1.

Plantee la definición o concepto de los términos contrato jurídico y contrato

psicológico. Indique puntualmente los datos de su fuente bibliográfica de referencia.

Contrato jurídico

Es el vínculo que se genera cuando un trabajador y una organización establecen una serie
de acuerdos explícitos sobre dicha relación de trabajo en aspectos como horarios, funciones,
compensaciones económicas, uso de uniformes, etc. (1)

Contrato Psicológico

Se refiere al conjunto de creencias y expectativas acerca de los compromisos y obligaciones

percibidas en una relación, más allá de los acuerdos formales manifiestos (2). En las
relaciones de trabajo, el contrato psicológico está constituido por las creencias y
expectativas tácitas que forman trabajador y empleador respecto de las obligaciones
mutuas en dicha relación de trabajo (1).

2. Comente si, desde su punto de vista, la incorporación a una organización (cualquiera

que sea) implica la necesaria configuración de ambos tipos de contrato. Sustente su
respuesta.

Sí, porque, como ya se expresó en la primera pregunta, el contrato jurídico establece

acuerdos de forma explícita entre el individuo y la organización a la cual decide vincularse.
Esto es básico en toda organización. El concepto de contrato psicológico intenta recoger
todas estas realidades que escapan a la descripción reducida por el contrato jurídico (3),
partiendo de cita, se puede concluir que es necesario que se configuren ambos tipos de
contrato para que la relación individuo – organización sea la más completa posible sin dejar
nada de lado.

3. Señale cuando menos tres aspectos puntuales contenidos en un contrato jurídico y

comente si deben guardar o guardan correspondencia directa con aspectos de un
contrato psicológico.
 Obligaciones: Son las funciones que el individuo acepta cumplir, guarda
correspondencia directa con el contrato psicológico porque el individuo razona si
cumplirá o no estas obligaciones en un determinado caso.
 Duración: Guarda relación directa, porque en un contrato psicológico existe lo que
se denomina perspectiva temporal.
 Retribución: Guarda una correspondencia directa con el contrato psicológico,
porque la idea del individuo es querer mejorar esta retribución por medio de
ascensos.

4. ¿Cuál es la naturaleza particular y específica de los aspectos comprendidos en un

contrato psicológico? Explique su respuesta y susténtela con las correspondientes citas
bibliográficas.

En cuanto a las características de los contratos psicológicos, se presenta un acuerdo en la

literatura reciente sobre el continuo relacional-transaccional de los mismos.
 Los contratos relacionales tienen como principales características su orientación hacia las
relaciones abiertas e indefinidas que comportan un nivel elevado de inversiones de
confianza en el otro tanto por parte de los empleados como por parte de los empleadores.
De otra parte, los contratos transaccionales se centran en relaciones a corto plazo o con una
duración limitada explícitamente, y basada en intercambios puramente económicos. Así, los
contratos relacionales se orientan más hacia el intercambio socioemocional y los contratos
transaccionales hacia el intercambio de tipo económico. (1)

Mediante el siguiente cuadro se puede detallar las características de los contratos psicológicos.

5. Señale cuando menos tres aspectos implícitos en un contrato psicológico desde la

perspectiva del individuo y tres aspectos implícitos desde la perspectiva de la
organización. Para este caso ubíquese en la posición de cualquier individuo y cualquier
organización.

CONTRATO PSICOLÓGICO
Individuo Organización

Apoyo en momentos de crisis Trato interpersonal

Rendimiento Estabilidad laboral

Ascensos Lealtad
Referencias bibliográficas

1. Vesga Rodríguez, J. J. (2011). Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en

el contrato psicológico. Pensamiento psicológico, 9(16), 171-182
2. Vesga, J. J. (2007). Contenido del contrato psicológico percibido en distintas
modalidades de trabajo. Perspectivas en Psicología, 10, 79-99.
3. Topa, G. (2008). El contrato psicológico: un nuevo marco para comprender las
relaciones dentro de las organizaciones. En F. J. Palací (Ed.), Psicología de la
Organización (pp. 101-119). Madrid: Pearson.