081 - CONTRATO DE TRABAJO, SUSCRITO ENTRE EL REPRESENTANTE DE UNA EMPRESA PRIVADA Y UN

PROFESIONAL

CONTRATO DE TRABAJO

Entre el señor__________, en representación de la Compañía, _____ S.A. en calidad de Gerente General, por una
parte, y una parte, y el señor ___________ se estipula el presten contrato de trabajo, con arreglo a término y
condiciones siguiente:

1.- Lugar de contrato, naturaleza y duración:

El señor J.J.J, de ______- años de edad, natural de _____, (estado civil)_________; profesión _____, se obliga aprestar
servicios en al COMPAÑIA________ , S.A., desempeñando el cargo de ______ por el periodo de ______, a partir del
_____ de______ de19_____.

La compañía por razones de régimen interno o de mejor servicio podrá destinar al empleado a otro cargo, sección,
departamento, o lugar del aérea donde opera (acá especificar el aérea o jurisdicción, lugar, etc.)

2.- Remuneración:

El empleado percibirá el sueldo mensual de _________ (__________), sueldo que será pagado por mensualidades
vencidas. Categoría ___________:

El sueldo convenido constituye, fuera de la retribución normal, el pago de los sobre tiempos, labores nocturnas, feriados
y demás subsidios y beneficios acordonados o que se acordaren por la Legislación del Trabajo u otras disposiciones
legales, en los porcentajes correspondientes.

NOTA.- Si durante la Vigencia del presente contrato, el empleado fuese promovido a un cargo de mayor jerarquía
responsabilidad, el haber será informe de la Gerencia General.

3.- Deberes del empleo:

El empleado se obliga a velar por los interesen prestigio y prosperidad de la Compañía, a trabajar el número de horas
usuales en su Departamento o Sección yo las extraordinarias que fuesen necesarias, sin derecho a cobrarlas
separadamente, por tratarse de un cargo de dirección y confianzas, al tenor del artículo 46 de la Ley General del Trabajo;
a cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias, reglamentos de la Compañía y las disposiciones que fueren
importadas para un mejor y eficaz servicio.

Se compromete a no rebelar a entidades o persona alguna, ningún dato o información concerniente a las actividades y
negocios de la Compañía ni a sus métodos de trabajo, y procedimiento industriales, experimentales, etc., ni aún después
de concluido este contrato, mediante planos cartas y otros medios . En caso de incumplimiento de la anterior disposición
la Compañía podrá hacerle los cargos correspondientes, de acuerdo a su propia criterio y valoración.

4.- Rescisión y Renovación del Contrato:

La Compañía podrá dar por terminado este contrato,, aún antes de su vencimiento y sin necesidad de previo aviso al
empleado, no otro requisito, en los siguientes casos:

 Durante el término de prueba de tres meses, computados a partir de fecha de vigencia del presente contrato.
 Cuando el empleado faltare a sus obligaciones desobedeciere no cumpliere los reglamentos o instrucciones que se le
imparta , incurriere en embriaguez, usare drogas heroicas, insubordinación o incitación al desorden.
En los casos previstos en la Legislación Social Boliviana; si la Compañía estimare innecesarios del empleado, antes del
vencimiento del contrato, puede darlo por terminado con previos de 90 días o, en su defecto pagar estos 90 días en
efectivo

Terminado este contrato, la renovación del mismo se acordará expresamente entre partes, mediante un nuevo
documento sin que queda alegarse tácita reconducción, en ningún caso.

Si el empleado tuviese interés en renovar o no, su contrato, deberá dar aviso a la Compañía con 30 días de anticipación.
NOTA.- El término de prueba solo rige tratándose de la contratación de nuevos empleados.

5.- Vacaciones:

El empleado tendrá derecho al goce de _______ días corrientes o calendario de vacaciones anuales, con sueldo integro
pagado; estas vacaciones no podrán acumuladas y el Gerente , fijará la fecha de las vacaciones, consultando el plan
general de trabajos de la Empresa. Los gastos de viaje en uso de sus vacaciones será por cuenta del empleado.

Si el empleado tomara vacaciones por un tiempo mayor que el fijado en este contrato, la Compañía no le pagará sueldo
durante el tiempo excedido y puede ser, a criterio y resolución del Gerente, motivo suficiente para la cancelación del
contrato, reputándose para este caso renuncia tácita.

6.- Viáticos:

Si el empleado por razones de trabajo incurre en gastos originados por pago de alojamiento, comidas, pasajes de viaje,
etc. y siendo éstos normales y razonable, serán compensados por la Compañía a la presentación de su cuenta de gastos
aprobada por el jefe superior.

7.- Movilidad:

En atención al trabajo especifico que realice, la Compañía podrá según criterio de la Gerencia o Superintendencia
proporcionar movilidad durante las horas de trabajo, fuera de estas horas el empleo de la movilidad en asuntos
particulares será expresamente autorizado por la Gerencia o Superintendencia.

8.- Rescisión del contrato por parte del empleado y por causa de enfermedad:

El empleado podrá también dar por fenecido el contrato dando aviso a la Gerencia con dos meses de anticipación. Para
tener este derecho, deberá previamente abonar todas las sumas adeudadas a la Compañía por cualquier concepto.

9.- Riesgo Profesional:

Si el empleado fuera contratado o transferido con residencia en cualquier otra localidad o población en la que la
Compañía cuente con oficinas administrativas técnicas de su dependencia, la vivienda-habitación será en cada caso
motivo de convenio especial.

10.- Riesgo Profesional:

En caso de accidente de trabajo, la Compañía para efecto del reconocimiento del pago por concepto de
indemnizaciones, se regirá a las disposiciones previstas en el artículo 79 y sgtes, de la Ley General del Trabajo, Decreto
Reglamentario de 23 de Agosto de 1943 y demás disposiciones legales que les son concordantes

11.- Modificación del contrato:

Toda modificación al presente contrato deberá ser necesariamente establecida mediante la suscripción de un documento
de mutuo acuerdo entre partes.

12.- Cláusula adicional:

Todas las deferencias entre las partes contrates, emergentes de la aplicación del presente contrato. Serán sometidas
exclusivamente a la jurisdicción de las autoridades competentes bolivianas y resueltas de acuerdo a las disposiciones
legales en vigencia.

13.- Aceptación y conformidad:

Nosotros:___________ , en representación de la COMPAÑIA___________ S.A., en mi calidad de Gerente General, por

una parte, y _________, por otra, aceptamos y declaramos nuestra plena conformidad con las cláusulas estipuladas en
el presente contrato, para su fiel cumplimiento.

Lugar y fecha.

Fdo.____________________ Fdo.__________________________
 Gerente General. de la Empleado Contratado.
Compañia________ S.A.

Vo. bo.

Departamento Jurídico Sello de Ministerio del Trabajo y

Desarrollo labor