa 2 Fecha inicio – fin

Especificar mes y año
Breve reseña de la empresa, datos destacados, como origen, facturación, magnitud
Puesto ultimo
Resumen breve de funciones
Principales logros (o aportes)
Redacción basada en hechos y resultados concretos cuantitativos

Nombre de Empresa 3 Fecha inicio – fin

Especificar mes y año
Breve reseña de la empresa, datos destacados, como origen, facturación, magnitud
Puesto ultimo
Resumen breve de funciones
Principales logros (o aportes)
Redacción basada en hechos y resultados concretos cuantitativos

DESARROLLO DE PROYECTOS/ INVESTIGACIONES (ojo son aparte de lo que han desarrollado laboralmente)

Nombre de proyecto I Periodo inicio - fin

Objetivo
Universidad/ institución/ Empresa

Nombre de proyecto 2 Periodo inicio - fin

Objetivo
Universidad/ institución / Empresa

INFORMACION ADICIONAL

Reseñar aficiones, hobbies, actividades laborales adicionales

EJEMPLO:
 PERIQUITA LOS PALOTES ALVAREZ
ASDSSFDDSFDS / dXXXXXX@gmail.com

Profesional en Ingeniería Industrial especializada en Recursos Humanos. Amplia experiencia en identificación del
talento, desarrollo y gestión de proyectos de atracción y selección de personal a todo nivel. Sólidos
conocimientos de los subsistemas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo así como de diversos
sectores empresariales, hidrocarburos, minería, consumo masivo, banca entre otros.

EXPERIENCIA LABORAL

HOCHSCHILD MINING Abril – Agosto 2015

(Empresa de minería subterránea de Oro y Plata, con más de 50 años de operación en Perú)
Líder de Proyecto R&S
Responsable de todo el R&S de personal del Proyecto Inmaculada, principal unidad del grupo en Perú
que tiene una producción estimada de 3500 TN/día.
Permanencia sólo por proyecto.
Principales aportes:
- Definición de la estrategia y metodología de reclutamiento para atender una demanda de 286
vacantes (empleados y obreros), lo cual permitió a Julio, la cobertura del 100% de las vacantes
planeadas incluyendo los procesos de contratación local. Supervisión de 3 personas.
- Desarrollo e implementación del Proyecto de Mejora del área de R&S, optimizando los recursos
y metodología de trabajo, entrenando al equipo y reforzando la comunicación con las
Superintendencias y Jefaturas de las unidades acerca de las mejoras del servicio. Planteamiento
de iniciativas proactivas de atracción de talento.

GRAN TIERRA ENERGY PERU – GTEP Oct. 2014 – Marzo 2015.

(Empresa de exploración de hidrocarburos, matriz Canadiense con presencia en Perú desde 2007)
Senior de Capacitación y Selección
Principales aportes:
- Cobertura del 100% de los headcounts proyectados generando un ahorro significativo del 60% sobre el
presupuesto proyectado. Control de HC, mapeo de posiciones críticas, definición de políticas y
procedimientos alineados a la matriz, control del presupuesto.
- Desarrollar los procesos de evaluación de desempeño, clima laboral y diagnóstico de necesidades de
capacitación.
- Definición y desarrollo del Plan de Capacitación y Desarrollo: Elaboración de los procedimientos y planes de
acción, manejo de indicadores de gestión.

CITIBANK Ene – Sept. 2014

(Banco transnacional norteamericano con presencia en 160 países a nivel mundial, con más de 200 millones de
clientes, 750 colaboradores)
Senior de Selección (Bajo la planilla de Experis-Manpower).
Responsable del desarrollo de todos los procesos de selección y evaluación de personal del banco, posiciones
entry level), middle & high management locales y regionales ubicadas en Perú.
Elaboración, moderación y análisis de focus group y assessment centers para identificar talento interno, estilos
de management y problemáticas de equipo.
Apoyo en la elaboración del presupuesto del próximo año.
Principales aportes:
- A Septiembre del 2014, se ejecutó el 104% de los procesos de selección de todo el banco con respecto al
año anterior, reduciendo los tiempos de entrega de ternas de 3 a 2 semanas.
- Reconocimiento por parte de la Gerencia Comercial (Consumer Banking) por contribuir significativamente
en el cambio de perfil de la fuerza de Ventas y en la reducción de los tiempos de ingreso.
- Fortalecimiento y desarrollo de alianzas estratégicas con universidades principales para cubrir
requerimientos de practicantes (10% del HC) reduciendo tiempos de entrega de ternas, de 2 semanas a 5
días.
- Elaboración del Plan de Acción para atender la normativa de “Ley de Discapacidad”.
AHP HEADHUNTING Nov. 2009 – Dic. 2013
(De Amrop Group, AHP es una consultora especializada en el reclutamiento y selección de talento de Middle
Management que es creada en el 2007).
Jefe de Seleccíón, Mar 2012 – Dic. 2013
(Posición previa Coordinadora de Selección)
Principales aportes:
- Soporte principal en la creación del procedimiento, metodología y flujo de operaciones del proceso de
selección, definición de formatos, implementación de pruebas psicológicas, creación de la Base de Datos y
metodología de análisis de información para realizar presentaciones, cambios de perfil y asesoría al cliente
con respecto al mercado laboral.
- Asesoría especializada a Alicorp en la identificación de talento, desarrollando mapeos del mercado laboral
en más del 50% de los procesos.
- Responsable de búsquedas especializada de los sectores de Minería, Energía y servicios derivados,
supervisando funcionalmente a un equipo. Clientes principales: Minas Buenaventura, Minsur, Milpo,
Siemens, Metso, GCZ Energía, Fenix Power entre otros.
- Responsable de las búsquedas internacionales y especializadas de alta facturación.

BANCO INTERNACIONAL DEL PERÚ – INTERBANK Jul 2008 – Set 2009

(Tercer banco más importante del país)
Analista de Selección

PRIMA AFP Jul 2006 – Dic 2007

(Administradora de Fondo de Pensiones perteneciente al grupo Credicorp)
Analista de Recursos Humanos

FORMACIÓN ACADÉMICA

Diplomado de Administración Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Tecnológico de Monterrey, 2016

Seminario de Gestión del Talento, HAY GROUP, 2015
Certificación Internacional en PPA – Análisis del Perfil Personal (DISC), Thomas International, 2014
Universidad de Ciencias Aplicadas – UPC, 2012 - 2013
EPEG .- Descripción de Puestos y Evaluación de Desempeño / Gestión de las Compensaciones y Remuneraciones/
Diseño y Gestión de Proyectos
Facilitadora en Psicoterapia Gestalt, Gestalt Group Perú, 2010

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL, 2000 – 2005

Bachiller en Psicología

Conocimientos Adicionales:
Ingles Intermedio lectura/escritura.
Excel intermedio.

Información Adicional:
Dictado de talleres de Empleabilidad en la Universidad de Piura.

Referencias:
A solicitud.