Riesgo Biomecánico en la seguridad y salud en el trabajo de la empresa

Unidad 2 Fase 3 Anteproyecto

Presentado por:
Hilma Esperanza Vásquez

Tutora: Luz Marina Martínez

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia

Tecnología En Seguridad Y Salud En El Trabajo
Bogotá D.C
2019
Abril 10
 TABLA DE CONTENIDO
GLOSARIO ………………………………………………1
INTRODUCCION……………………………………..2
PLANTWEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………3
OBGTIVOS GENERALES……………………………………..4
OBGETIVO ESPECIFICOS………………………………………………………..4-
JUSTIFICACION ……………………………………………………………5
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA……………………………………6
ESTADO DEL ARTE……………………………………………..7
MARCO REFERENCIAL O CONTEXTUAL…………………………….8
MARCO TEORICO…………………………………………………8-
1 TRANSTORNOS DE DESORDENES MUSCULOESQUELETICOS……………8-
CARACTERISTICAS DE LOS FACTORES DE RIESGOS……………………9
METODOS DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA……………………………10
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS EXISTENTES EN LAS EMPRESAS…………………11

BIBLIOGRAFIAS ………………………………12
 1- GLOSARIO

ANÁLISIS DE RIESGOS: Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los

riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
ANTROPOMETRÍA: Disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas
del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras
anatómicas, y sirve de herramienta de la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las
personas.
AUSENTISMO: Según la OIT Organización Internacional del Trabajo, se define como la
no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir.
También puede definirse como la ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los
deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de
trabajo.
BIOMECÁNICA: Análisis del comportamiento físico mecánico de los sistemas
biológicos, como huesos, articulaciones, tendones, ligamentos, músculos, aplicando
conceptos como torques, stress, compresión, fatiga, deformación, visco elasticidad.
CARGA DE TRABAJO: Nivel de actividad o esfuerzo que el trabajador debe realizar
para cumplir con los requisitos estipulados del trabajo.
CARGA DINÁMICA: Nivel de carga que tiene un trabajo debido a los desplazamientos,
esfuerzos musculares y manutención de carga que se realizan en el trabajo.
CARGA ESTÁTICA: Nivel de carga que tiene un trabajo debido a las posturas que debe
adoptar la persona y el tiempo que se mantienen.
ESFUERZO DINÁMICO: Actividad muscular que conlleva movimiento muscular.
ESFUERZO ESTÁTICO: Es aquel esfuerzo en el cual el músculo mantiene una
contracción constante. La prolongación en el tiempo de este tipo de esfuerzos da lugar a la
fatiga muscular local. Afectan al rendimiento y la productividad y a largo plazo, al
bienestar y la salud.
ERGONOMÍA: Disciplina que se encarga del diseño del lugar de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador, busca lograr la
interacción y optimización de los tres sistemas: hombre – máquina – ambiente.
EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso de evaluar el riesgo(s) que se presenta
durante algún peligro, tomando en cuenta la adecuación de cualquier control
existente, y decidiendo si los riesgos son o no aceptable.
FACTOR DE RIESGO: Circunstancia o situación que aumenta las probabilidades
de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud.
MEDICINA DEL TRABAJO: Conjunto de actividades multidisciplinarias
destinadas a la promoción, prevención y control de la salud de los operarios, con
el fin de ubicarlos en un puesto de trabajo de acuerdo con sus condiciones
psicofisiológicas.
MOVIMIENTO REPETITIVO: Grupo de movimientos continuos, mantenidos
durante un trabajo que implica al mismo conjunto osteomuscular provocando en la
misma fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último lesión.
PUESTO DE TRABAJO: Espacio físico donde se realiza la actividad laboral,
también puede referirse a la actividad en sí misma.
RIESGO: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o
exposición y la severidad de lesión o enfermedad que pueden ser causados por el
evento o la exposición.
SITIO DE TRABAJO: Cualquier locación física en la que las actividades
relacionadas con el trabajo son realizadas bajo el control de la organización.
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS: Alteraciones que sufren
estructuras corporales como los músculos, articulaciones, tendones, ligamentos,
nervios, huesos y el sistema circulatorio, causadas o agravadas
fundamentalmente por el trabajo y los efectos del entorno en el que éste se
desarrolla.
 2- INTRODUCCIÓN
La frecuencia absoluta de enfermedad laboral calificada en los últimos años, por parte de
las Administradoras de Riesgos Laborales en Colombia ha sido con tendencia creciente.
Esto puede obedecer al incremento paulatino en la cultura de reporte y calificación en
primera oportunidad por parte de las Entidades Promotoras de Salud, EPS, y a la
generación de políticas país que se reflejan en la nueva tabla de enfermedad laboral y en los
estándares de reconocimiento y calificación. En nuestro país las principales patologías
diagnosticadas corresponden a desórdenes músculo esqueléticos, en concordancia con el
comportamiento mundial de este tipo de patologías que en la mayoría de los países ocupan
el primer lugar de la morbilidad laboral.
Los trastornos músculo-esqueléticos se presentan con una frecuencia 3 a 4 veces más alta
en algunos sectores cuando se comparan con los datos de población general. Son ellos: el
sector salud, la aeronavegación, la minería, la industria procesadora de alimentos, el curtido
de cueros, y la manufactura. Los trastornos de miembro superior también son muy
frecuentes en u oficios donde es muy intensiva la utilización de las manos tales como los
trabajos de oficina, y de los trabajadores de producción.
 3-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Alexon Phama Col. S.A.S., es una compañía que brinda capacitación y apoyo a los
médicos de las diferentes entidades IPS, EPS para detectar enfermedades huérfanas.
Realiza investigaciones de mercado y recoge la información de inteligencia. Para el
desarrollo de este proyecto, se escogió el área administrativa que cuenta con 26 puestos de
trabajo, en los cuales se evidencia: Trabajo en el computador en un 80%, allí el trabajador(a
está sentado en su puesto de trabajo ejerciendo funciones administrativas (Correos a los
diferentes clientes, presentaciones, informes, indicadores, entre otros) y el 20% restante de
su jornada laboral se dedican a tareas varias Llamadas telefónicas, escáner de
documentación, y el área operativa que es la persona de Servicios Generales, la cual se
encarga de las tareas de cafetería y aseo. Estos trabajos demandan atención, movimientos
repetitivos, posiciones o posturas prolongadas, que pertenecen al grupo de riesgos
biomecánicos. Todos estos factores afectan al trabajador provocando enfermedades
laborales entre las que se destacan: Trastornos Músculos Esqueléticos, Síndrome del Túnel
Carpiano, Dolor lumbar, etc.
4- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
La compañía no cuenta con un análisis ergonómico de los diferentes puestos de trabajo,
con el cual se identifiquen los riesgos a los que se exponen los trabajadores y las posibles
recomendaciones que puedan tener en cuenta para disminuir las enfermedades laborales.
5- JUSTIFICACIÓN
Entre el año 2009 y 2013 se calificaron en Colombia, según la Federación de Aseguradores
Colombianos, Fasecolda, más de 40.000 enfermedades laborales, que de acuerdo con la
Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
Sistema de Riesgos, para el 2012, el 88% de estas patologías fueron desórdenes músculo
esqueléticos (DME); dentro de las que se encuentran enfermedades como el síndrome del
túnel carpiano y las tendinitis que se producen en las manos, codos y hombros, y los
problemas de espalda tales como el lumbago. La prevención, el secreto para evitar una
enfermedad.
6-OBJETIVOS

6-1 OBJETIVO GENERAL

 Evaluar los factores de riesgo biomecánico en los trabajadores de oficina de Alexon
Pharma Col. S.A.S. en la ciudad de Bogotá.
6- 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Realizar un diagnóstico inicial de los riesgos biomecánicos que existen en los
diferentes puestos de trabajo del área administrativa y operativa de la compañía
 Conocer el estado de los trabajadores con respecto a los síntomas musculo
esqueléticos.
 Aplicar un método de evaluación ergonómica que permita analizar los trastornos en
los miembros superiores del cuerpo.
 Identificar oportunidades de mejora que permitan minimizar los riesgos
biomecánicos presentados en la empresa.
7- ESTADO DEL ARTE
De acuerdo con las investigaciones realizadas en el tema de las consecuencias producidas
por los riesgos laborales en Colombia no han cambiado considerablemente en los últimos
10 años, siendo las más representativas las enfermedades producidas por los riesgos
biomecánicos. El seguimiento realizado a los diagnósticos de enfermedad profesional,
durante el período comprendido entre los años 2001 a 2005, permite llegar a las siguientes
conclusiones: se consolida el síndrome del conducto carpiano como la primera causa de
morbilidad profesional en el régimen contributivo. Dicha patología pasó de representar el
27% de todos los diagnósticos en el año 2.001, a representar el 32% de los diagnósticos
realizados durante el año 2.004, presentando una tendencia continua al incremento; b) el
dolor lumbar continúa siendo la segunda causa de morbilidad profesional reportada por las
EPS.
8- MARCO REFERENCIAL O CONTEXTUAL
8 -1 MARCO TEORICO
8-2 TRANSTORNOS DE DESORDENES MUSCULOESQUELETICOS: Los DME
relacionados con el trabajo comprenden un grupo heterogéneo de diagnósticos que incluyen
alteraciones de músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos
nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares. Hacen parte de un grupo de
condiciones que la Organización Mundial de la Salud (OMS) define como Desórdenes
relacionados con el trabajo, porque ellos pueden ser causados tanto por exposiciones
ocupacionales como por exposiciones no ocupacionales. Los DME de miembros superiores
pueden diferir en cuanto a la severidad y evolución del cuadro. La relación entre los DME y
los factores de riesgo en el trabajo es objeto de interés y controversia desde la década de
1970, cuando este tipo de lesiones fueron considerados un problema de salud pública.

Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de
trabajo:
 Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos,
antecedentes.
 Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y
movimientos.
 Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios,
pausas, ritmo y carga de trabajo.

9. - 1 CARACTERISTICAS DE LOS FACTORES DE RIESGOS

Las lesiones de la extremidad superior relacionadas con el trabajo se producen como
consecuencia de la exposición a diversos factores de riesgo relacionados con: carga
física, postura de trabajo, fuerza ejercida y repetitividad de movimientos. Adicional
a lo anterior son relevantes las condiciones de trabajo inadecuadas como vibración,
temperatura y la organización del trabajo. se definen los principales factores de
riesgo:
La carga física de trabajo: Se define como "el conjunto de requerimientos físicos
a los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral; ésta se basa en los
tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La carga estática viene
determinada por las posturas, mientras que la carga dinámica está determinada por
 el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de carga Se define el trabajo
estático como aquel en que la contracción muscular es continua y mantenida. Por el
contrario, en el trabajo dinámico, en el que se suceden contracciones y relajaciones
de corta duración.
 La postura: Se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en
equilibrio Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura:
 Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más
de la jornada laboral 6 horas o más
 Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánica mente
correcta por 2 o más horas continuas sin posibilidad de cambios. Si la
postura es biomecánica mente incorrecta, se considerará mantenida cuando
se mantiene por 20 minutos o más
 Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de
confort. • Posturas Anti gravitacionales: Posicionamiento del cuerpo o un
segmento en contra de la gravedad.
 La fuerza: Se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo
requerido para el desempeño de una tarea. Existe la siguiente clasificación
del riesgo derivado de la fuerza cuando: - Se superan las capacidades del
individuo. - Se realiza el esfuerzo en carga estática - Se realiza el esfuerzo
en forma repetida. - Los tiempos de descanso son insuficientes.
 El movimiento: Es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento
de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio.
 El movimiento repetitivo: Está dado por los ciclos de trabajo cortos iclo
menor a 30 segundos o 1 minuto o alta concentración de movimientos que
utilizan pocos músculos.
10-1 METODOS DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA:
Se trata de una herramienta de uso rápido y sencillo que puede servir como método de
detección para identificar dónde se tienen problemas. Es útil, por tanto, en la primera fase
de la evaluación de riesgos. Describe un lugar de trabajo y estima su riesgo intrínseco en
base a sus características estructurales, y para exposiciones de jornada completa. Los
factores que considera son similares a los del método OCRA: periodos de recuperación,
frecuencia de las acciones, uso de fuerza, presencia de posturas incómodas y factores
adicionales como presencia de vibraciones o guantes inadecuados.
 11- CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS EXISTENTES EN LAS EMPRESAS

Biológico Físico Químico Psicosocial Condiciones Fenómen

Biomecánic de seguridad os
os naturales
Virus ruido (de polvos Gestión habilidades en Mecánicos Sismos
impacto, orgánicos, organizaciona relación con (elementos o
intermitent inorgánic l (estilo de la demanda de partes de
e, os mando, pago, la tarea, máquinas,
continuo) contratación, iniciativa, herramientas,
participación, autonomía, y equipos, piezas
inducción, y reconocimient a trabajar,
capacitación, o, materiales
bienestar identificación proyectados
social, de la persona solidos o
evaluación del con la tarea y fluidos.
desempeño, la
manejo de organización.
cambios
Bacterias Iluminació Fibras Característica Esfuerzo Eléctrico alta y Vendaval
n (luz s de la baja tensión,
visible por organización estática.
exceso o del trabajo
deficiencia (comunicació
n, tecnología,
organización
del trabajo,
demandas
cualitativas, y
cuantitativas
de la labor.
Hongos vibración Líquidos Característica Movimiento Locativo terremoto
cuerpo nieblas y s del grupo repetitivo sistemas y
entero, rocíos social de medios de
segmentari trabajo almacenamient
a (relaciones, o), superficies
cohesión, de trabajo
calidad de (irregulares,
interacciones, deslizantes, con
trabajo en diferencia de
equipo. nivel.
Ricketsias Temperatu Gases Condiciones Manipulación Locativo Inundación
ra s vapores de la tarea de cargas sistemas y
extremas (carga mental, medios de
calor y contenido de almacenamient
frio. la tarea, o), superficies
demandas de trabajo
emocionales, (irregulares,
sistemas de deslizantes, con
 control, diferencia de
definición de nivel.
roles,
monotonía
etc.)
Parásitos Presión Humos Interface Accidentes de Derrumbes
atmosféric metálicos. persona - trabajo.
a (normal y tarea
ajustada) (conocimiento
s, habilidades
en relación
con la
demanda de la
tarea,
iniciativa,
autonomía, y
reconocimient
o,
identificación
de la persona
con la tarea y
la
organización)
Picaduras Radiacione Materia Jornada de Públicos Precipitació
s articulado trabajo (robos, atracos, n nes,
ionizantes pausas, asaltos, lluvias,
(rayos x, trabajo atentados, de granizadas,
beta, gama nocturno, orden público. heladas
y alfa) rotación,
Material horas extras,
articulado. descansos.
Fluidos o Espacios
excrement confinados.
os
12-IBLIOGRAFÍA

http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/7212/1/Ortiz%20Arias%20Yeimi%2C%20Ropd
fmo%20Pacheco%20Katerhinne%20Maria%202017.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/IA/INS/Priorizaci
on-lineas-de-investigacion-ins.pdf
https://www.uisek.edu.ec/media/1959/programa-de-investigacion-sobre-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo.pdf
https://www.monografias.com/trabajos104/salud-laboral/salud-laboral.shtml