Giner, S; Lamo de Espinosa, E; y Torres, C. (Comps.

): Diccionario de
Sociología. Madrid: Alianza Editorial, pp. 206-207.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA.

Se denomina discriminación positiva al conjunto de medidas políticas o

sociales encaminadas a contrarrestar una discriminación negativa
ampliamente extendida. Una de las aplicaciones más frecuentes es el
sistema de reserva de cuotas en los sistemas de representación política para
colectivos con dificultades sociales de acceso.

La discriminación positiva plantea un conflicto estratégico entre el

principio general de no discriminación y el objetivo político de lucha activa
a favor de la desaparición de la discriminación. (No hay que discriminar,
pero si alguien lo está hay que hacer algo)

Sus partidarios alegan que solamente con políticas específicas que

contrarresten la inercia social podrán introducirse o acelerarse los cambios
sociales necesarios. (Si no se rompen las barreras y techos de cristal de
algún modo, nunca se va a producir el cambio).

Sus detractores alegan que discrimina a los grupos que no son objeto de
sus medidas, puesto que son tratados igual que los desfavorecidos. (Pero
los hombres han estado discriminados positivamente-favorecidos durante
siglos)

La Constitución Española de 1978 no se refiere textualmente a la

discriminación positiva, pero tampoco se limita a prohibir la
discriminación. En su artículo 9.2. dice que:

“corresponderá a los poderes públicos promover las condiciones para que la igualdad
del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover
los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos
los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”.

La Constitución refleja tres aspectos o niveles de interpretación:

 por un lado señala lo que la sociedad es, sus formas y orígenes de

desigualdad.
 Por otro, lo que pretende ser, incluyendo la igualdad como
principio básico
 Y por último, trata de los modos e instrumentos para el cambio
social.
 o Es en este espíritu normativo donde se enmarcan las medidas
para la discriminación positiva. Las instituciones encargadas
de llevar a cabo el desarrollo de las leyes han diseñado
programas de acción en distintas áreas de actividad para la
participación y eliminación de la discriminación de los
colectivos. (Plan Integral para la actividad física y deporte
http://www.csd.gob.es/csd/estaticos/plan-
integral/igualdad.pdf)

o Su implantación choca con posturas de quienes muestran

reparos o reticencias al cambio.

El principio general de igualdad se traduce actualmente en

instituciones y medidas de apoyo a colectivos desfavorecidos en casi todos
los gobiernos de sociedades desarrolladas y en los organismos
internacionales.

En relación con este tema han aparecido nuevos conceptos en la

ciencia política: democracia paritaria, sistemas mínimos de cuotas o
tekenismo.
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Durán, Mª. A. “Viejas y nuevas desigualdades: la dialéctica entre
observadores y observados”, Revista Internacional de Sociología, nº 8 y 9
(mayo-diciembre, 1994): 61-87.
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