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Un cliente es quien accede a un producto o servicio por medio de una transacción financiera
(dinero) u otro medio de pago. Quien compra es el comprador y quien consume es el consumidor.
Normalmente, cliente, comprador y consumidor son la misma persona.
Según la American Marketing Association (A.M.A.), “el cliente es el comprador potencial o real de
los productos o servicios”.
Según The Chartered Institute of Marketing (CIM, del Reino Unido), “el cliente es una persona que
adquiere bienes o servicios (no necesariamente el consumidor final)”
El cliente agresivo: Este tipo se queja fácilmente, con frecuencia en voz alta y por largo tiempo. Si
bien es difícil tratar con él, por lo menos no tenemos que adivinar qué fue lo que salió mal desde el
punto de vista del cliente. Lo peligroso con estos clientes es que el empleado que lo atienda puede
perder la cordura y trenzarse en un combate con él, lo mejor con ellos es permitirles desahogarse
sin contradecirlo pero tampoco dándole razón si no la tiene.
El cliente abusivo: Hay una pequeña minoría de clientes cuya misión en la vida es violentar
nuestros negocios. Ellos son los que ponen en tela de juicio las garantías de los productos en
inventar malos tratamientos por parte de los empleados. Su meta es tanto hacer que se resuelva
su queja como también “ganar” para obtener algo a lo que no tiene derecho. Algo que va más allá
de los límites de una compensación adecuada y sensata por un producto que falló o un servicio no
satisfactorio. En estos casos podría ser mejor aceptar el hecho de que cuando nos convertimos en
una organización orientada hacia el cliente, nos volvemos más vulnerables a este tipo de clientes.
El cliente quejumbroso crónico: Estos nunca están satisfechos, siempre hay algo malo con el
producto o servicio que han recibido. Su misión en la vida es quejarse. A pesar de todo esto, ellos
también son clientes, no se pueden desechar, por frustrante que sea su trato. Con el quejumbroso
parece que todos los esfuerzos por solucionar los reclamos son inútiles. Con ellos hay que armarse
de gran paciencia y tratar de resolver la inquietud con la mejor de las simpatías.
Para construir una verdadera cultura de servicio, se hace indispensable, ante todo, desarrollar
eltriángulo del servicio interno, ya que es el cliente interno el que la hace cierta y real. El
clienteinterno requiere que de manera monolítica todo el ente empresarial este a su
servicio. Elrecurso humano necesita sentirse útil y ser resueltas sus necesidades básicas. Es por
esto que laorganización, la cultura y el liderazgo al interior de la empresa deben ser coherentes con
estaafirmación.Karl Albrecht ha desarrollado y analizado el tema del cliente interno. Afirma: “Así
comonecesitamos que el triángulo del servicio ayude a la gente a pensar en la calidad del
servicioexterno y comunicarla, también necesitamos un triángulo del servicio interno para ayudarlos
aentenderse con la calidad del servicio interno”
1.Interpretando el pensamiento de K. Albrecht sobre el “triángulo del servicio interno” que más bien
llamaría del cliente interno, se apoya en los tres pilares estructurales de la organización quele
proporcionan su imagen e identidad. Estos pilares rodean al cliente interno. Estos son:1. Cultura.2.
Liderazgo.3. Organización. La descripción del triángulo muestra en la parte superior
la estructura organizativa
.Estos tres puntos de apoyo están orientados y al servicio del cliente interno. El cliente
internorequiere que estos apoyos actúen de manera sinérgica y coherente con el fin de generar en
elrecurso humano las garantías de éxito de su gestión frente al servicio. El cliente interno es
eleslabón que enlaza a la empresa con el mercado. Él garantiza que los propósitos y
resultados permitan el éxito institucional
Estandares de servicio
Definir estándares de calidad de servicio es una de las ocupaciones principales de quienes desean
asegurar la calidad del servicio. Muchas veces se asigna una persona a esta tarea. Es el
“responsable de Calidad”, o alguien que cumple su función.
Esta persona se encarga de definir métodos de trabajo, establecer cómo deben hacerse las cosas
en cada puesto de trabajo. Por ejemplo, qué pasos debe seguir el mozo para tomar el pedido:
adónde registrarlo, a quién debe entregarlo, etc.
El ciclo del servicio al cliente es la secuencia completa de experiencias que tiene un cliente o
usuario con una organización, durante la adquisición de un servicio para satisfacer una necesidad.
Se inicia desde el mismo momento en que el usuario hace la solicitud de un servicio y continua a
través de una serie de contactos entre este y el proveedor. El ciclo se cierra cuando el usuario
queda satisfecho y dispuesto a regresar.
En general, los modelos más ampliamente aceptados y con mayor reputación son los basados en
Grandes Premios a la Calidad: el Premio Nacional de Calidad de Estados Unidos, "Malcom
Baldrige", y el "Premio Europeo a la Calidad". Junto a ellos, aunque poco utilizado en Occidente,
está el "PremioDeming" que es el Premio Nacional a la Calidad en Japón. Además, muchos países
tienen su propio premio nacional, España por ejemplo cuenta, desde 1993, con el Premio Príncipe
Felipe a la Excelencia Empresarial o el Premio Iberoamericano a la Calidad para los países de esa
zona geográfica.
Premio Malcom Baldrige
Fue a principios de los años ochenta, cuando los dirigentes económicos de los Estados Unidos, a
la vista de la trascendencia del Premio Deming japonés y preocupados por con la pérdida
de productividad y competitividad de la economía norteamericana, hicieron grandes esfuerzos por
concienciar, planificar y ejecutar programas que relanzaran las empresas americanas a niveles
altos de calidad, uno de los resultados: el Premio Malcom Baldrige.
El premio define como valores clave: la Calidad orientada al cliente, el liderazgo, la mejora
continua, la participación y el desarrollo de las personas, la respuesta rápida al mercado,
el diseño y la prevención de Calidad, la visión a largo plazo, la gestión por datos, el desarrollo de
cooperaciones interna y externa y la responsabilidad corporativa y ciudadana.
Introduce algunas novedades respecto al premio japonés, se introduce el término de Liderazgo en
Calidad, se intentan reforzar ciertos valores y conceptos que sobrepasan las actividades de gestión
de control de calidad del producto, pasando a ser la Calidad en la gestión o gestión con Calidad de
todas las funciones de la empresa
. El Premio Malcom Baldrige se basa en una serie de conceptos y valores que se recogen en siete
criterios que forman los criterios de puntuación y que se estructuran de acuerdo al
siguiente modelo:
ESTRATEGIA Y PLANES DE ACCIÓN ORIENTADOS AL CLIENTE Y AL MERCADO
Cada uno de estos siete criterios se subdivide en una serie de su criterios ("examina tión ítems") y
cada uno de estos incluye una serie de áreas ("areas to address"), cada uno de estos su criterios
tiene una puntuación máxima y al sumarlos obtenemos el valor de cada criterios.
La última modificación del modelo fue en 1997.
Al Premio no se pueden presentar ni las empresas establecidas fuera de Estados Unidos ni las
empresas públicas
Premio Europeo
En 1991 vio la luz el Premio Europeo a la Calidad, que cuenta como organizadores a la EOQ
"European Organiza tión for Quality", la EFQM "European Foundation for Quality" y la Comisión
Europea.
El Premio pone bastante énfasis en la importancia de la autoevaluación, que es la base del premio.
Parte de que la satisfacción del cliente, de los empleados, y el impacto positivo en la sociedad se
consiguen mediante iniciativas de liderazgo, política y estrategia, gestión
del personal, recursos yprocesos, que a su vez llevan a la empresa a la Excelencia.
El Premio Europeo, amplía la noción de la Calidad, va más allá de lo que es la propia empresa,
incorporando la responsabilidad social como un criterio de la gestión empresarial.
Los 9 criterios del premio se agrupan en agentes y resultados, con la mitad del peso cada uno:
Al Premio se pueden presentar tanto las empresas públicas como las privadas.
Los premios a la Calidad como plataforma para esquemas de Estrategia y de Medición
Cuando se define la estrategia de las organizaciones, dependiendo del posicionamiento de la
empresa en cuanto a la implantación de esquemas de Calidad, suele estar presente como
estrategia el mejoramiento continuo o rediseño de procesos. Por otra parte, muchos de estos
premios, como el Baldrige o el EFQM, tienen esquemas que contienen, desde el punto de vista
de medición, muchas características comunes con el Balanced Scorecard. En este sentido,
colocamos a continuación algunos links conocidos sobre los premios de la calidad, para efectos de
que puedan tener referencias aplicables a los BSC de sus organizaciones.
Servicio al cliente
Es el conjunto de actividades interrelacionadas que ofrece un suministrador con el fin de que el
cliente obtenga el producto en el momento y lugar adecuado y se asegure un uso correcto del
mismo.
IMPORTANCIA DEL SERVICIO AL CLIENTE
Un buen servicio al cliente puede llegar a ser un elemento promocional para las ventas tan
poderosas como los descuentos, la publicidad o la ventapersonal.
Atraer un nuevo cliente es aproximadamente seis veces más caro que mantener uno. Por lo que la
compañías han optado por poner por escrito la actuación de la empresa.Se han observado que
los clientes son sensibles al servicio que reciben de sus suministradores, ya que significa que el
cliente obtendrá a las finales menores costos de inventario.
Contingencias del servicio: el vendedor debe estar preparado para evitar que las huelgas y
desastres naturales perjudiquen al cliente.
Todas las personas que entran en contacto con el cliente proyectan actitudes que afectan a éste el
representante de ventas al llamarle por teléfono, la recepcionista en la puerta, el servicio técnico al
llamar para instalar un nuevo equipo o servicio en la dependencias, y el personal de las ventas que
finalmente, logra el pedido. Consciente o inconsciente, el comprador siempre está evaluando la
forma como la empresa hace negocios, cómo trata a los otros clientes y cómo esperaría que le
trataran a él.
ACCIONES:
Las actitudes se reflejan en acciones: el comportamiento de las distintas personas con las cuales el
cliente entra en contacto produce un impacto sobre el nivel de satisfacción del cliente incluyendo:
La cortesía general con el que el personal maneja las preguntas, los problemas, como ofrece o
amplia información, provee servicio y la forma como la empresa trata a los otros clientes.
Los conocimientos del personal de ventas, es decir: conocimientos del producto en relación a
la competencia, y el enfoque de ventas; es decir: están concentrados en identificar y satisfacer las
necesidades del consumidor, o simplemente se preocupan por empujarles un producto, aunque no
se ajuste a las expectativas, pero que van a producirles una venta y, en consecuencia, va a poner
algo de dinero en sus bolsillos.
Políticas De Servicio Son Escrituras Por Gente Que Nunca Ve Al Cliente
Las empresas dan énfasis al administrador y el control que al resultado percibido por el cliente.
Esto da lugar a que las áreas internas tengan autoridadtotal para
crear políticas, normas y procedimientos que no siempre tiene en cuenta las verdaderas
necesidades del cliente o el impacto que dichas políticas generan en la manera como el percibe el
servicio.
LOS DIEZ MANDAMIENTOS DE LA ATENCIÓN AL CLIENTE
Las empresas, dentro de su plan estratégico, posicionan a sus clientes por encima de todo,
muchas veces esta sentencia no se cumple.
1.- El cliente por encima de todo
Es el cliente a quien debemos tener presente antes de nada.
2.- No hay nada imposibles cuando se quiere. A veces los clientes solicitan cosas casi imposibles,
con un poco de esfuerzo y ganas, se puede conseguirlo lo que el desea.
3. - Cumple todo lo que prometas
Son muchas las empresas que tratan, a parir de engaños, de efectuar ventas o retener clientes,
pero ¿qué pasa cuando elcliente se da cuenta?
4. Solo hay una forma de satisfacer al cliente, darle mas de lo que espera.Cuando el cliente se
siente satisfecho al recibir mas de los esperado ¿Cómo lograrlo? Conociendo muy bien a nuestros
clientes enfocándonos en sus necesidades y deseos
.5.- Para el cliente tu marcas la diferencia Las personas que tiene contacto directo con los clientes
tienen un gran compromiso, pueden hacer que un cliente regrese o que jamás quiera volver. Eso
hace la diferencia
.6.- Fallar en un punto significa fallar en todoPuede que todo funcione a la perfección, que
tengamos controlado todo, pero que pasa si fallamos en el tiempo de entrega, si la mercancía llega
accidentada o si en el momento de empacar el par de zapatos nos equivocamos y le damos un
numero diferente, todo se va al piso.
7.- Un empleado insatisfecho genera clientes insatisfechos
Los empleados propios son " el primer cliente" de una empresa, si no se les satisface a ellos como
pretendemos satisfacer a los clientes externos, por ello las políticas de recursos deben ir de la
mano de las estrategias de marketing.
8.- El juicio sobre la calidad de servicio lo hace el cliente. L a única verdad es que son los clientes
son quienes, en su mente y su sentir lo califican, si es bueno vuelven y de lo contrario no regresan.
9.- Por muy bueno que sea un servicio siempre se puede mejorarSi se logro alcanzar las metas
propuestas de servicio y satisfacción del consumidor, es necesario plantear nuevos objetivos, " la
competencia no da tregua".
10.- Cuando se trata de satisfacer al cliente, todos somos un equipoTodas las personas de
la organización deben estar dispuestas a trabajar en pro de la satisfacción del cliente, trátese de
una queja, de una petición o de cualquier otro asunto.
EL CONTROL DE LOS PROCESOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE
Cualquier empresa debe mantener un estricto control sobre los procesos internos de atención al
cliente Esta comprobado que mas del 20% de las personas que dejan de comprar un producto o
servicio, renuncian su decisión de compra debido a fallas de información de atención cuando se
interrelaciona con las personas encargadas de atender y motivar a las compradores. Ante esta
realidad, se hace necesario que la atención al cliente sea de la mas alta calidad, con información,
no solo tenga una idea de un producto, sino además de al calidad del capital, humano y técnico
con el que va establecer una relación comercial.
ELEMENTOS
Determinación de las necesidades del cliente
Tiempos de servicio
Encuestas
Evaluación de servicio de calidad
Análisis de recompensas y motivación
Las necesidades del consumidor
La primera herramienta para mejorar y analizar la atención de los clientes es simplemente
preguntarse como empresa lo siguiente:
¿Quiénes son mis clientes? Determinar con que tipos de personas va a tratar la empresa.
¿Qué buscaran las personas que voy a tratar? Es tratar de determinar las necesidades
básicas (información, preguntas materiales) de la personacon que se ve a tratar.
¿Qué servicios brinda en este momento mi área de atención al cliente? Determinar lo que
existe.
¿Qué servicios fallan al momento de atender a los clientes? Determinar las fallas mediante
un ejercicio de auto evaluación.
¿Cómo contribuye el área de atención al cliente en la fidelización de la marca y el producto
y cual es el impacto de la gestión de atención al cliente? Determinar la importancia que es
el proceso de atención tiene en la empresa.
¿Cómo puedo mejorar? Diseño de políticas y estrategias para mejorar la atención.
CLIENTE
Es quien accede a un producto o servicio por medio de una transacción financiera (dinero) u otro
medio de pago. Quien compra, es el comprador, y quien consume el consumidor. Normalmente,
cliente, comprador y consumidor son la misma persona.
TIPOS DE CLIENTES
ACTIVOS
Los clientes activos son aquellos que en la actualidad están realizando compras o que lo hicieron
dentro de un periodo corto de tiempo. En cambio, los clientes inactivos son aquellos que realizaron
su última compra hace bastante tiempo atrás, por tanto, se puede deducir que se pasaron a la
competencia, que están insatisfechos con el producto o s que recibieron o que ya no necesitan el
producto. Esta clasificación es muy útil por dos razones:
Porque permite identificar a los clientes que en la actualidad están realizando compras y que
requieren una atención especial para retenerlos, ya que son los que en la actualidad le
generan ingresos económicos a la empresa.
Para identificar aquellos clientes que por alguna razón ya no le compran a la empresa, y que por
tanto, requieren de actividades especiales que permitan identificar las causas de su alejamiento
para luego intentar recuperarlos.
CLIENTES INACTIVOS
Es todo lo contrario de los clientes activos; estos clientes son los que no hacen compra o no hacen
compra habitualmente
El SERVICIO
QUE SERVICIOS SE OFRECERÁN
Para determinar cuáles son los que el cliente demanda se deben realizar encuestas periódicas que
permitan identificar los posibles servicios a ofrecer, además se tiene que establecer la importancia
que le da el consumidor a cada uno.Debemos tratar de compararnos con nuestros competidores
más cercanos, así detectaremos verdaderas oportunidades para adelantarnos y ser los mejores.
QUÉ NIVEL DE SERVICIO SE DEBE OFRECER
Ya se conoce qué servicios requieren los clientes, ahora se tiene que detectar la cantidad y calidad
que ellos desean, para hacerlo, se puede recurrir a varios elementos, entre ellos; compras por
comparación, encuestas periódicas a consumidores, buzones de sugerencias, número 800
y sistemas de quejas y reclamos.Los dos últimos bloques son de suma utilidad, ya que maximizan
la oportunidad de conocer los niveles de satisfacción y en qué se está fracasando.
CUÁL ES LA MEJOR FORMA DE OFRECER LOS SERVICIOS
Se debe decidir sobre el precio y el suministro del servicio. Por ejemplo, cualquier fabricante de
PC's tiene tres opciones de precio para el servicio de reparación y mantenimiento de sus equipos,
puede ofrecer un servicio gratuito durante un año o determinado período de tiempo, podría vender
aparte del equipo como un servicio adicional el mantenimiento o podría no ofrecer ningún servicio
de este tipo; respeto al suministro podría tener su propio personal técnico para mantenimiento y
reparaciones y ubicarlo en cada uno de sus puntos de distribución autorizados, podría acordar con
sus distribuidores para que estos prestaran el servicio o dejar que firmas externas lo suministren.
ELEMENTOS DEL SERVICIO AL CLIENTE
Contacto cara a cara
Relación con el cliente
Correspondencia
Reclamos y cumplidos
Instalaciones
ESTÁNDARES DE SERVICIO
El Estándar de Servicio se estableció en 1996 y abarca cada área de proveeduría de Servicio al
Cliente. La auditoría consiste de 180 preguntas con puntuación individual para asegurar que
pueden brindar los estándares de excelencia de servicio al cliente que usted espera de Domino.
El estándar incluye secciones sobre:
Capacitación en Atención al Cliente para Ingenieros de Servicio
Estándares y Política de Instalación
Definición de Consumibles
Capacitación para Servicio de Campo
Equipo de Herramientas y Listado de Refacciones
Códigos de Fallas
Requisitos de Información de Aplicación
Condiciones de Garantía al Cliente
Manejo y Protección de Dispositivos de Sensibilidad Electrostática
Paquete de Soporte de Capacitación al Cliente
Código de Vestimenta de Servicio de Campo
Desecho de Desperdicios y Talleres
Habilidades Técnicas y Capacitación del Producto para Ventas
El liderazgo de la alta gerencia es la base de la cadena.
La calidad interna impulsa la satisfacción de los empleados.
La satisfacción de los empleados impulsa su lealtad.
La lealtad de los empleados impulsa la productividad.
La productividad de los empleados impulsa el valor del servicio.
El valor del servicio impulsa la satisfacción del cliente.
La satisfacción del cliente impulsa la lealtad del cliente.
La lealtad del cliente impulsa las utilidades y la consecución de nuevos públicos.
El homenaje máximo es el Premier Partner y es otorgado anualmente. El distribuidor o subsidiaria
deben haber logrado un mínimo de 90% en una auditoría de Servicio, y también cumplir con los
puntos clave que se establecen anualmente por el Director de Administración. Estos incluyen:
Una enfática creencia en el programa de retención y ética de satisfacción al cliente.
Liderazgo de administración general y ética personal de satisfacción al cliente.
Encuestas de satisfacción al cliente realizadas y utilizadas para asignar prioridades de los
programas de mejoras.
Puntuación de la Revisión de Servicio del 90% o mayor
TRIANGULO DE SERVICIO
En el triangulo del servicio esta siempre presenta la relación; Compañía + Empleado; aquí se hace
presente el marketing interno, el cual tiene comoobjetivo básico formar y motivar de manera eficaz
a todos los empleados que tienen contacto directo con clientes y consumidores, así como todo el
personal de apoyo en pro brindarles respuestas satisfactorias a nuestros clientes y consumidores
en el momento en que ellos lo requieran.
En la relación Compañía + Clientes / Consumidores, aquí se hace presente el marketing externo,
en el que muchas empresas se enfocan y se olvidan del marketing interno.
A través del marketing externo podemos mantener una relación interactiva tanto con clientes como
consumidores de nuestros productos, de la calidad de nuestro servicio de entrega de pedido, del
apoyo brindado por el equipo de promotoras, mercadercitos y, sobre todo, de la calidad del servicio
de venta y post venta de nuestros ejecutivos dentro de su gestión.
El marketing interno permite a los ejecutivos de la empresa ha olfatear las nuevas tendencias
de consumo por parte de nuestro mercado meta, conocer las exigencias y requerimientos de los
clientes que forman parte de los diferentes canales de distribución de nuestros productos, con el
objetivo de mejorar nuestro desempeño para mantenernos presentes en el mercado en que
competimos.
Somos de criterio de que si cumplimos en equipo los distintos ángulos que forman el triangulo del
servicio, estaremos cada día construyendo una empresa más fuerte tanto a lo interno como a lo
externo.
ÁREAS INTERNAS
Están Aisladas Del Resto De La Empresa. Las políticas del servicio muchas veces son
incongruentes con la necesidad del cliente dado que las áreas internas son isla dentro de la
empresa y se enfocan mas hacia la tarea que al resultado. Cuando los gerentes hacen sus
reuniones de planeaciónestrategia nunca tiene en cuenta las áreas administrativas. Lo mismo
sucede cuando los vendedores se reúnen para hacer sus estrategias comerciales.
El Cliente Interno Es Un Cliente Cautivo
AREAS EXTERNAS
Esta trae satisfacciones y beneficios, el interno trae problemas e dificultades al trabajo. Esto genera
un conflicto permanente cuyas consecuencias siempre terminan perjudicando al cliente externo.
Momentos de la verdad
Una particularidad del modelo de la gerencia de servicios es un nuevo enfoque sobre
la naturaleza del producto y, al mismo tiempo, sobre cómo trabajan los Empleados. Este es el
fundamento del concepto de momentos de la verdad.
El momento de la verdad es cualquier situación en la que el ciudadano-usuario se pone en
contacto con cualquier aspecto de la organización y obtiene una Impresión sobre la calidad de su
gestión.
La expresión española momento de la verdad, que tiene su origen en la corrida de toros, señala el
momento final en el cual se enfrentan, solos, el matador y el Toro. Es un episodio crucial y debe
resolverse de algún modo. Jan Carlzon, de SAS,Popularizó el termino con declaraciones tales
como: "Tenemos más de 50.000 Momentos de la verdad por día". Por supuesto, quisiéramos
emplear el término sin sus alusiones a la confrontación, para sugerir que el ciudadano y la persona
que le presta el servicio se ponen en contacto en muchos episodios críticos, y que el usuario se
forma su Impresión acerca de la calidad del servicio en dichos encuentros. De modo colectivo,
Todos ellos conforman la imagen general del servicio de la empresa.
Podemos tomar esta forma de expresión – "momento de la verdad" – y convertirla en una parte
muy literal y concreta de un concepto que incluye la Prestación y la gestión del servicio. Centrando
nuestra atención no en las descripciones de trabajos y tareas, sino en los momentos de la verdad,
ayudaremos alempleado del organismo público a tener una visión más concreta sobre su aporte a
la Satisfacción del ciudadano. También podemos ayudar a que el gerente piense con mayor
claridad acerca de la calidad del servicio: es la excelencia en los momentos de La verdad la que se
define dentro del marco de referencia del usuario.
La filosofía de la gerencia de servicios sugiere que todos tienen algo que Aportar para lograr que el
ciudadano quede satisfecho con el servicio. No cabe duda de que cualquiera que tenga contacto
directo con el usuario debe ver responsablemente las cosas desde su perspectiva, y hacer todo lo
que esté a suAlcance para ocuparse de sus necesidades.
Pero todos los demás también deben Tener en mente al cliente. Dentro de la filosofía de la
gerencia de servicios, toda la Organización debe funcionar como un gran departamento de gestión
en beneficio de los ciudadanos/usuarios/beneficiarios o contribuyente. El concepto de gestión por
resultados intenta desarrollar una cultura que convierta el hecho de brindar un excelente servicio al
ciudadano en una misión Reconocida por todos los miembros de la organización, incluidos los
gerentes. En primer lugar, es responsabilidad de los altos funcionarios definir la misión de
Organización y especificar las estrategias necesarias para que la calidad del servicio Sea el
elemento clave del funcionamiento de la institución. Una vez que la alta dirección esté preparada
para comprender estos conceptos y para contribuir a la misión de la organización, comenzarán a
realizar la Sensibilización del personal operativo de cara a la mejor atención al ciudadano. En lugar
de controlar el desempeño del servicio, los directivos deben ofrecerle al personal
Las pautas y el apoyo necesario para poder llevar a cabo una tarea eficaz.
Si se toma el concepto de momentos de la verdad de modo literal y concreto, uno se olvida de
trabajos, tareas, estructuras y procedimientos organizativos y Comienza a pensar en términos de
resultados. De inmediato puede comenzar a realizar un inventario de los momentos de la verdad
que experimentan sus clientes a Medida que su personal operativo presta el servicio. Una vez
conocidos cuáles son Dichos momentos de la verdad, puede analizarse desde el punto de vista de
la calidadSe puede comenzar a mejorar aquellos que necesiten mejorarse y buscar maneras de
Perfeccionarlos. Cabe señalar que un momento de la verdad no es, en sí, ni positivo ni Negativo.
Lo que vale es el resultado del momento de la verdad. ¿El ciudadano quedó satisfecho con el
servicio brindado?, ¿La recepcionista era amable o antipática?, ¿La Atención se brindó a horario o
se retrasó? Si algo de esto falló ¿de que manera el Personal dio explicaciones a los usuarios? No
olvide que no todos los momentos de la verdad implican una interacción Directa entre los
empleados y los usuarios. Puede que haya otros momentos de la Verdad además de los
mencionados. Cuando el ciudadano observa un aviso de su empresa (sugiero: tiene un contacto
con la imagen institucional de la organización):
Ese es un momento de la verdad, le produce algún tipo de impresión: Para el cliente, (sugiero
colocar dos puntos y seguir directamente con recibir) recibir una factura o un Resumen por correo,
escuchar una voz grabada por el teléfono, abrir un paquete que llegó a su casa: todos éstos son
elementos que conducen a una impresión sobre el Servicio prestado. La suma total de todos los
posibles momentos de la verdad que Experimenten sus usuarios/beneficiarios, intervengan o no las
personas, constituyen la Imagen de su servicio.
A medida que considera esta nueva perspectiva sobre su servicio en términos de momentos de la
verdad, como episodios que ofrecen oportunidades perecederas de ofrecer una impresión de la
calidad del servicio, comienza a resultar obvio que la Gerencia no controla la calidad. Los gerentes
no pueden estar en todos los momentos de la verdad para supervisarlos y asegurarse de que los
empleados los realicen de Forma adecuada.
Esto significa que no les queda otra alternativa (sugiero: Por lo tanto se confía en el empleado) que
confiar en las personas que participan en los momentos de la verdad. De hecho, en esos
momentos ellos son los gerentes; son los responsables de los momentos de la verdad.
Este es un concepto desafiante: de algún modo, todo empleado que preste un Servicio es un
gerente. Cada uno de ellos controla el resultado del momento de la Verdad, teniendo dominio sobre
su propio comportamiento con el ciudadano. Si la Persona que brinda el servicio es apática,
desagradable, poco amistosa, fría distante o Poco colaboradora, sus momentos de la verdad serán
un fracaso.
En cambio, si es vivaz, agradable, cálida, amistosa cooperativa y se ocupa de resolverle un
problema, sus momentos de la verdad se destacarán, y el usuario Tenderá a generalizar dichas
experiencias respecto de toda la organización. Tal vez sea una perspectiva aterradora para algunos
gerentes: él ejercito de hormigas es Quien manda.
MOMENTOS CRÍTICOS DE LA VERDAD
No todos los momentos de la verdad son iguales. En una empresa Característica de alto nivel de
contacto con el cliente, puede haber más de cien tipos Diferentes de momentos de la verdad, pero
por lo general, sólo algunos de ellos Tendrán un impacto crítico sobre las percepciones de los
usuarios. Estos momentos críticos de la verdad requieren una atención y una Dedicaciones
especiales. Los gerentes no pueden estar en todos lados a la vez, por lo que necesitan escoger
con cautela cuales son los aspectos de la operación que tienen un potencial mayor de impacto, ya
sea positivo o negativo, sobre la satisfacción de los Ciudadanos y sobre su intención de realizar
una nueva compra. Deben controlar estos Aspectos especiales del producto y ayudar al personal a
dominarlos de forma eficaz.