Asignatura:

Talento Humano

Derechos de Autor

Reclutamiento y Selección del talento Humano

Presenta

Ingrid Marcela Rojas Sandoval ID

514649
Eucaris Rodríguez Pineda ID 480750

Docente
Lic. EIMER CACUA ROJAS

Colombia Bucaramanga Abril, 27 de 2019

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Tabla de contenido

REFLEXION.......................................................................................................................3
MAPA CONCEPTUAL.......................................................................................................5
CONCLUSIONES...............................................................................................................6
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................7

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Actividad 3. Reflexión acerca de la importancia de escoger un adecuado mecanismo
de reclutamiento y selección del personal acorde a las necesidades de la empresa.

El proceso de reclutamiento y selección es el aspecto más importante para cualquier empresa

u organización, ya que en él se debe seleccionar el personal más idóneo, y a su vez que

cumpla con los objetivos de la organización.

Además está cargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y

perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral

recolección de las hojas de vida para iniciar el proceso de clasificación y selección de los

candidatos que reúnan las condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de

trabajo, en esta los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirantes en varios aspectos como

lo es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así mismo se efectúa

las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de análisis y evaluación de los

entrevistados el seleccionado debe de estar atento para la siguiente fase que es la visita

domiciliaria, y el proceso finaliza con la vinculación del nuevo trabajador a la empresa.

En mi concepto la entrevista es la herramienta más acertada en el proceso de selección de

personal y por excelencia brinda y permite a ambas partes, tratar distintos aspectos de interés,

esta prueba puede emplearse en otros escenarios y aspectos de interés por tal razón el

departamento de recursos humanos debe organizar muy bien todo el andamiaje del proceso

que consiste en preparar los cuestionarios que sea adecuado para el perfil de la empresa y que

el entrevistador sea idóneo, preparado y calificado.

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Así mismo es una excelente razón para calificar la importancia de ser un buen entrevistador,

en relación que la entrevista es la prueba donde se obtiene detalles importantes del candidato

como lo son el aspecto físico, movimientos motores, presentación personal y expresión de

sentimientos, que estos se evalúan de observar al individuo ya que este los expresa con su

actitud, la experiencia, la destreza, la idoneidad, la preparación y la intuición duelen ser de

gran utilidad, para el proceso.

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Anexo PDF del mapa conceptual

https://coggle.it/diagram/XL5FkL99Bm_7zTJy/t/reclutamiento-y-selecci%C3%B3n-del-talento-humano

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 CONCLUSIONES

El reclutamiento y selección del personal, busca fortalecer los elementos que propician el

surgimiento y empuje de la organización, escogiendo y optimizando el talento humano.

Así que es indispensable que dentro de una compañía se realice este proceso para

determinar cuáles personas son competentes para hacer surgir la compañía o cuales

individuos no se ajustan a las necesidades de la organización

BIBLIOGRAFÍA

Cindel Patricia Espinoza Fuertes

[1] KOONTZ, Harol y WEIRICH, Heinz, “Administración”. Una perspectiva Global, 12ª
edición, Editorial Mc GraW Hill, México, 2004, pág. 25

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[2] STONER, Etal, “Administración” quinta edcición”, PEARSON Education Editores,
Colombia, 1994
[3] Ibid (1) pág. 122
[4] Citado en :”Administración Moderna” quinta reimpresión de Agustín Reyes Ponce,
EditorialLIMUSA, México, 1995, pág. 17
[5] KOONTZ, Harol y WEIRICH, Heinz, “Administración”. Una perspectiva Global, 12ª
edición, Editorial Mc GraW Hill, México, 2004, pág. 6
[6] Chiavenato Idalberto. “Administración de Recursos Humanos” 5ª Edición, ED. MC Graw-
Hill, Colombia, Pág. 210.
[7] Mariano Sosa Sálico, Recursos humano, pag. 2 disponible
,https://www.monografias.com/trabajos14/recursoshum/recursoshum.shtml,2012
[8] Idalberto Chiavenato, “Gestión del Talento Humano”, Ed. Mc Graw – Hill, Colombia
2002,pag. 95
[9] Simón Dolan, Ranadall S. Schuler “La Gestión de Recursos Humanos” 1ª Edición. Cap. 3
Pág. 54
[10] Idalberto Chiavenato, “Gestión del Talento Humano”, Ed. Mc Graw – Hill, Colombia
2002,pag. 111
http://www.redepymes.com/la-importancia-de-un-buen-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/