QUE ES CONVENIO COLECTIVO

Los Convenios Colectivos se recogen los derechos y obligaciones de los

trabajadores en cada empresa o en cada sector.
QUE SE PACTA EN CONVENIO COLECTIVO
La vigencia de un convenio colectivo es solo de un año cuando la empresa y el
sindicato de trabajadores no se ponen de acuerdo respecto a su duración, caso
contrario las partes pueden convenir un período de vigencia mayor, el cual
puede ser renovado, prorrogado o acordado con carácter permanente.
QUIENES CELEBRAN EL CONVENIO COLECTIVO
El cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y
los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.
CLAUSULAS QUE PUEDEN CONTENER LAS CONVENCIOES
 Clausulas normativas
 Clausulas obligacionales
 Clausulas delimitadoras
CARACTERÍSTICAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 Las asociaciones pueden formarse a nivel de empresa, de sector, de
región y/o nacional.
 es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a
la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la
negociación
El ámbito de la aplicación de la convención colectiva de trabajo
El ámbito de aplicación escogido deberá siempre de estar basado en los
criterios de estabilidad y objetividad, sin que la aplicación del convenio resulte
fuera de la naturalidad empresarial.
Así, atendiendo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, se entiende que la
estructura de la negociación colectiva deberá estar conformada por los mismos
acuerdos interprofesionales, de acuerdo con los mapas de los ámbitos
funcionales.

Niveles de aplicación de la convención colectiva de trabajo

Tres niveles de negociación colectiva:
a) Interconfederal, nacional o central;
b) Sectorial, de rama o de categoría;
c) de empresa.
EFECTOS DE CONVENCIÓN COLECTIVA
Un convenio para producir los mismos efectos de un contrato colectivo, debe
originarse en la voluntad colectiva de los trabajadores concertados para
negociar colectivamente, y la suscripción del respectivo instrumento deberá
hacerla el sindicato o el grupo laboral ad-hoc que negoció, bajo la norma
vigente hasta el 31/03/17.
QUE SE ENTIENDE POR CONCILIACIÓN Y CUÁLES SON SUS ETAPAS
Es un medio alternativo a la jurisdicción para solucionar conflictos, a través del
cual las partes resuelven, por sí mismas y mediante el acuerdo, un conflicto
jurídico con la intervención o colaboración de un tercero
Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación
judicial.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN

1. Es un mecanismo de acceso a la administración de justicia

2. Intervención de un tercero
3. Es un mecanismo de administración transitoria de justicia
4. Es un acto jurisdiccional
5. Es un mecanismo excepcional

QUE SE ENTIENDE POR MEDIACIÓN

Es un método alternativo de resolver conflictos, el cual tiene como finalidad
intrínseca arribar a la solución integral de un conflicto entre partes (pueden ser
dos o más personas), evitando de este modo, llegar a la instancia judicial.
LA LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN
Es un medio de alcanzar soluciones favorables y productivas en las relaciones
entre trabajadores y empleadores que pueden ser conflictivas.
EN QUE CONSISTE EL ARBITRAJE POTESTATIVO
Se busca que el conflicto entre el sindicato y la empresa sea resuelto por un
tercero. Este vendría a ser el tribunal arbitral, el cual está conformado por dos
árbitros, ambos pertenecientes a cada una de las partes de la negociación, y el
presidente del tribunal. En el caso de que las partes no nombren a sus
respectivos árbitros, el Ministerio de Trabajo lo hace en su lugar, el cual
también tiene la facultad de elegir al presidente del tribunal si es que las dos
partes no se ponen de acuerdo en su nombramiento. Pero, ¿en qué casos se
puede solicitar ir a un arbitraje bajo esta modalidad?
QUE ES LA HUELGA
Es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen
de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los
que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas.
CARACTERÍSTICAS DE LA HUELGA
Ordenada y Pacífica – Autoridades policivas tiene a su cargo la vigilancia evitar
que huelguistas, empleadores
Es posible la constitución de comités de huelga que sirvan de agentes de
información de los trabajadores, de comunicación con los patronos y sus
representantes
REQUISITOS PARA LA DECLARACIÓN DE HUELGA
1) Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea),
o a través de sus representantes legales-, o de las organizaciones sindicales
2) Comunicación formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la
autoridad laboral
3) Designación del comité de huelga
4) Fijación de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean
necesarios
5) Publicidad, cuando se trate de huelgas en servicios públicos
6) Establecimiento de los servicios mínimos si la huelga afecta a servicios
esenciales de la comunidad
EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE HUELGA
La huelga suspende los contratos de trabajo y, por lo tanto, el empleador no
está obligado a pagar salarios ni demás derechos laborales, pero si la huelga
es imputable al empleador por desconocer derechos laborales o
convencionales, sí deberá pagar salarios y demás.
QUE SON LOS SERVICIOS ESENCIALES
Significa los servicios prestados por quien correspondiera, ya sea por el
gobierno, o por cualquier persona, cuya interrupción pondría en peligro la vida,
la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población