UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

RESUMEN
LA ENTREVISTA

YOSELYNE ELIZABETH CALDERÓN MONZÓN

CARNÉ: 23356-17
WILLIAM ENRIQUE MORALES MEYER
CARNÉ: 22212-16
CHELSEA DAYANA MENDOZA MARTINEZ
CARNÉ: 221004-17
MARÍA FERNANDA SOLARES RIVAS
CARNÉ: 15036-09

HUEHUETENANGO, ABRIL 2019

CAMPUS REGIONAL SAN ROQUE GONZÁLEZ DE SANTA CRUZ S.J.
 LA ENTREVISTA
En la investigación cualitativa, la entrevista busca entender el mundo desde la
perspectiva del entrevistado, y desmenuzar los significados de sus experiencias.
Elementos para la comprensión de la entrevista
cualitativa
1. MUNDO DE LA VIDA.
2. SIGNIFICADO
3. CUALIDAD
4. DESCRIPCIÓN
5. ESPECIFIQUIDAD
6. INGENUIDAD PROPOSITIVA
7. FOCALIZACIÓN
8. AMBIGÜEDAD
9. CAMBIO
10. SENSIBILIDAD
11. SITUACIÓN IMPERSONAL
12. EXPERIENCIA POSITIVA
SIETE ESTADIOS FUNDAMENTALES PARA ESTAS ENTREVISTAS
1. SELLECION DEL TEMA
2. DISEÑO
3. ENTREVISTA
4. TRANSCRIPCIÓN
5. ANÁLISIS
6. VERIFICACIÓN
7. PREPARACION DEL INFORME
LAS CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN ENTREVISTADOR
1. Un conocimiento suficiente del tema que aborda.
2. Capacidad de estructurar, dar un propósito a la entrevista, y cerrar temas
y redondearlos en el cierre.
3. Claridad de expresar en forma sencilla y comprensible las preguntas, sin
utilizar lenguaje académico o profesional.
4. Amabilidad, dejando que las personas terminen de hablar y dándoles el
tiempo de proceder con su propio ritmo y su velocidad de pensamiento y
expresión verbal; tolerancia a las pausas; aceptación de las expresiones
personales, aunque sean poco convencionales e incluso provocativas.
5. Sensibilidad de escuchar con atención y cuidado lo que se dice; cuando el
entrevistador no comprende bien algo, busca clarificarlo amablemente con la
misma persona; empatía y escucha de los mensajes emocionales, así como
de lo que no se dice.
6. Apertura a los asuntos importantes para el entrevistado y a los elementos
nuevos o diferentes.
7. Capacidad directiva, con conocimiento de lo que se necesita averiguar y
del propósito de la entrevista; seguimiento del hilo de la entrevista, sin
temor a interrumpir digresiones irrelevantes.
8. Capacidad de interrogar críticamente para evaluar la veracidad de la
persona entrevistada.
9. Buena memoria y retención de lo dicho, para retomar temas
mencionados previamente con la finalidad de ampliarlos o clarificarlos.
10. Capacidad interpretativa que permite clarificar o ampliar los significados
de lo expresado por el entrevistado y hace posible que éste emita
confirmaciones o enmiendas.
LAS ENTREVISTAS SE DIVIDEN EN ESTRUCTURADAS,
SEMIESTRUCTURADAS O NO ESTRUCTURADAS O ABIERTAS
1. En las primeras o entrevistas estructuradas
2. Las entrevistas semiestructuradas
3. Las entrevistas abiertas.
 CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LAS ENTREVISTAS
CUALITATIVAS
1. El principio y el final de la entrevista no se predeterminan ni se definen
con claridad, incluso las entrevistas pueden efectuarse en varias etapas.
Es flexible.
2. Las preguntas y el orden en que se hacen se adecuan a los participantes.
La entrevista cualitativa es en buena medida anecdótica.
4. El entrevistador comparte con el entrevistado el ritmo y dirección de la
entrevista.
5. El contexto social es considerado y resulta fundamental para la
interpretación de significados.
6. El entrevistador ajusta su comunicación a las normas y lenguaje del
entrevistado.
7. La entrevista cualitativa tiene un carácter más amistoso.
TIPOS DE PREGUNTAS EN LAS ENTREVISTAS
1. Preguntas generales.
2. Preguntas para ejemplificar.
3. Preguntas de estructura o estructurales
4. Preguntas de contraste