Menor productividad y eficiencia
por parte de los empleador lo
que causa un alto índice de
rotación de personal.
Mala selección de personal por parte de
El personal del departamento de
recursos humanos no le da
importancia al proceso de selección
por ende hay deficiente aplicación de
técnicas de reclutamiento a los
candidatos.
Se tiene a personal no
preparado en el puesto por esto
el personal no cumple con las
expectativas de la empresa.
Recursos Humanos
El proceso de contratación es muy
rápido por lo que no se permite
conocer al candidato y al hacer esto
no se seleccionan a las personas más
idóneas para el puesto.
Inadecuada utilización de
recursos económicos y en
tiempo lo que causa pérdidas
económicas en la empresa.
No hay un plan de capacitación y
desarrollo y al haber esto causa la
perdida a nivel del personal de
trabajo y económicas en la
organización.