Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

Presentado Por
LUZ MERY CARREÑO PRIETO

TECNOLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

FICHA No.1667878

Patricia Mantilla Galvis

Instructora Componente Técnico

SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Bogotá D.C. – Cundinamarca – Colombia 27 de Marzo 2019
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

La filosofía del trabajo en equipo, rompe la tendencia de la autocracia,

introduciendo valores de cooperación, confianza, consenso, apoyo mutuo,
solidaridad y liderazgo compartido, que hace más humano el entorno
organizacional.

El propósito de esta evidencia es que conceptualice y presente análisis creativos

y lógicos de lo que es el trabajo en equipo en los contextos sociales y
productivos.

Para dar cumplimiento al objetivo de esta evidencia, consulte el material de

formación Trabajo en equipo, además del material complementario Trabajo en
equipo: el caso colombiano.

Posterior a estas consultas, revise atentamente la tabla que se expone a

continuación y desarrolle lo siguiente:

 Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de

formación y 17 del material complementario, luego regístrelos en el cuadro de
“lista de conceptos”.

Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. Líder 2. Empoderar 3. Compromiso
4. Tareas 5. Objetivo Común 6. Comunicación efectiva

7. Reconocimiento 8. Entrenamiento 9. Formación

10. Desempeño 11. Roles 12. Organización
13. Equipo 14. Perfiles 15. Sinergia
16. Capacidades

Lista de conceptos material complementario

17. Rediseñar 18. Responsabilidad 19. Meta
20. Experiencias de auto 21. Desarrollar 22. Formación
aprendizaje
23. Competencias 24. Autoevaluación 25. Profesional
26. Innovación 27. Habilidades 28. Herramienta
organizativa complementarias estratégica
 29. Colaboración 30. Dirección 31. Colectivo
32. Logros 33. Merito

 Ahora con estos 33 conceptos elabore 7 párrafos, teniendo en cuenta las

siguientes instrucciones:

o Para la construcción de cada párrafo debe utilizar como mínimo 5 de estos

conceptos.

o La extensión de cada párrafo debe ser de máximo de 10 renglones.

o Al final, los 33 conceptos deben haber sido utilizados totalmente en la

construcción de los párrafos.

o Los conceptos se pueden repetir en la construcción de los párrafos.

El trabajo en equipo es la capacidad de construir o crear algo apoyado en las

capacidades de varias personas que portan sus conocimiento y capacidades
para cumplir con un objetivo, para esto ponen sus talentos y compromiso para
que todo se realice. Para ello se necesita de un buen líder que organice el plan
de trabajo y organice a l grupo para que dependiendo de sus capacidades cada
uno cumpla con su rol.

Para el trabajo en equipo se valora la sinergia de sus integrantes siendo

importante el trabajo colectivo valora la interacción, la colaboración y la
solidaridad entre todos sus miembros, así como la experiencia de auto
aprendizaje para conseguir acuerdos y hacer frente a los posibles conflictos.

Vale mencionar que cada equipo debe poseer por defecto un líder que por
formación profesional o capacidades empíricas cuenta con características
específicas como lo es el entrenamiento, generando un carácter de apoyar y
desarrollar las ideas y proyectos que se plantean al interior del su equipo
orientado siempre a la entidad.

Una oportunidad es establecer zonas de innovación organizativa, que permitan

la participación activa de los integrantes de este, implementando un contexto
laboral de colaboración mutua, valorando todas las opiniones, encaminadas al
cumplimiento de objetivos y metas de la organización, siendo una herramienta
estratégica que permite ganar un beneficio de una forma más eficiente a cada
una de las ideas que individualmente no tendrían relevancia en la empresa.
Los equipos son un medio para coordinar las habilidades humanas y generar con
acuerdo respuestas rápidas a problemas cambiantes y específicos.

El término equipo deriva del vocablo escandinavo “skip”, que alude a la acción
de "equipar un barco". De alguna forma, el concepto evoca al conjunto de
personas que realizan juntas una tarea o cumplen una misión de acuerdo al rol
establecido; su uso supone también la existencia de un grupo de personas que
se necesitan y organizan entre sí y que se "embarcan" con sus capacidades en
una tarea común.

La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en el empoderamiento,

el desempeño y la comunicación efectiva que muestran sus elementos. Cuanto
mayor sea su perfil menos búsqueda de reconocimiento individual existe, este
trabajo trae más mérito y será más satisfactorio, rediseñando el modo de ver las
ideas de los demás y ayudando a quienes lo necesitan.

Finalmente las ventajas de trabajar en equipo son poder tener una dirección de
resultados única definida, con unos logros colectivos basados en la
autoevaluación y auto eficacia con mayor pertenencia a un grupo, siendo más
comprometidos con el buen desarrollo de la organización para la cual se prestan
los servicios

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de

aprendizaje con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias
propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

 Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la

resolución de problemas según la demanda del contexto social y
productivo.

 Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento según

naturaleza del problema.