NUEVAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección del personal está referido principalmente al proceso de búsqueda de

candidatos para una empresa, que puedan reunir las condiciones o requisitos
establecidos por ésta. Por supuesto, es difícil encontrar personas que cumplan todos los
requerimientos necesarios y es por esta razón que el equipo de trabajo debe seleccionar
adecuadamente el personal acorde al puesto.

Al llevar a cabo un proceso de selección de personal no se emplea exclusivamente una

técnica, sino que se utiliza una batería completa de pruebas. Entre las pruebas que se
pueden realizar podemos encontrar las entrevistas personales, test proyectivos, test
cognitivos, técnicas de simulación, etc.
Cada una de ellas presenta características diferentes; la entrevista personal permite al
técnico en selección conocer las reacciones del candidato ante situaciones determinadas,
los test proyectivos permiten averiguar aspectos psicológicos de los aspirantes, como
habilidades y motivaciones, los test cognitivos permiten acceder al nivel de
conocimientos que tienen los candidatos, y las técnicas de simulación permiten
explorar las reacciones de los participantes para poder extrapolar cuales serían sus
reacciones en el día a día.

En la actualidad son numerosas las profesiones que se mueven en torno a las nuevas
tecnologías, que nos ofrecen un sin fin de recursos y posibilidades. De esta manera,
surgen nuevas tendencias para la selección de personal como el video curriculum o las
video entrevistas. Aparte, algunos portales web ofrecen trabajos en múltiples sectores y
para todas las formaciones, mientras que también hay otros que son más específicos
según el sector profesional.
Estas nuevas técnicas suponen una gran ventaja para todos nosotros ya que evitamos la
necesidad de movernos de casa, puesto que con sólo conectarse a internet y acceder a
nuestra cuenta personal, podemos ver las últimas vacantes. No podemos olvidarnos del
envío semanal o diario de un email, por parte de estas bolsas de trabajo, para
informarnos de las últimas ofertas y a veces, de otro contenido relevante como artículos,
noticias, etc.
Pero el proceso para optar a un puesto de trabajo no se queda sólo en solicitud, sino que
también incluye la fase de selección de currículum y finaliza con la entrevista personal.
Como se ha mencionado anteriormente, una de las tendencias que está en pleno auge
son las llamadas video entrevistas y el video curriculum que permiten ahorrar tiempo en
estos procesos.
En el caso del video currículum, el sujeto que opta al puesto debe grabarse mientras
presenta su currículum vitae; ya que a través de tu video, se puedes potenciar el perfil
para el puesto de trabajo solicitado. El departamento de recursos humanos puede vernos,
escucharnos y conocer nuestra trayectoria profesional de una manera más dinámica.
Con respecto a las video entrevistas son otra de las tendencias a la hora de seleccionar al
futuro candidato para el puesto de trabajo que tiene disponible la empresa.
Para ello, puede ser una entrevista a tiempo real donde se programa una cita a una hora
en concreto, y a través de Internet. Existen numerosos programas con los que podemos
hablar y situar una cámara web al mismo tiempo; por ejemplo, Skype.
Otro mecanismo son las video entrevistas atemporales en las que la empresa establece
las preguntas que quiere realizar al candidato, éste las recibe y contesta por medio de
una cámara web. Posteriormente, el encargado/s de selección de personal las escucha y
analiza en el momento que vea oportuno.