I.S.T.

P LUIS E VALCARCEL

SOCIEDAD Y ECONOMIA EN LA
GLOBALIZACIÓN

“DERECHOS DE LAS MUJERES”

ALUMNO: CABALLERO REPOMA ALEX JOILER

DOCENTE: ING CUTIMBO CHOQUE WILBER
PROGRAMA DE ESTUDIOS: CONSTRUCCION CIVIL
SEMESTRE: 2019 I
INDICE
INTRODUCCION 01
HISTORIA SOBRE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES 02
DERECHOS DE LA MUJER 02
DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS CUANDO ESTAN
ENBARAZADAS 03
DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS CUANDO NACE SU
HIJO/A 03
OTROS DERECHOS DE TODAS LAS MUJERES 04
ANEXO 05
BIBLIOGRAFIA 06
CONCLUCIONES 07
1. INTRODUCCION.
La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer forman parte de los derechos humanos
fundamentales y de los valores de las Naciones Unidas. A pesar de ello, a lo
largo de su vida, las mujeres de todo el mundo sufren regularmente
vulneraciones de sus derechos humanos y no siempre se considera prioritario
hacer efectivos los derechos de la mujer. Para la consecución de la igualdad
entre las mujeres y los hombres es preciso entender globalmente los distintos
modos en que se discrimina a las mujeres y se las priva de igualdad, a fin de
elaborar estrategias adecuadas que pongan fin a la discriminación.

Los derechos de la mujer hacen referencia a la distinción de

los derechos que se reconocen o bien se conceden a las mujeres y niñas en
diferentes sociedades del planeta. Mientras que en algunos lugares estos
derechos están institucionalizados o respaldados
por leyes, costumbres locales y el comportamiento social, en otras zonas no
se realiza el mismo trato, llegándose a reprimir, ignorar o incluso negar en
contraposición con los derechos admitidos a los hombres y niños.

1. INTRODUCTION.
Equality between women and men and the elimination of all forms of
discrimination against women are part of fundamental human rights and the
values of the United Nations. In spite of this, throughout their lives, women
throughout the world regularly suffer violations of their human rights and
women's rights are not always considered a priority. In order to achieve equality
between women and men, it is necessary to understand globally the different
ways in which women are discriminated against and deprived of equality, in
order to elaborate appropriate strategies that put an end to discrimination.

Women's rights refer to the distinction of rights that are recognized or granted
to women and girls in different societies on the planet. While in some places
these rights are institutionalized or supported by laws, local customs and social
behavior, in other areas the same treatment is not carried out, reaching to
repress, ignore or even deny in contrast to the rights granted to men and boys.
2. HISTORIA SOBRE LOS DERECHOS DE LA MUJER
En 1791, la literata francesa Olympe de Gouges escribió la Declaración de los
Derechos de la Mujer y de la Ciudadana al considerar que la Declaración de
Derechos del Hombre y del Ciudadano proclamada por la Revolución
Francesa no amparaba a la mitad de la humanidad, es decir, a las mujeres.31
oct. 2014
La Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana constituye por sí
misma un alegato en favor de las reivindicaciones femeninas y una proclama
auténtica de la universalización de los derechos humanos.
Su autora denunciaba que la revolución olvidaba a las mujeres en su proyecto
de igualdad y libertad. Defendía que la «mujer nace libre y debe permanecer
igual al hombre en derechos» y que «la Ley debe ser la expresión de la
voluntad general; todas las Ciudadanas y los Ciudadanos deben contribuir,
personalmente o por medio de sus representantes, a su formación».
Reclamaba un trato igualitario hacia las mujeres en todos los ámbitos de la
vida tanto públicos como privados: derecho al voto y a la propiedad privada,
poder participar en la educación y en el ejército, y ejercer cargos
públicos llegando incluso a pedir la igualdad de poder en la familia y en
la Iglesia. Solo algunos de los derechos fueron aceptados, pero eso fue unos
cuantos años después.

3. DERECHOS DE LAS MUJERES

I. Mantener una vida sexual satisfactoria y segura, sin temor a un

embarazo no deseado.
II. Decidir en libertad tener o no tener hijos y cuándo tenerlos.
III. Ser informadas y tener acceso a los métodos anticonceptivos que mejor
se adecuen a sus necesidades.
IV. Acceder a una atención médica humanizada y de calidad.
V. derecho al trabajo.
VI. derecho a una remuneración justa e igualitaria.
VII. derecho a poseer propiedades.
VIII. derecho a la educación.
IX. derecho a servir en el ejército.
X. derecho a firmar contratos legales.
XI. derechos matrimoniales y parentales.
XII. derecho a la integridad,
XIII. derecho al control del propio cuerpo,
XIV. derecho al sufragio,
XV. derecho a ocupar cargos públicos,
4. DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS CUANDO
ESTÁN EMBARAZADAS

I. Licencia por parto y puerperio (licencia por maternidad): Un total de 90

días. Deberá gozar al menos de 30 días antes del parto y el tiempo
restante después del parto. Continuará recibiendo Durante ese período
su salario completo.
II. Asignación Prenatal: Es un adicional al salario. Se cobra a partir del
tercer mes de embarazo (una sola vez).
III. Estabilidad en el empleo: El empleador debe conservarle el empleo a
la mujer durante la licencia por maternidad. Una vez que la trabajadora
haya notificado su embarazo (con la fecha probable de parto), tiene
derecho a la estabilidad en el empleo. En caso de ser despedida, el
empleador debe abonarle una indemnización agravada: un año de
sueldo más la indemnización común.
IV. Período de excedencia: Puede solicitarlo durante los seis meses
posteriores al parto (sin goce de sueldo). A su regreso, el empleador
tiene la obligación de asignarle el mismo puesto que tenía
anteriormente.

5. DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS CUANDO

NACE SU HIJO/A

I. Trabajar en las mismas condiciones en que lo hacían antes de que

naciera su hijo/a.
II. Tener una asignación por nacimiento (en caso de que su cónyuge o
compañero no la reciba). La ley 24.714 también aplica el criterio salarial
con respecto a la asignación por nacimiento.
III. Gozar de dos descansos, de media hora cada uno, durante la jornada
de trabajo para amamantar a su hijo/a lo largo del primer año de vida
(por razones médicas, puede gozar de esta autorización por más
tiempo).
6. OTROS DERECHOS DE TODAS LAS MUJERES

I. Igualdad ante la ley.

II. Divorcio vincular.
III. No obligatoriedad de usar el nombre del esposo por parte de la mujer
casada.
IV. Igualdad de los hijos matrimoniales y extramatrimoniales.
V. Patria potestad compartida.
VI. No ser discriminadas por su condición de mujer.
7. ANEXO

«Protección y respeto a la condición y dignidad femenina, y defensa de su

integridad física y moral»
8. BIBLIOGRAFIA

PAGINAS WEB

http://www.sct.gob.mx/fileadmin/_migrated/content_uploads/Derechos_Huma
nos_de_las_Mujeres.pdf.

https://es.wikipedia.org/wiki/Derechos_de_la_mujer.
9. CONCLUCIONES
La mujer y el varón tienen derechos que deben ser reconocidos y respetados
por ambos. Entre ellos figuran los derechos a expresarse, al descanso, a tener
diferencias de opinión, a vivir sin miedo, a no ser maltratado/a, a decidir sobre
su tiempo libre, a trabajar, a usar la ropa que uno/a elija, a decir NO, a
equivocarse, a contar con el apoyo afectivo de los seres queridos, a la
privacidad.