CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Entre la Sociedad Mercantil “CORPORACION PROTECNIA, C.A.”, domiciliada en el

Municipio Baruta del Estado Bolivariano de Miranda, inscrita por ante el Registro Mercantil
Quinto del Distrito Capital, en fecha 4 de enero de 2016, bajo el Número 16, Tomo 1-A
REGISTRO MERCANTIL V (CÓD.224), y con RIF N° J407122401, cuyo objeto social es
el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la
concesión de servicio público para la limpieza y la recolección de basura en zonas
urbanas, disposición de desechos sólidos urbanos, servicios especiales, transporte,
disposición y procesamiento de los mismos en los centros de servicios finales,
representada en este acto por el ciudadano la ciudadana: Patricia Zuniaga, venezolana,
titular de la cédula de identidad Nº V. 13.711.937, actuando en su carácter de
Coordinador Legal de la empresa quien en lo sucesivo y a los solos efectos de este
contrato se denominará “LA ENTIDAD DE TRABAJO” por una parte, y por la otra, el (la)
ciudadano (a) YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL, mayor de edad, de estado civil S,
domiciliado en Caracas, titular de la cédula de identidad Nº V. 26.838.608 en lo adelante y
a los solos efectos del presente acuerdo denominado (a) “EL TRABAJADOR”, se ha
convenido en celebrar el siguiente contrato individual de trabajo A TIEMPO
DETERMINADO, el cual se regirá por las cláusulas siguientes
PRIMERA: “LA ENTIDAD DE TRABAJO” ha sido contratada por la ALCALDIA DEL
MUNICIPIO CHACAO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA, para prestar el
servicio público sobre el Manejo Integral de los Residuos y Desechos Sólidos en dicho
Municipio, en los términos de la respectiva contratación. En tal sentido, y para la
prestación del referido servicio, “LA ENTIDAD DE TRABAJO” contrata los servicios
personales y bajo régimen de subordinación de “EL TRABAJADOR”, para
desempeñarse en el cargo de OPERARIO DE MANTTO con el fin de realizar el servicio
Realizar las actividades operativas de barrido, limpieza, jardinería, electricidad, pintura,
albañilería y mantenimiento en los espacios asignados por su supervisor inmediato, de
acuerdo a lo estipulado en los contratos contraídos por la empresa, a fin de garantizar la
satisfacción de nuestros clientes y usuarios..
SEGUNDA: Ambas partes declaran que la contratación de EL TRABAJADOR obedece a
la necesidad temporal de aumentar la tripulación de las unidades recolectoras, debido al
considerable incremento de las cantidades y tonelaje de desechos sólidos a recogerse,
con motivo de las actuales condiciones climáticas, que implican el aumento de la poda y
desechos vegetales en áreas verdes, así como de la cantidad general de residuos, desde
el 26/01/2018 hasta el 26/05/2018, circunstancias por los cuales este contrato se celebra
a TIEMPO DETERMINADO, de conformidad con los dispuesto en el literal a) del artículo
64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
TERCERA: La duración del presente contrato es de cuatro (04) meses, contados a partir
del 26/01/2018. Asimismo, al vencimiento de este contrato las partes podrán prorrogarlo
de mutuo acuerdo por el período que determinen, sin que ello le quite su condición de
contrato a tiempo determinado. Así mismo, ambas partes convienen que conforme a lo
previsto en el artículo 25 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, los primeros
treinta (30) días del presente contrato corresponderán a un período de prueba, y en
consecuencia cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente dentro de dicho
período, sin que haya lugar a indemnizaciones de ningún tipo, derivadas de dicha
terminación.
CUARTA: Responsabilidades y deberes. “EL TRABAJADOR” se obliga a cumplir de
la forma más diligente y responsable todas las obligaciones estipuladas en este contrato,
así como todas aquellas órdenes, disposiciones, instrucciones, normas y otras
especificaciones emanadas de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” o sus representantes
autorizados, con el mayor orden y cuidado. “EL TRABAJADOR” acepta y reconoce la
facultad discrecional de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” para llevar a cabo modificaciones
en el presente contrato de trabajo para el mejor desarrollo de sus actividades, y a tales
efectos, “LA ENTIDAD DE TRABAJO” podrá razonablemente modificar los deberes,
funciones y responsabilidades de “EL TRABAJADOR”, así como su puesto, lugar u
horarios de trabajo, siempre que no se disminuya la remuneración básica estipulada en la
Cláusula QUINTA de este contrato, sin que dichas modificaciones signifiquen un cambio o
desmejora de sus condiciones de trabajo.
QUINTA: Remuneración. Se establece como remuneración mensual básica a ser pagada
por “LA ENTIDAD DE TRABAJO” a “EL TRABAJADOR” por los servicios prestados, la
cantidad mensual de Bs. 248510,41, equivalentes a una remuneración diaria de Bs.
8283,6803333333337. Así mismo “LA ENTIDAD DE TRABAJO” pagará a “EL
TRABAJADOR” los beneficios laborales mínimos establecidos en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento o establecidos en la
Convención Colectiva vigente.
PARÁGRAFO PRIMERO: “EL TRABAJADOR” no revelará a ninguno de los otros
empleados de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” los beneficios o remuneración que percibe
o goza conforme a este contrato.
PARÁGRAFO SEGUNDO: De conformidad con lo establecido en el artículo 143 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, “EL TRABAJADOR” autoriza
a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” para que deposite y liquide trimestralmente y en forma
definitiva, la prestación de antigüedad (garantía) correspondiente en la contabilidad de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
SEXTA: Lugar de prestación del servicio y jornada laboral. “EL TRABAJADOR” se
obliga a prestar sus servicios en las instalaciones de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, así
como en cualquier otro lugar al que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” disponga transferir o
trasladar a “EL TRABAJADOR”, quien por la naturaleza de sus servicios, se obliga a
aceptar dichas transferencias o traslados, siempre que ellas no impliquen una desmejora
de sus beneficios estipulados en el presente contrato. Así mismo, “EL TRABAJADOR”
deberá cumplir sus funciones en el horario comprendido de lunes a viernes entre
SEPTIMA: Omisiones. Cualquier omisión, por parte de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”,
en exigir en cualquier momento el cumplimiento de las disposiciones objeto de este
contrato, no debe ser considerada como una renuncia de sus derechos a reclamar en un
futuro el cumplimiento de dichas obligaciones.
OCTAVA: Causas justificadas de terminación. Serán causas justificadas de terminación
del presente contrato, por parte de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, además de las
previstas en los artículos 79 y 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, las siguientes:
a) el cierre temporal de LA ENTIDAD DE TRABAJO a causa de fuerza mayor;
b) que “EL TRABAJADOR” viole directa o indirectamente los Estatutos de “LA
ENTIDAD DE TRABAJO”, su reglamento interno o las directivas dictadas por
ésta.
c) acciones u omisiones por parte de “EL TRABAJADOR” que puedan
catalogarse como competencia desleal o incumplimiento de la lealtad o probidad
que debe mantener hacia y con “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
d) la violación o divulgación a terceras personas por parte de “EL
TRABAJADOR” de secretos o políticas de negocios de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO” o información de los clientes de ésta a favor de los cuales haya
prestado servicio “EL TRABAJADOR”.
e) el incumplimiento por parte de “EL TRABAJADOR” de las obligaciones
 asumidas en este contrato, así como las derivadas de su correcta interpretación
y ejecución conforme a la ley, los usos y la buena fe.
NOVENA: A los fines previstos en la cláusula precedente, se entenderá como
incumplimiento de las obligaciones derivadas de este contrato, que hacen procedente el
despido de “EL TRABAJADOR” o la terminación anticipada de este contrato, las
siguientes:
a) la presentación de quejas o reclamos por parte de clientes de “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” por actuaciones u omisiones de “EL TRABAJADOR” en la
prestación de servicios a favor de terceros. “EL TRABAJADOR” conviene que
las referidas quejas o reclamos harán plena prueba a los efectos de calificar el
despido como justificado.
b) la negativa de “EL TRABAJADOR” de prestar servicios en lugares
determinados, salvo que estos impliquen un notorio peligro a su vida o integridad
física;
c) la negativa de prestar servicios a determinados clientes de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO” o en determinados áreas de servicio.
d) el incumplimiento de una o todas las normas de Seguridad y Salud Laboral,
conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y demás leyes decretadas por las
autoridades competentes o las divulgadas por cualquier medio por “LA ENTIDAD
DE TRABAJO”. El incumplimiento de estas normas se entenderán como causa
de despido justificada, de conformidad con los literales d), e) o i) del Artículo 79
de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
e) el incumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en este contrato,
así como de las políticas y procedimiento de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
PARÁGRAFO PRIMERO: En todos los casos de terminación señalados en los literales
que preceden, y/o en la cláusula OCTAVA de este contrato, “LA ENTIDAD DE TRABAJO”
no estará obligada a realizar pago alguno por concepto de daños y perjuicios,
indemnizaciones por despido, ni preaviso, pero sí quedará obligada a pagar las
indemnizaciones pendientes correspondientes a antigüedad, vacaciones y/o utilidades,
ello sin perjuicio de que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” pueda exigir a “EL
TRABAJADOR” las indemnizaciones por daños y perjuicios a que haya lugar.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Sin perjuicio de lo previsto en esta misma cláusula, “LA
ENTIDAD DE TRABAJO” descontará a “EL TRABAJADOR” de su salario o cualesquiera
otra contraprestaciones, las cantidades correspondientes a perjuicios o daños que
ocasione por:
a) mal manejo de los equipos o de las materias o productos que maneje;
b) pérdida o extravío de inventario; equipos u otros implementos
c) No devolución de llaves, instrumentos u otros elementos de trabajo, que le sean
confiados;
d) Uso indebido de equipos, productos, servicios, o información de “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” o de clientes a los cuales se preste servicio.
DÉCIMA: “EL TRABAJADOR” declara de manera formal, que ha sido capacitado y
entrenado por “LA ENTIDAD DE TRABAJO” para realizar las labores para las cuales está
siendo contratado y que goza de la capacidad física y mental para desempeñar dichas
labores. Así mismo manifiesta que cuenta con todos los instrumentos y medios idóneos
para la realización de la actividad laboral que desempeñará.
DÉCIMA PRIMERA: En caso de cualquier diferencia que pudiera surgir con ocasión o
como consecuencia del cumplimiento o interpretación de las cláusulas del presente
contrato, su nulidad, resolución, terminación, aplicación o ejecución, las partes se obligan
a agotar todos los procedimientos amigables para resolver sus diferencias; de no
lograrse un acuerdo satisfactorio, todos los puntos controvertidos serán resueltos por los
Tribunales de la República, estableciendo como jurisdicción a la ciudad de Caracas, con
exclusión de cualquier otra jurisdicción.
DÉCIMA SEGUNDA: Domicilio y Jurisdicción. Las partes eligen para todos los efectos
que puedan derivarse del presente contrato, como domicilio especial y exclusivo, la
ciudad de Caracas. Igualmente, las partes acuerdan someter a los Tribunales del Área
Metropolitana de Caracas, toda controversia que pueda surgir con motivo del presente
contrato.
Se hacen dos (2) ejemplares a un mismo tenor y a un solo efecto, en la ciudad de
Caracas, a los 26/01/2018.

___________________________ _______________________
POR “LA ENTIDAD DE TRABAJO”. YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL
C.I. N° V. 26.838.608

Huella:
 REGLAMENTO INTERNO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Es obligatorio para EL TRABAJADOR el uso diario del uniforme, así como todos los
implementos, útiles, equipos, materiales, herramientas de trabajo y equipos de seguridad, los
cuales serán entregados de acuerdo a lo que se establezca para cada caso. La pérdida o
deterioro intencional del uniforme o los útiles, equipos, materiales y herramientas de trabajo
será objeto de sanciones conforme a la Ley.
2. El TRABAJADOR debe observar asistencia puntual a su sitio de trabajo, así como cumplir a
cabalidad la jornada diaria de trabajo y los objetivos que le sean impartidos por su Supervisor
inmediato.
3. EL TRABAJADOR debe presentarse en su centro de trabajo en buen estado de higiene
personal.
4. EL TRABAJADOR debe usar y cuidar los útiles, equipos, materiales y herramientas de trabajo
que le sean asignadas por LA EMPRESA.
5. EL TRABAJADOR debe portar el Carnet que lo identifica como trabajador de la empresa
durante su jornada de trabajo.
6. El salario básico será el estipulado en el contrato de trabajo vigente y podrá ser modificado de
acuerdo al cargo, jornada y turno donde sea ubicado EL TRABAJADOR. Así como Decretos
y/o Leyes que los establezcan.
7. Los pagos del personal obrero podrán efectuarse mediante depósito o transferencia bancaria,
cheque o cualquier otro medio idóneo de pago.
8. Los permisos en horas laborales deben ser evitados en la medida de lo posible, siendo
solicitados a su supervisor inmediato, por escrito y siempre con anticipación; las ausencias o
inasistencias al sitio de trabajo deberán ser justificadas dentro de los dos (02) días hábiles
siguientes, a que ocurra la primera inasistencia, para evitar posibles medidas disciplinarias. En
relación a los reposos médicos, el trabajador deberá justificar las ausencias desde que se
emite el reposo hasta los tres (03) días siguientes a la emisión del mismo.
9. Los reclamos, solicitudes, observaciones, dudas, etc., deben ser tratados mediante su
respectivo supervisor.
10. Esta totalmente prohibido ingresar a cualquier sitio o centro de trabajo de la empresa, con
síntomas etílico o de alguna otra sustancia prohibida, que afecten el desenvolvimiento de las
actividades de ésta.
11. El presente Reglamento forma parte integral del Contrato Individual de Trabajo.
12. Se prohíbe el reciclaje de desechos dentro de la jornada de trabajo.
13. El incumplimiento o inobservancia de estas normas por parte de EL TRABAJADOR será objeto
de las medidas disciplinarias que establezca La Empresa, pudiéndose accionar con la
aplicación de las Leyes Laborales vigentes con el propósito de tramitar una ruptura de la
relación de trabajo, con ocasión a un despido justificado.

__________________________________ __________________________________
YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL EL PATRONO
C.I. V. 26.838.608

Huella:
 AUTORIZACION

YO, YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL, titular de la Cédula de Identidad No. V-

V. 26.838.608, trabajador de la Empresa , CORPORACION PROTECNIA, C.A.,

mediante la presente declaro y autorizo a la Empresa antes mencionada a que el

monto correspondiente a mis Prestaciones Sociales, me sean acreditadas en:

1. Un Fideicomiso ........................................…………………
2. Un Fondo de Prestaciones ................................................
3. La Contabilidad de la Empresa...........................................

____________________________
YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL
V. 26.838.608

Huella:
 ACTA CONVENIO, CASO ESPECIAL

Entre la Empresa CORPORACION PROTECNIA, C.A. representada por Patricia

Zuniaga , quien actúa en éste acto con el carácter de Coordinador Legal de la empresa
que será designada en adelante EL PATRONO y YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL, el
cual será designado en lo adelante EL TRABAJADOR, se ha celebrado un convenio
sometido a las siguientes estipulaciones:
PRIMERA: el objeto del convenio es dar cumplimiento al artículo 101 del reglamento de la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre cuidado integral
de los hijos de los trabajadores.
SEGUNDA: EL TRABAJADOR deja constancia expresa de que EL PATRONO le
manifestó oportunamente su voluntad de cumplir las obligaciones que le establece el
referido reglamento. Así mismo hace constar EL TRABAJADOR que SI NO tiene
_______________ niño(s) menor(es) de seis años de nombre(s)
______________________________________________ cuya(s) fecha(s) de nacimiento
es(son) _____________________________________________
Quien(es) esta(n) bajo el cuidado de:
Su madre: _____________________________________________________
Guardería/Preescolar ____________________________________________
Otro (familiar, casa de cuidados) ___________________________________
En consecuencia, EL TRABAJADOR por el momento no percibe el beneficio del
mencionado decreto por lo tanto exime de la correspondiente obligación AL PATRONO
hasta que decida hacer uso de su derecho. Caso en el cual deberá notificar con
suficiente antelación AL PATRONO.
Se suscribe la presente acta convenio en la ciudad de Caracas a los

_________________________ ________________________

YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL El Patrono

V. 26.838.608

Huella:
Señor (a): YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL
Cédula: V. 26.838.608

Me es grato dirigirme a usted en la oportunidad de informales sobre el siguiente

particular: En vista de los constante deterioro del uniforme de trabajo, y el uso de
este fuera de la jornada de trabajo, se le informa que cualquier uso indebido o
fuera de la jornada de trabajo del uniforme que cause deterioro o daño al mismo
será considerado como una falta grave a las obligaciones que impone la relación
de trabajo, de conformidad a lo establecido en el artículo79 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por haber incurrido en la
violación de un deber fundamental del trabajador como lo sería el consagrado en
el artículo 17 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual expresa lo
siguiente: a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se
desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva. B) Observar las órdenes
e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del trabajo, dictare el patrón. Por
este motivo debe abstenerse de utilizar el uniforme de trabajo fuera de su jornada
de trabajo, de no observar y cumplir la presente notificación acarrea sanciones
dicho incumplimiento.

Atentamente.

_____________________________

________________________
Recibido por el Trabajador:
YANEZ GOMEZ MARINO RAFAEL
Fecha:

Huella: