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PORTAFOLIO VIRTUAL

Preparado Por:

MICHELL DANIELA GONZÁLEZ

TORRES

Dirigido por:

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES - Grupo [03]
Bogotá, Colombia
2016
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TABLA DE CONTENIDO

PORTAFOLIO VIRTUAL ............................................................................................................ 1

RESUMEN....................................................................................................................................... 4
Palabras claves: ............................................................................................................................... 4
DEDICATORIA.............................................................................................................................. 5
AGRADECIMIENTOS .................................................................................................................. 6
PRIMERA ENTREGA ................................................................................................................... 7
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 7
2. OBJETIVOS.......................................................................................................................... 8
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................ 8
3. APORTES INTEGRANTES DEL GRUPO ....................................................................... 9
3.1 GILBERTO ........................................................................................................................... 9
3.2 OLGA ALEJANDRA ........................................................................................................ 11
3.3 JOSÉ..................................................................................................................................... 13
3.4 MICHELL DANIELA GONZÁLEZ TORRES ............................................................... 15
3.5 EDUARD ............................................................................................................................. 17
4. CONCLUSIONES..................................................................................................................... 20
5. CONCLUSIONES GENERALES ..................................................................................... 21
6.RECOMENDACIONES............................................................................................................ 23
7. REFERENCIA BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................... 24
8.BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................ 26
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LISTA DE LOS CUADROS SINÓPTICOS

Cuadro sinóptico 1. Organización hombre ................................................................................... 10

Cuadro sinóptico 2. Teoría de las Organizaciones ........................................................................ 12
Cuadro sinóptico 3. Organización................................................................................................. 14
Cuadro sinóptico 4. Administración sistemática .......................................................................... 16
Cuadro sinóptico 5. Evolución de las Organización ..................................................................... 18
Cuadro sinóptico 6. Cuadro General ............................................................................................. 19
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RESUMEN

A través del proyecto se analizó y ofreció mucha información referente a los temas vistos en la

unidad 1, se destacó la importancia del desarrollo personal de cada estudiante, también se

evidencio el trabajo en equipo y los compromisos de cada uno frente al mismo.

Al ir realizando el portafolio virtual hemos observado las diferentes herramientas que podemos

utilizar para conseguir un mejor aprendizaje y dejar plasmado todas las labores realizadas por

cada integrante del grupo, de esta manera podemos lograr con el objetivo de entregar un trabajo

muy completo aplicando las diferentes normas APA. Se encuentran puntos fuertes en cuanto a la

organización de una empresa y la información que debe tener (misión, visión, etc.) esto nos

ayudara para en un futuro aplicarlo en nuestra propia empresa o trabajo.

Contiene información referente a las teorías y tendencias de la administración aplicadas en las

empresa Ecopetrol la cual nos explica claramente que manejo le brinda esta empresa a cada

teoría y el por qué esta empresa es la primera de Colombia y una de las cuatro más importantes

de Latinoamérica a nivel de petróleo y gases, encontraremos un video donde muestra más

claramente las tendencias aplicadas a la empresa.

Palabras claves:

Evolución, organizaciones, teoría, administración, revolución industrial, empresa, sistemas,

portafolio, escuelas de la economía, cuadros sinópticos, tendencias, evidencias.

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DEDICATORIA

Principalmente dedicamos este trabajo a Dios, quién nos brinda la fortaleza,

paciencia y sabiduría para poder culminar cada etapa de éste proyecto y poder hacer un buen

trabajo de grupo.

A nuestros padres por brindarnos incondicionalmente su apoyo, su compañía, su

paciencia, sus consejos y su ayuda en todos los momentos de nuestras vidas.

También dedicamos a nuestros tutores, quienes nos han brindado su ayuda, su

acompañamiento y nos han compartido sus conocimientos en todo éste proceso de formación,

logrando posible el desarrollo del proyecto y un entendimiento más claro del módulo.
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AGRADECIMIENTOS

Agradecemos profundamente a Dios, por iluminarnos cada instante de nuestras

vidas, por darnos esa fortaleza que necesitamos para seguir adelante cada instante de nuestras

vidas.

A nuestros padres, por ser un gran apoyo durante nuestra formación; por acompañarnos

sin importar las circunstancias, por su cariño, su comprensión, por darnos fuerzas de seguir

adelante con nuestros sueños y propósitos; por ellos es que hoy podemos estar en el trascurso de

lograr uno de nuestros sueños más anhelados, que es ser profesionales y poder vivir la

experiencia de presentar esté gran proyecto.

Agradecemos a nuestro tutor, el profesor Carlos Pardo Torres, por todo el apoyo brindado

durante el desarrollo de cada una de las entregas del presente proyecto, por su gran paciencia,

tiempo y dedicación para con nosotros, por guiarnos pasó a paso para obtener un excelente

desarrollo del proyecto.

A los diferentes profesores que de alguna u otra manera imparten sus conocimientos para

con nosotros en el transcurso del módulo, e indirectamente nos ayudan para una buena

realización del proyecto.

A la Universidad Politécnico Grancolombiano, por ofrecernos una educación de alta

calidad, por prestarnos sus servicios y por ayudarnos a la realización de un sueño que todos

tenemos en común “Ser unos Grandes Profesionales”.

Agradecemos a todos y cada una de las personas que han estado involucradas en nuestra

vida, día a día motivándonos para seguir adelante.

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PRIMERA ENTREGA

1. INTRODUCCIÓN

Cada integrante del grupo es consciente de las condiciones en que se realizó el trabajo y

sabe qué acciones pueden influir profundamente en la eficiencia y responsabilidad de cada

actividad.

Cuando abrimos nuestra mente a descubrir cosas nuevas elevamos nuestra autoestima ya

que no estamos solos, ahora nos enriquecemos gracias a las ideas y experiencias de los demás.

A continuación veremos no solo como hemos llevado a cabo un proceso de socialización,

sino el resultado del compromiso y de cómo se acortan las distancias por medio de las nuevas

tecnologías.
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2. OBJETIVOS

Demostrar el aprendizaje adquirido por cada uno de los integrantes del grupo en el

desarrollo del portafolio y en los temas vistos en las 4 unidades del módulo teoría de las

organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Practicar el uso de las Normas Apa, aplicándolas en la presentación del proyecto.

- Aprender a trabajar en equipo.

- Aprender a utilizar la biblioteca de la Universidad Politécnico Grancolombiano.

- Adentrarnos en el mundo de la escritura, con la práctica de ensayos escritos.

- Analizar, investigar y recopilar información.

- Identificar las teorías y tendencias administrativas y aplicarlas en el análisis de la

empresa.

- Encontrar las falencias y puntos críticos de los temas vistos.

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3. APORTES INTEGRANTES DEL GRUPO

3.1 ALEXANDER RICO SOLANO

Educación: Pre-grado Filosofía Universidad Santo Tomás

Experiencia laboral: Colegio Rafael Núñez, Villavicencio, 2005-2008; Instituto

Libertadores, Villavicencio 2010-2013; Colegio Agropecuario Paz, Restrepo, 2013-2016

Correo electrónico: alexanderricosolano@hotmail.es

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Cuadro sinóptico 1. Organización hombre

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3.2 ANGELA PARRA ROMERO

Educación: Técnico en Hotelería y Turismo del Sena, Técnico Profesional en Estética

facial y corporal en Campo Alto y en la actualidad tercer semestre de Administración de

empresas.

Experiencia laboral: Coordinadora Administrativa en VGCD Abogados, recepcionista

en el Hotel Dann Carlton y monitora en Ceragem.

Correo electrónico: A2hola_18@hotmail.com

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Cuadro sinóptico 2. Teoría de las Organizaciones

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3.3 MIGUEL BONILLA

Educación: Técnico en sistemas, Bachiller técnico Comercial.

Experiencia laboral: Coordinador de servicios generales en una empresa del sector de

los alimentos 2014 a la fecha.-Asesor comercial en el área financiera con reconocidas entidades

de la región 2013.-Auxiliar administrativo en el sector comercial 2012.

Correo electrónico: Dmiguel8902@gmail.com

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Cuadro sinóptico 3. Organización
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3.4 MICHELL DANIELA GONZÁLEZ TORRES

Educación: Estudiante de comunicación social y Periodismo con énfasis en

comunicación organizacional y periodística en la Institución Universitaria

Politécnico Grancolombiano.

Actualmente soy locutora de Poli Radio (Politécnico Grancolombiano), integrante de

semillero investigativo para la PND (Politécnico Grancolombiano), preparo investigación Big

Data para un concurso de universidades para MinTic.

Correo electrónico: michell.15.gt@gmail.com

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Cuadro sinóptico 3. Administración sistemática
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3.5 IVO ALEJANDRO OROZCO

Educación: Estudiante de gestión ambiental de modalidad virtual, en la Institución

Universitaria Politécnico Grancolombiano; también estudie en el SENA como Técnico

Profesional de Administración de Empresa Agropecuaria.

Experiencia laboral: Trabajo en la empresa Palmares hdb y cía. s en ca. Me desempeño

como Supervisor de cosecha.

Correo electrónico: IAOM_999@hotmail.com

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Cuadro sinóptico 6. Cuadro General
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4. CONCLUSIONES

Al haber analizado los diferentes documentos leídos e investigados, hemos

evidenciado todos los enfoques y teorías de la administración que describen sucesos

importantes, los cuales, involucran principios administrativos que consisten en planear,

dirigir, controlar y organizar; pero se llevan cabo de distinta manera.

Nos basamos en la recopilación de las distintas teorías que a lo largo de los años han

sido mejoradas de manera continua, los principales conceptos y teorías, principios, enfoques,

generalidades y modelos a seguir fueron los temas entre otros de los que quisimos hacer un

breve ensayo como parte de la propuesta que expusimos anteriormente. Por todo esto

pudimos concluir que una buena aplicación de estos conceptos son herramientas claves para

el desarrollo del éxito en la dirección de las organizaciones, demostrado por los exponentes

de cada una de las teorías donde cada uno de ellos demostraron el éxito y el logro de sus

objetivos manteniendo sus legados.

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5. CONCLUSIONES GENERALES

 El Portafolio es una herramienta esencial en la vida empresarial, porque nos sirve para

publicitar nuestra organización. Por medio de este los clientes y empresas deseosas de

conocer los productos visualizan lo ofrecido y toman decisiones de adquirir o no el

producto.

 Como medio de marketing nos sirve el Portafolio para ofertar nuestros servicios y

productos, respondiendo a las necesidades concretas del cliente, ha de ser tan claro que

responda a todas las posibles dudas que se tengan los clientes con respecto al producto.

 El Portafolio puede ser escrito o virtual, debe ser innovador, persuasivo, asertivo,

concreto y diáfano, para que el cliente encuentre con facilidad lo que necesita.

 Movilizar los sentimientos de las personas hacia el gusto y la fascinación de un producto

es cautivarlos, atraerlos y hacerles ver que es necesario el producto en su vida y empresa.

El éxito de un buen portafolio está en la calidad del producto ofertado.

 La objetividad y verdad son valores que el cliente percibe y que una vez adquirido el

producto le dan satisfacción. La publicidad del producto no puede ser engañosa, se vende

lo que se tiene y no con mentiras. El precio ha de estar acorde y justo. Todo esto da un

nivel de respuesta óptima por parte del cliente y la empresa.

 Las personas que están en el campo y en el contacto con los clientes como los vendedores

y recepcionistas son los que reciben el parecer de los clientes acerca de lo bueno del

producto y lo que esperan de él, esta información es de vital importancia porque nos
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permite tomar decisiones para mejorar e implementar novedades en lo ofertado, así nos

haremos más competentes ante un mercado en búsqueda de soluciones a sus problemas.

 Las estrategias utilizadas en el mercado como en la forma de mostrar nuestra

organización nos permiten medir los resultados. Es necesario la evaluación constante para

complementarlas, es prudente en determinados momentos cambiar el paradigma y

lanzarse a nuevas formas de mercado. Así el portafolio puede estar sujeto a cambio

estructural para mejorar el alcance, se puede ir cambiando parcialmente esperando

siempre la respuesta de los clientes, de ser un éxito puede sostenerse hasta que una nueva

idea se imponga y sea perceptible por el cliente.

 El trabajo en equipo es una competencia en el estudio virtual. La elaboración del

portafolio nos permitió participar en las distintas actividades

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6.RECOMENDACIONES

- No desconocer la historia y releer su sentido. Ya que cada autor en su momento

hizo un análisis consciente y claro de lo que observó, además que aportó a la ciencia de la

organización generando una riqueza para las generaciones posteriores. Dejar de lado esta

trayectoria de pensamiento nos hace ignorantes e imprudentes. Lo importante de la

historia de las organizaciones es ver cómo en determinado momento acaecido se supo dar

solución y plantear caminos que sirvieran para buscar soluciones a la realidad dada de las

organizaciones.

- Cada autor y pensamiento es independiente y aporta de manera distinta a la

ciencia. Es prudente tomar de todos para poder tener una visión más holística. Esto nos

permite tener herramientas más útiles y prácticas en la consecución de los objetivos tanto

en la organización como en la empresa.

Es necesario evitar todo error histórico para no volverlo a repetir. De ahí que el pensamiento

científico es un tesoro dentro de la vida empresarial y organizacional. Si se quiere avanzar es

perentorio no volver hacia lo que quedó replanteado y obsoleto

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7. REFERENCIA BIBLIOGRAFÍA

- [hAlYkOnDeNyS4]. (2012, Julio 18). La 1a. Revolución industrial en 4 minutos.flv

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- https://www.clubensayos.com/Negocios/ENSAYO-TEORIA-

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- http://redmaestriasinfancia.org/r3dM4Es7-3xT3rNaD0-U3C/wp-

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Desorganizado/2763511.html

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hL_LAhWCPB4KHaywCjUQ6AEIQjAH#v=onepage&q=Administraci%C3%B3n%

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