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Autora:
González P. Adriana G.
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Campus Bárbula
Autora:
González P. Adriana G.
Tutora:
ii
iii
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Campus Bárbula
Constancia de Aprobación
Por medio de la presente, se hace constar que el trabajo de grado: " Medidas
para Prevenir Riesgos Laborales y Mejorar el Medio Ambiente de Trabajo en
una Empresa de Café, Ubicada en Nirgua, Estado Yaracuy", presentado por
la bachiller: Adriana González, cumpl3e con los requisitos de forma y fondo
para optar al título de Licenciada en Relaciones Industriales.
_______________________________
Prof.: Esmeya Díaz
C.I. 4.246.181
iv
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Campus Bárbula
Veredicto
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a los ________ días del mes de _________________ del año ___________
_____________________________________________________________
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DEDICATORIA
vi
AGRADECIMIENTO
A Dios, por forjar el camino que debía recorrer para que el logro profesional,
se convirtiese en una hermosa realidad, dando paso a la senda para
alcanzar las metas anheladas, por permitirme la constancia, el valor, la
fuerza indispensable para afrontar todos los instantes por simples o
complicados, y por llenar mi vida del amor para poder alegrarme y disfrutarlo.
vii
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Campus Bárbula
RESUMEN
viii
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Campus Bárbula
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INDICE
Pág.
DEDICATORIA....................................................................................... vi
AGRADECIMIENTOS........................................................................... vii
RESUMEN............................................................................................. viii
ABSTRACT............................................................................................ ix
ÍNDICE DE CUADROS......................................................................... xii
INTRODUCCIÓN................................................................................... 13
CAPÍTULO I............................................................................................. 15
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema ............................................................. 15
Objetivos de la Investigación.............................................................. 19
Objetivo General ...................................................................... 19
Objetivos Específicos ................................................................ 19
Justificación de la Investigación ........................................................ 20
CAPÍTULO II........................................................................................... 22
MARCO TEÓRICO REFERENCIAL
Antecedentes.................................................................................... 22
Bases Teóricas................................................................................. 28
Higiene y Seguridad Industrial.......................................................... 28
Prevención........................................................................................ 29
Riesgos Laborales............................................................................... 30
Factores Físicos de Riesgos........................................................... 31
Factores Químicos de Riesgos........................................................ 32
Factores Biológicos de Riesgos...................................................... 32
Condiciones Disergonómicas de Riesgos....................................... 33
Medidas preventivas o de Control....................................................... 34
Estrategias Preventivas....................................................................... 36
Representantes de los Trabajadores.................................................. 37
x
CAPÍTULO III........................................................................................... 44
MARCO METODOLÓGICO
CAPÍTULO IV ......................................................................................... 50
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
CONCLUSIONES.................................................................................... 64
LISTA DE REFERENCIA ........................................................................ 68
ANEXOS.................................................................................................. 72
xi
INDICE DE CUADROS
INDICE DE FIGURAS
1 Pirámide de Kelsen 40
2 Flujo grama 51
INDICE DE ANEXOS
Anexo Nº Descripción Pag.
1 Instrumento de Observación 71
2 Guía de entrevista 72
xii
INTRODUCCION
13
14
CAPITULO I
EL PROBLEMA
15
16
17
18
Objetivos de la investigación:
Objetivo general
Objetivos específicos:
19
Justificación la investigación:
20
21
CAPÍTULO II
Antecedentes de la investigación
22
23
24
25
26
27
Bases teóricas
28
Prevención de accidentes
29
controlar que las condiciones de trabajo sean las adecuadas para mantener
la salud de los trabajadores.
Riesgos Laborales
30
31
32
Condiciones Disergonómicas
Ergonomía Temporal
33
Medidas Organizativas
Las medidas organizativas de control consisten en la limitación de la
jornada de trabajo o en la rotación del personal de aquellas áreas donde
existen los riesgos, cuyos niveles sean considerables.
34
35
Estrategias Preventivas
Organización de la producción.
36
37
Bases Legales
38
39
40
41
Términos básicos
42
43
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
Naturaleza de la Investigación
44
Estrategia Metodológica
45
Población
46
47
Cuadro 2
Cuadro Técnico Metodológico
Objetivo General:
Es la existencia de
elementos, 1.- Factores 1.1.- Ruido.
fenómenos, Físicos. 1.2.Temperatura.
1.3.- Ventilación.
ambiente y acciones
1 .Identificar humanas que
riesgos encierran una
ocupacionales capacidad potencial 2.- Agentes 2.1.- Sólidos.
existentes en la de producir lesiones Químicos. 2.2.- Gaseosos.
empresa o daños materiales - Observación - Guía de
procesadora y Factores de riesgos tales como: Los directa observación.
empacadora de existentes
agentes físicos y
café.
Químicos, médicas
tales como las 3.- Condiciones 3.1.- Repetitividad.
condiciones Disergonómicas 3.2.- Malas posturas.
disergonomicas y
psicológicas; todas
para prevenir
accidentes.
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Cuadro 2
Cuadro Técnico Metodológico (continuación)
Objetivo General
4.1.- Planes.
4.2.- Programas.
4. Administrativas. 4.3.- Estadísticas.
4.4.- Morbilidad.
Fuente: González (2014).
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CAPITULO IV
ANALISIS DE RESULTADOS
50
Compra de la materia prima
a los productores o
proveedores. Distribución.
Le venden a la empresa las Se va directamente a
semillas de café por los mercados.
cantidades mayores.
Almacenamiento y despacho
Recepción. del Producto Terminado.
Se reciben y se descargan las Se carga a la camioneta para
su distribución al mercado.
semillas de café.
Trillar. Proceso de Envasado.
Con un rastrillo se dispersa los Se lleva el café molido al
granos de café para secado al proceso de empaque.
sol.
Molienda.
Secado y Recolección. Después de haberse
Se recogen los granos ya tostado, se muele hasta que
secos de café. quede una consistencia
uniforme.
Proceso de Torrefacción.
Limpieza/Descascarar. Se tuesta el café hasta
Se pelan y se limpian los llegar a su punto a alta
granos de café. temperatura por un
periodo aprox. de 2 horas.
51
Factores Físicos
52
SI NO
Iluminación X
Ruido X
Temperatura X
Fuente: González (2015).
La iluminación en la empresa analizada es adecuada ya que cuentan
con ventanales grandes que les proporcionan suficiente luminosidad.
Adicionalmente, el espacio cuenta con iluminación artificial para la obtención
de un desempeño visual eficiente en las diversas áreas de trabajo y las
tareas visuales específicas. La norma Covenin 2249-93 establece que la
iluminación se refiere a la aplicación de luz a los objetos y a sus alrededores
para que se vea bien. Así como también refiere que la iluminación normal
tiene como propósito dar la iluminación requerida para la realización de las
actividades específicas del área con suficiente desempeño visual. El
desempeño visual es una evaluación cuantitativa y objetiva del desempeño
de una tarea visual, tomando en cuenta la velocidad y la precisión.
En cuanto a los ruidos son muy intensos ya que los molinos y las
cocinas están muy cerca de las otras áreas de trabajo y les afectan a todos
los trabajadores. La Norma Covenin 1565-95 establece que si el ruido es
molesto deben utilizar los protectores auditivos ya que le proporcionan
resguardo al oído.
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Agentes Químicos
SI NO
Humos X
Vapores X
Gases X
Polvo X
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Por otro lado, el gas que se utiliza para la cocción del café es natural,
a través de bombonas industriales, por lo que al encender los calderos se
siente el olor que desprende de las hornillas. La Norma Covenin 1056/I-91
establece que el gas es el estado de la materia donde el material tiene muy
baja viscosidad, se puede contraer y expandir como respuesta a los cambios
de temperatura y presión.
55
Condiciones Biomecánicas.
CONDICIONES Condiciones de
riesgo
SI NO
Repetición de x
movimiento
Postura corporal x
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57
58
1. De acuerdo a su criterio, ¿Los trabajadores Sí, porque tienen experiencia y saben hacer su
desempeñan sus actividades en condiciones trabajo.
adecuadas y un medio seguro? ¿Por qué?
3. En caso de existir condiciones inseguras en la Sí, desde hace dos años les dieron un curso sobre
organización, ¿están informados los trabajadores? higiene y seguridad industrial.
4. ¿En la empresa, se han establecidos métodos y Realmente no, porque no se tienen los
procedimientos para el control efectivo de las conocimientos técnicos en el área de seguridad.
condiciones peligrosas de trabajo? ¿Cuáles?
5. ¿Los equipos empleados por los trabajadores Sí, porque los equipos son seguros y además, les
para realizar las actividades, permiten que éstas han dado entrenamiento para que las sepan usar
se puedan ejecutar de manera segura? ¿Por qué? y evitar así accidentes.
6. ¿Está constituido el Comité de Seguridad y Sí, hasta ahora no se ha llegado a ningún lado
Salud Laboral en la empresa? ¿Cuáles son las
principales actividades que realiza el Comité?
7. ¿Cuenta la empresa con el servicio de No, la gerencia intentó contratar un médico, pero
seguridad y salud en el trabajo? ¿Por qué? no se llegó a ningún acuerdo.
9. ¿Se dota a los trabajadores de equipos de Sí, pero la mayoría no los usan, porque dicen que
protección personal? son incómodos.
10. ¿ Los trabajadores usan diariamente los Son muy pocos los que lo usan, ya que para los
cascos, botas, guantes, gorros, entre otros para otros se la hacen incómodos para realizar su
su protección? labor.
11. Como Jefe de Prevención ¿considera usted No, se desconocen muchos aspectos de esa Ley.
que se da cumplimiento a la LOPCYMAT, por
parte de la empresa? ¿Por qué?
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Según las repuestas dadas por el supervisor, se pudo conocer que los
trabajadores presentan desconocimiento sobre las sanciones que establece
la LOPCYMAT en los artículos 118 (sanciones leves), 119 (sanciones
graves) y 120 (sanciones muy graves.
Sanciones leves
Sanciones graves
60
61
62
63
CONCLUSIONES
64
65
Para enfrentar las fuertes exigencias del entorno, es necesario que las
organizaciones sean capaces de operar dinámicamente y con la suficiente
agilidad para ir al ritmo de los cambios actuales, resultando vital contar con
personal en óptimas condiciones de salud. Sin embargo, pareciese que un
eliminar totalmente los riesgos en el trabajo es un imposible, ya que muchos
de ellos son inherentes a determinadas actividades; pero, las enfermedades
y los accidentes de trabajo pueden evitarse si se posee el conocimiento
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REFERENCIAS
68
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71
ANEXOS
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FACTORES SI NO OBSERVACIÓN
3. Ventilación adecuada. X
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PREGUNTAS
5. ¿Los equipos empleados por los trabajadores para realizar las actividades, permiten que
éstas se puedan ejecutar de manera segura? ¿Por qué?
6. ¿Está constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral en la empresa? ¿Cuáles son las
principales actividades que realiza el Comité?
10. ¿ Los trabajadores usan diariamente los cascos, botas, guantes, gorros, entre otros para
su protección?
11. Como Jefe de Prevención ¿considera usted que se da cumplimiento a la LOPCYMAT, por
parte de la empresa? ¿Por qué?
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