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Proyecto Derecho Comercial y Laboral

ENTREGA 1 – Semana 3

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Respuesta:
Analizando la forma en la que la empresa Hacemos Zapatos S.A. actuó de mala manera con
sus trabajadoras Melisa y María Camila este caso refiere a una facultad muy importante
denominada IUS VARIANDI (Derecho a Variar), que consiste en la posibilidad de que el
empleador modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad.
Sin embargo esta facultad también tiene sus limites “el respeto de los derechos
fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la Constitución:(i) en las
disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en
las que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a éstos para exigir de sus
empleadores la satisfacción de las garantías necesarias para el normal cumplimiento de sus
labores; y (iii) en los principios mínimos fundamentales que deben regular las relaciones de
trabajo y que se encuentran contenidos en el Artículo 53.” Teniendo en cuenta esto el
empleador cometió una falta haciendo un despido sin justa causa con la empleada Melisa.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de


la calificación de sustancial.

Respuesta:
El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un
cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y, finalmente, por
decisión unilateral del empresario. Esta última es las que genera más conflicto. Sin
embargo, debemos distinguir la modificación de las condiciones de trabajo, digamos,
menor, de aquella que es esencial o sustancial al contrato que se firmó en su día.
Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel cambio que
afecten a las siguientes materias o condiciones:

– Jornada de trabajo.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo.
– Régimen de trabajo a turnos.
– Sistema de remuneración y cuantía salarial.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Cambios en funciones o movilidad funcional.
– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.
En caso de que el empresario decida modificar las condiciones esenciales de trabajo -que
hemos enumerado- deberán existir probadas razones de carácter económico, técnico,
organizativo o de producción que justifiquen la medida. La modificación sustancial de las
condiciones de trabajo puede afectar aquellas que se reconocieron al trabajador
previamente, ya sea en su contrato de trabajo, en acuerdos de empresa o, incluso, en el
mismo convenio colectivo.

A FAVOR:

*.Cambios de horario de los empleados teniendo en cuenta las necesidades momentáneas


de la empresa.

*se necesitaba dar solución inmediata a la vacante que había quedado momentáneamente.

EN CONTRA:

* El despido de Melisa por bajo rendimiento es un despido SIN JUSTA CAUSA, ya que
tenia recomendaciones medicas de cambiar sus hábitos laborales.

* Se perjudico a la empleada María Camila cambiándoles su puesto en la empresa y


modificándole su salario.

* Se debió hacer una contratación inmediata para ocupar la vacante de Melisa.

* Melisa puede demandar al empleador por su despido sin justa causa.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento


jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?

Respuesta:

Según lo que vimos en el caso es complicado determinar si el contrato que van a tener es
por obra y labor determinada o por prestación de servicios ya que ambos tienen plazo de
ejecución y se pueden renovar por lo tanto en uno se demuestra que hay relación laboral y
en el otro solo se presta un servicio.

WEBGRAFIA.

* https://poli.instructure.com/courses/8295/files/2539273?module_item_id=460563

* http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/