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Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
Como se ha visto la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos en las
empresa y organizaciones, por ejemplo como encontrar el hombre adecuado para un puesto,
como alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o accidentes, como influye el grupo
sobre el desempeño individual, como afecta las condiciones laborales sobre la productividad,
cual es el estilo de liderazgo más adecuado, que factores tienen en cuenta los consumidores en
un producto y que motivaciones influyen sobre su decisión de compra, que factores físicos y
humanos causan accidentes, como se puede optimizar la relación entre el hombre y la maquina
entre otros.
Hasta el presente y conforme a lo expuesto en líneas arriba, existen cinco grandes áreas
temáticas en los cuales la psicología organizacional contribuye enormemente a las
organizaciones y estas son las siguientes: personal, ergonomía, organización, consumidor y
gerencia.
Otro tema es el estudio de los procesos de negociación y sus mecanismos subyacentes, para
tratar con trabajadores, clientes y proveedores, medio de comunicación, organismos de presión
o el gobierno, que facilitan mejores resultados para la organización.
La psicología del personal: También conocida como de recursos humanos, potencial humano,
talento humano, incluso capital humano. Se aboca al óptimo empleo de las personas según sus
habilidades, capacidades y competencias.
Ejemplo: