UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE -UCE-

Vicerrectoría de Posgrado
Programa de Residencias Médicas

REGLAMENTO INTERNO DE LOS MÉDICOS

RESIDENTES

Aprobado por el Consejo de Enseñanza

Revisado y actualizado en agosto 2016

San Pedro de Macorís

República Dominicana
2

ÍNDICE

I. DISPOSICIONES GENERALES ....................................................................................... 1

1.1 Vestuario y distintivos .................................................................................................. 1
1.2 Servicios de guardias .................................................................................................... 1
1.3 Alojamiento y Alimentación en el Hospital ................................................................. 2
II. SERVICIOS Y BENEFICIOS DEL HOSPITAL .............................................................. 3
2.1 Prestaciones laborales ................................................................................................... 3
2.2 Vacaciones, permisos y ausencias ................................................................................ 3
2.3 Permisos y Ausencias ................................................................................................... 4
2.3.1 Razones válidas de ausencia .................................................................................. 4
2.4 Faltas y sanciones ......................................................................................................... 5
2.4.1 Faltas leves: ............................................................................................................ 5
2.4.2 Faltas moderadas: ................................................................................................... 6
2.4.3 Faltas graves: .......................................................................................................... 7
1

I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 Vestuario y distintivos
a) El Médico Residente deberá estar impecablemente vestido con ropas blancas,
usando todo el tiempo su bata blanca y su identificación en la solapa de la bata.
i. Damas: Pantalón o falda (holgado y de tela gruesa) por debajo de las rodillas
y chaqueta blanca (holgada hasta las caderas). Zapatos blancos cerrados.
ii. Caballeros: Pantalón, chaqueta y zapatos blancos, camisa y corbata.
b) El corte de pelo, el peinado y accesorios deberán estar acordes con el vestuario y
con la política de la Institución.
c) El Médico Residente deberá llevar en la solapa de su bata o chaqueta de manera
visible el distintivo correspondiente a su nivel académico, la residencia y el
hospital, tendrá el color correspondiente a su año:
i. R1: Color verde
ii. R2: Color amarillo
iii. R3: Color azul
iv. R4: Color rojo
v. Jefe de Residente: Color negro con letras blancas
vi. Jefe general de residencias: Plateado

1.2 Servicios de guardias

Los Médicos Residentes harán los servicios o guardias de la siguiente manera:
a) Días laborables: de 4:00 p.m. a 8:00 a.m. del día siguiente.
b) Sábado, domingo y días feriados: de 8: a.m. a 8:00 a.m. del día siguiente.
c) Las guardias se harán con una frecuencia de tres (3) a cinco (5) días.
d) Al inicio de la guardia o entrega de la tarde, todos los médicos residentes se reunirán
para conocer los pacientes hospitalizados de cuidado y/o cualquier otro asunto que
deba ser tomado en cuenta durante la guardia. Una vez terminada la entrega de
guardia, el residente se dirigirá al área que le fue asignada. Se exonerarán de esta
actividad residentes que rotan por la Emergencia y Unidad de Cuidados Intensivos.
2

e) Durante la guardia el médico residente permanecerá en el área que se le asigne, y

solo podrá abandonarla por causa mayor, notificándolo previamente a su jefe
inmediato, quien lo autorizará o negará.
a. Causas mayores: muerte de un familiar, comparecencia judicial, enfermedad,
accidente.
NOTA: Los cambios de guardia solo podrán hacerse con la autorización del
Coordinador del programa con 48 horas de antelación, salvo casos excepcionales.

f) El médico residente de guardia tendrá siempre el apoyo inmediato de un médico

residente de un nivel superior y/o especialista.
g) Si un médico residente se ausenta de su área transitoriamente con autorización,
debe comunicar con carácter de obligatoriedad a la enfermera de área, así como al
Jefe de Guardia el lugar donde localizarlo.
h) El residente de guardia no podrá abandonar el hospital. En caso de extrema
necesidad, el jefe de la guardia otorgará un permiso al médico residente, con la
anuencia del Coordinador del programa.

1.3 Alojamiento y Alimentación en el Hospital

a) El hospital proporcionará habitaciones de descanso a todos los Residentes que se
encuentren en servicio de guardia.
b) El médico residente no podrá cambiarse de habitación sin el consentimiento del Jefe
de Enseñanza.
c) El personal que no esté debidamente autorizado, no podrá ingresar al área de
alojamiento o habitaciones de los médicos.
d) El médico residente deberá mantener una conducta apegada a la moral y buenas
costumbres en el área de alojamiento, haciéndose responsable de mantener el orden
y la higiene de la habitación asignada. No está autorizado a sacar el mobiliario de la
habitación y deberá cuidar su mantenimiento. No es permitido el ingreso de
alimentos a esta área.
e) No debe guardar ni consumir alimentos, bebidas alcohólicas o cualquier otra
sustancia penada por la Ley.
3

f) El hospital proporcionará alimentos a los residentes que estén de guardia y

debidamente matriculados, a través de un sistema de tickets sistematizado. El
desayuno, el almuerzo y la cena se proporcionará en horas adecuadas que no
interfieran con las actividades de enseñanza- aprendizaje del residente.

II. SERVICIOS Y BENEFICIOS DEL HOSPITAL

2.1 Prestaciones laborales
a) Salarios: A los residentes se les pagará lo estipulado en el contrato laboral que firme
con el Centro Medico u Hospital.
b) Seguro: Los residentes están cubiertos por un seguro de vida y un seguro de mala
práctica.
c) Cafetería: Con alimentos fríos y calientes hasta las 8:00 PM en los Centros Médicos
u Hospitales donde los haya.
d) Biblioteca: Facilidades de uso de fuentes bibliográficas dentro del Centro y en la
Plataforma Akademia que facilita la Universidad, así como acceso a las bases de
datos en ciencias de la salud de la Biblioteca Central de la Universidad, a través de
EBSCO.

2.2 Vacaciones, permisos y ausencias

Al iniciar el programa de residencias médicas, y en cada año académico, el Coordinador
prepara una lista de vacaciones para ser sometida al Jefe de Enseñanza. Las vacaciones
anuales (un año calendario, no académico), serán de quince (15) días laborales para cada
médico residente. No serán acumulables.

Se otorgarán tres (3) días por año para participar en congresos, cursos de educación médica
continuada, eventos científicos, entrenamientos especiales, entre otros.

Las residentes embarazadas tendrán quince (15) días de licencia en parto normal y veintiún
(21) días en parto con cesárea.
4

2.3 Permisos y Ausencias

Los permisos de uno a tres (1-3) días serán otorgados por el Coordinador, comunicándolo al
Departamento de Enseñanza. Se anotará en el expediente del médico residente.

Todos los permisos de más de tres (3) días, deberán estar amparados por el otorgamiento de
una licencia avalada por el Coordinador, vía el Jefe de Enseñanza. No se admitirán ausencias
del programa por un período mayor al establecido para las vacaciones, de lo contrario no se
reconocerá el tiempo de enseñanza como el requerido y, por tanto, no se autorizará la
promoción del residente para su graduación.

En caso de que las ausencias se produjeran antes del periodo de vacaciones, contemplado en
el calendario académico, estas se podrían aplicar a ese periodo, siempre y cuando ésta
situación sea conocida y autorizada por el Jefe de Enseñanza.

En el caso de que el periodo de ausencia, en situaciones no justificadas sea mayor de quince

(15) días, se considerará al residente fuera del programa, no pudiendo ser considerado apto
para promoción ni graduación. En el caso de los médicos residentes de último año, si estos
se ausentan de dieciséis a treinta (16-30) días, podrán graduarse si completan, sin
remuneración y bajo régimen académico, el tiempo que permanecieron ausentes. Situaciones
excepcionales están sujetas a ser evaluadas por el Consejo de Enseñanza.

2.3.1 Razones válidas de ausencia

a) Enfermedad comprobada por certificado médico propiamente firmado y sellado por
un médico con licencia y/o comprobación por un médico del hospital y/o clínica
autorizado por el Coordinador/a del Programa.

b) Situaciones de enfermedad grave de familiares directos: Hijos, esposa/o, padre,

madre y cualquier otro, que justifique la presencia del Residente en el caso.
5

c) Situaciones de orden judicial conocida y evaluada propiamente por el Coordinador/a

del Programa, el Consejo de Profesores y el Consejo de Enseñanza del Hospital y/o
Clínica.

d) Situación de desastre nacional o internacional, por un periodo no mayor de sesenta

(60) días. Cualquier interrupción del proceso académico por un periodo mayor a
sesenta (60) días obligará a la repetición del año académico.

2.4 Faltas y sanciones

Toda falta por más leve que sea deberá ser notificada por escrito al Consejo de Enseñanza
y/o Coordinador/a del Programa, por los canales correspondientes, para su conocimiento y
evaluación.

Las faltas cometidas por los Residentes serán conocidas siguiendo el siguiente orden
administrativo: Jefe de Residentes, Coordinador/a, Jefe de Enseñanza y Consejo de
Enseñanza.

Toda falta implicará una sanción, la cual será aplicada según la gravedad de la misma y
formará parte del expediente del residente en los archivos del Departamento de Enseñanza.
Las faltas se clasificarán en leves, moderadas y graves. Estas conllevan sanciones de acuerdo
a su grado.

2.4.1 Faltas leves:

a) Distracción en las actividades curriculares de la residencia o del hospital y/o clínica;
b) Impuntualidad de dos o más veces en el mes a las actividades académicas;
c) La inasistencia a una actividad académica, sin causa justificada y sin el deseo
expreso de recuperarla;
d) Elaboración incompleta de documentación escrita a repetición durante un mes:
historia clínica, evolución, referimientos y notas de ingreso y egreso de pacientes,
entre otras;
e) Violación a las normas de conducta y buenas costumbres;
6

f) Cualquier otra conducta o actitud no contempladas en estos enunciados y definidas

como falta leve por el Consejo de Enseñanza;
g) Cualquier violación al régimen disciplinario o reglamento de la institución por
primera vez;
h) Descuido en la higiene y presentación personal, del área de trabajo y del
alojamiento.

Las faltas leves serán sancionadas con amonestación pública ante la autoridad superior
inmediata. Su repetición conllevará de cuatro a doce (4-12) horas de servicio extra o la
asignación de un tema extra para la discusión.

2.4.2 Faltas moderadas:

a) Cualquier falta leve cometida más de tres veces en un año;
b) Descuido en la utilización de equipos y la planta física de la institución que
repercutan en deterioro de los mismos;
c) Negligencia en el manejo de la documentación de las indicaciones médicas en el
record;
d) Descuido y olvido en la canalización de información importante a superiores
inmediatos, relacionados al cuidado de los pacientes o al buen funcionamiento de la
institución;
e) Cualquier conducta que no se compadezca con la disciplina que debe regir al
residente, siempre que la misma no sea un irrespeto a las normas establecidas por el
hospital y/o el programa.

Las faltas moderadas serán sancionadas con amonestación por escrito e imposición de
actividades académicas en adición a sus funciones regulares, las que determine el Consejo
de Enseñanza. Su repetición conllevará de doce a treinta y seis (12-36) horas extra de
servicio, las cuales serán programadas por el Coordinador/a del Programa.
7

2.4.3 Faltas graves:

a) Violación al contrato de confidencialidad de los expedientes médicos y la estadía de
pacientes;
b) No discreción en la información a terceros sobre la evolución del paciente y que
puede ser objeto de perjuicio al médico especialista tratante, residentes y la
institución;
c) Abandono del servicio de guardia o del programa académico sin autorización;
d) Impuntualidad o inasistencia caótica y repetitiva a las actividades académicas;
e) Negligencia o descuido voluntario en sus obligaciones académicas y en el manejo y
cuidado de los pacientes que pudiesen poner en peligro la vida de los pacientes, o la
seguridad de sus compañeros;
f) Alterar calificaciones, certificaciones, licencias médicas o cualquier otro documento
relativo al programa de enseñanza de la Institución;
g) Cualquier conducta que atente contra la moral y las buenas costumbres en la
institución, que sea entre residentes, personal médico en general, personal de apoyo
o personal administrativo;
h) Dedicarse a otras actividades que interfieran con la responsabilidad del Programa
como Residente;
i) Detección de robo a cualquier nivel;
j) Compartir cualquier imagen de un paciente o su récord médico por celular o subir
las mismas a las redes sociales, violando así el acuerdo de confidencialidad que se
tiene con los pacientes;
k) Cualquier actitud o acción que interfiera con el buen funcionamiento del Programa
de Enseñanza o de la Institución;
l) Atención deshumanizada (mal trato) a los usuarios de los servicios;
m) El consumo de bebidas alcohólicas y drogas.

Las sanciones por faltas graves deberán ser conocidas por el Consejo de Enseñanza y pueden
incluir la suspensión temporal o definitiva del Programa.