MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Implementacion del SG-SST

1. De la transición y actualización y ajustes a los Estándares Mínimos.
Fases de adecuación, transición de los Estándares Mínimos e implementación del SG-
SST es de junio de 2017 a diciembre de 2019
2. de enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de SST se
ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la
empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
3. El formulario de evaluación de Estándares Mínimos diligenciado de que trata el
artículo 27 de la presente Resolución y los planes de mejora, se registrarán en la
aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo, de diciembre del año
2020 en adelante.
Balance de consecuencias

DESCRIPCION DEL COMPORTAMIENTO DESCRIPCION DEL COMPORTAMIENTO NO

DESEADO DESEADO
Exámenes médicos ocupacionales No realizar Exámenes médicos
ocupacionales
CONSECUENCIAS NEGATIVAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS
Desconocimiento y falta de apoyo de las
Temor mostrar alguna alteración fisica directivas el desconocimiento del estado de
salud de la persona que conlleva al aumento de
riesgo en su profesion
CONSECUENCIAS POSITIVAS CONSECUENCIAS POSITIVAS
Control adecuado del estado social, físico y
de salud de la persona

Contar con esquema de vacunación No Contar con esquema de vacunación

CONSECUENCIAS NEGATIVAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS
Temor y desden al implementar una medida Enfermedades infecciosas, virales, cutáneas
preventiva esencial ante la exposición de riesgo y parasitarias
biologico

CONSECUENCIAS POSITIVAS CONSECUENCIAS POSITIVAS

Proteccion ante enfermedades infecciosas Ninguna
PLANES DE MEJORA CONFORME AL
RESULTADO DE LA AUTOEVALUACION DE
LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS
El plan de mejora conforme a la evaluación de los estándares
mínimos, se debe presentar vía e-mail o por escrito a la
Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus
recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación,
rindiendo informe en julio de cada año.
El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente:
1. Las actividades concretas a desarrollar.
2. Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
3. El plazo determinado para su cumplimiento.
4. Los diferentes recursos administrativos y financieros.
5. Fundamento y soportes de la efectividad de las acciones y
actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro
hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los
trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: CONCEPTOS BÁSICOS DE EVALUACIONES DE
INGRESO, PERIÓDICAS Y DE RETIRO
Conservación de documentos:

Los documentos y registros relacionados con conceptos de las evaluaciones médicas

de ingreso, periódicos y de retiro de trabajadores, deben ser conservados por un
período mínimo de veinte (20) años.

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES

El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en

materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los
centros, turnos de trabajo y trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:

1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa.

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control
existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de
ayuda mutua.

3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas,

considerando las medidas de prevención y control existentes.

4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los

bienes y servicios de la empresa.

5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas

priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias.

6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de

eventos potencialmente desastrosos

7. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente

a estas amenazas, que incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y
rutas de evacuación.

8. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o
potencial.

9. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
trabajadores.

10. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su

nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios.

11. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SGSST, todos los equipos
relacionados con la prevención y atención de emergencias, incluyendo sistemas de
alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento

12. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común,
identificando los recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias
en el entorno de la empresa, y articulando con los planes que para el mismo propósito
puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.

De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto

interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o
contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al
Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de
2012 (CONGRESO DE COLOMBIA, 2012)

El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir
su integración con otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así
proceda
GESTIÓN DEL CAMBIO

ADQUISICIONES: CONCEPTO, PROCEDIMIENTO

Hace referencia a cualquier modalidad de contratación, convenio, concesión o provisión

de bienes y/o servicios, inherentes éstos, al cumplimiento de la función de la organización.

Esta adquisición o compra debe realizarse en el marco del cumplimiento de los

requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo, por tanto, el empleador
debe:

- establecer y mantener un procedimiento que garantice la identificación y

evaluación en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios,
- en concordancia con las disposiciones adscritas al SG-SST por parte de la
empresa.
CONTRATACIÓN: CONCEPTOS, CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROVEEDORES

El empleador debe considerar como mínimo, las siguientes particularidades en

materia de seguridad y salud el trabajo:

● lncluir aspectos de seguridad y salud en el trabajo, en la evaluación y selección de

proveedores y contratistas.

● Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con

los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas.

● Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de

afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal
por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la
normatividad vigente.

● Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último,
previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de
trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias. así como
la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. En este
propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y
asegurar que dentro del• alcance de este numeral. el nuevo personal reciba la misma
información.

● Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas

y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos
accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia
del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y
control que estén bajo su responsabilidad.

● Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del• contrato en

la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de
los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas.