G E S T I Ó N D E

SISTEM A D E B A J O
U D E N E L T R A
U R I D A D Y S A L
SE G

¿CÓMO SE LLEVA A CABO EL TEMA

SELECCIONADO EN LA EMPRESA ESCOGIDA?

- PLAN BÁSICO ESTRUCTURAL

- PROGRAMA PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

- PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

- PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL - PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA

SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Funciones y responsabilidades de la
brigada, primeros auxilios básicos, T R A N
evacuación y rescate, manejo de C U E N
extintores S E E N R A
I A S S A P A
D E N C P R E
É E V I L A E M I Ó N ?
¿ Q U D E L I C A C
N T R O U A P
D E A R S
Capacitación Copasst: inspecciones
E G U R
planeadas, decreto 1072 de 2015, A S
investigación de accidentes
laborales.
Consulta nutricional, consulta
optometría, alimentación saludable, Socialización documentos: política de SG-SST, reglamento de higiene y
pausas activas, donación de sangre etc. seguridad industrial, niveles de responsabilidad frente al sistema SST,
programa de orden y aseo, procedimiento de reporte de accidente de
trabajo, enfermedad laboral, incidentes, Gestión del Cambio,
Comunicaciones del SG-SST.

Q U E H A
M P A C T O E M A
E S E L I D E L T
¿CUÁL I C A C I Ó N Ó N ?
L A A P L N I Z A C I
E R A D O A O R G A
GEN A D O E N L
L E C C I O N
SE

El impacto en la organización, es su aplicación para todos los centros de trabajo de la corporación Anapoima Club Campestre.
Los lineamientos definidos deben aplicarse en aquellas actividades consideradas de alto riesgo (Trabajos en caliente, trabajos en alturas,
trabajo en espacios confinados) y trabajos especiales NO RUTINARIOS. Para su efecto, la Entidad aborda la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método
lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización,
planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.