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PUCALLPA-PERÚ
2018
“Año del Diálogo y Reconciliación Nacional”
INDICE
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
CAPITULO I....................................................................................................................................... 5
ENFOQUE DEL DESARROLLO HUMANO ................................................................................. 5
I. ENFOQUES Y TEORÍAS DEL DESARROLLO HUMANO ................................................ 5
1.1 DESARROLLO HUMANO:.............................................................................................. 5
1.2 PRINCIPALES FACTORES DEL DESARROLLO HUMANO: .................................. 6
1.3 TEORÍAS DEL DESARROLLO HUMANO: .................................................................. 6
1.4 DESARROLLO HUMANO EN LA EMPRESA ............................................................. 7
1.5 ÍNDICE DE DESARROLLO HUMANO EN EL PERÚ (IDH) ............................................... 11
CAPITULO II ................................................................................................................................... 12
INCLUSIÓN SOCIAL ..................................................................................................................... 12
2.1. DEFINICION DE INCLUSIÓN SOCIAL ........................................................................... 12
2.2. INCLUSIÓN SOCIAL EN EL PERÚ ................................................................................. 13
2.3. MÉTODO PARA LOGRA LA INCLUSIÓN SOCIAL ...................................................... 26
2.4. EMPRESA E INCLUSIÓN SOCIAL ................................................................................. 26
CAPITULO III .................................................................................................................................. 29
DESARROLLO DE LA EMPRESA .............................................................................................. 29
3.1. DESARROLLO DE UNA EMPRESA ....................................................................... 36
3.1.1 EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA ...................................................................... 36
3.1.2 LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE LA EMPRESA ................................ 37
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................ 38
RECOMENDACIONES.................................................................................................................. 39
ANEXOS .......................................................................................................................................... 42
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................... 44
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INTRODUCCIÓN
Este trabajo trata de demostrar como el estado peruano, desde 1990 hasta la
actualidad, crea un sistema de políticas sociales con el fin de disminuir
la discriminación y exclusión que existe en nuestro territorio. Políticas de inclusión
racial, política, económica y religiosa.
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CAPITULO I
ENFOQUE DEL DESARROLLO HUMANO
Se busca que el ser humano logre cumplir con todas sus potencialidades en
cualquier entorno de su vida con dignidad y libertad y, de esta manera avanzar
en responsabilidad social y crecimiento de cualquier tipo en el país o nación.
El Desarrollo Humano es una forma de medir la calidad de vida del ser humano
en el medio en el que se desenvuelve y una variable fundamental para la
calificación de un país.
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Las teorías del desarrollo humano son diversos enfoques psicológicos que
intentan explicar el desarrollo del hombre de acuerdo a sus características de
conducta y personalidad. Se les llama también teorías psicológicas del
desarrollo.
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Algunas le dan más importancia a los factores internos del individuo y otras
consideran que el ambiente y la sociedad son determinantes en el desarrollo del
ser humano.
A la luz de este nuevo milenio, la mayoría de los psicólogos admiten que ambas
corrientes de pensamiento tienen su parte de verdad, ya que todos esos factores
son importantes en el desarrollo de la personalidad.
Las diversas teorías que intentan explicar el desarrollo del hombre se dividen
en dos enfoques:
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La psicología aplicada, puede hacer grandes aportes en este ámbito a través del
desarrollo del comportamiento organizacional, sobre todo en el diseño de test
para sistemas de selección de personal, reclutamiento, inducción, desempeño,
desvinculación, motivación, manejo del estrés, entre otros.
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Todo esto hace que la empresa comience a tener una mirada diferente:
desarrollo sustentable, esto es, economía – ecología y sociedad en equilibrio.
Se realizan programas para cuidar y minimizar el impacto en la naturaleza, se
abren convocatorias para implementar proyectos que mejoren la productividad y
se hace un llamado a la responsabilidad social donde se contribuye a proyectos
de la sociedad. Una empresa globalizada deber ser una empresa que tiene
conciencia global.
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Formar lideres con un estilo de gerencia hacia una dirección más centrada
en la colaboración, inspiración y trabajo en equipo.
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IDH ligeramente bajo respecto a países de América Latina Créditos: Foto: Melissa Merino
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Es así que Perú se ubicó en el puesto 84 de 187 países. El informe difundido por
el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial de la Cámara de Comercio de
Lima (CCL) fue presentado en diciembre del 2015 en donde nuestro país registró
un Índice de Desarrollo Humano de 0,734 ubicándolo en la categoría de países con
Desarrollo Humano (DH) alto, pero sigue ligeramente por debajo del
promedio (0,744). Del mismo modo, sigue ligeramente bajo en comparación con el
promedio de los países miembros de América Latina y el Caribe (0,748).
CAPITULO II
INCLUSIÓN SOCIAL
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No obstante, la inclusión, entendida desde un punto de vista social, tiene que ver
con el trabajo que diferentes personas realizan a diario para asegurar que grandes
sectores de la sociedad no queden por fuera de esta y entren entonces en una
espiral de violencia, delincuencia y como no decir en paupérrimas condiciones de
vida.
Es más aún que, en estos últimos tiempos existen personas pobres, que viven
excluidas del circuito económico y social. Si nos preguntamos el por qué, se afirmará
que son excluidas porque no tienen trabajo, ingresos, seguridad social, servicios de
salud y vivienda.
Frente a esto, muchos gobiernos han realizado series medidas pero que no son tan
eficientes para resolver el problema; obviamente que no son todos los gobiernos
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"Un balance de las políticas del Estado durante los últimos quince
años permite establecer que la mayor parte de las iniciativas legislativas han
tenido que ver con las poblaciones indígenas, sean andinas o amazónicas.
Se ha normado poco en relación con la población afrodescendiente".
Hasta en esto se discrimina, no se puede integrar a todo un sector excluido
por la sociedad, durante décadas el estado se mostrado indiferente ante esta
situación y como se menciona al inicio de este capítulo, aun en el siglo XXI
se sigue manteniendo la exclusión racial.
2.2.1.2 LA INCLUSIÓN RACIAL EN EL PERÚ.
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Los métodos a los que se recurre para llevar adelante el fenómeno de inclusión
social pueden ser muy variados, aunque por lo general tienen que ver con proveer
a esos sectores desprotegidos y discriminados con todos aquellos medios
necesarios para poder desarrollar un estilo de vida digno y estable.
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que pueden ser útiles para el desarrollo de estos modelos empresariales. Otros
mecanismos apuntan a reconocer casos empresariales ejemplares y diseminar
buenas prácticas y modelos replicables. Pero, fundamentalmente se requiere
de un Estado inteligente que busque remover barreras y brindar incentivos
eficientes para que las empresas apliquen sus capacidades en forma
convergente con los objetivos de inclusión social.
Cada vez más los empresarios toman conciencia acerca de la perspectiva ética
que tienen para con la sociedad, la misma que les brinda la oportunidad de
hacer empresa y de poder ser considerados buenos ciudadanos. Es así que
existen muchas maneras de responder a esta dimensión. Una de ellas es a
través de prácticas, como los Negocios Inclusivos (NI).
Se puede vincular a las personas de bajos ingresos con las empresas de dos
maneras a través de los Negocios Inclusivos. Por un lado, como socios,
proveedores o distribuidores y por otro lado, como consumidores. Así estas
personas pueden satisfacer sus expectativas y mejorar su calidad de vida.
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Dicho en otras palabras, los NI constituyen un beneficio para todas las partes
involucradas, se puede indicar que todos terminan ganando.
De esta manera los beneficios de una adecuada gestión, estarán dados por una
especialización integral para gestionar la empresa y su entorno con la finalidad
de crear valor en una perspectiva de desarrollo sostenible.
CAPITULO III
DESARROLLO DE LA EMPRESA
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Ahora se entiende mejor cómo las competencias hacen parte integrante de toda
gestión del desarrollo humano en las empresas. Es decir que es el poder de cada
persona, pero en comparación con el poder de otras. Viene de los verbos “competer”
y “competir”.
Sin embargo, todos están de acuerdo en que es una capacidad real y demostrada,
es consecuencia de la experiencia y constituyen saberes articulados e integrados;
están ancladas en comportamientos observables.
Tal vez el concepto más novedoso es la relación que hay entre características
individuales y misiones que el individuo debe llevar a cabo en la empresa.
La competencia implica:
Para la empresa entonces tiene un poder estratégico de alto impacto el definir, medir
e implementar un modelo de competencias.
Éste es único en cada organización, las competencias deben ser escogidas como
propias y además considerarlas como factores de éxito.
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Se dice también que hoy la ventaja comparativa entre varias empresas solamente
la da la rapidez con la cual se aprende y se cambia. Ese descubrir continuamente
la realidad y modificarla, se hace realidad a través del enfoque de competencias
como el hilo conductor del desarrollo humano y del cumplimiento de metas
estratégicas.
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Y estos son, en definitiva, los conceptos que debemos tener en cuenta para
diferenciar el crecimiento del desarrollo empresarial.
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CONCLUSIÓN
CONCLUSIÓN I
El crecimiento en humanidad se basa en el desarrollo del ser, del hacer, del conocer,
del convivir. Las competencias emergen como las habilidades, destrezas y
conocimientos que permiten al hombre ser un aporte a la construcción de la
sociedad de acuerdo con las exigencias del entorno.
De esta forma la educación es para toda la vida y el hoy, es decir el aquí y ahora de
cada ser humano es la oportunidad de convertir su proyecto de vida en gozo y
entusiasmo constante al afrontar retos, solucionar problemas, unir esfuerzos,
encontrar fórmulas, abrir horizontes…en una palabra sentirse útil en el mundo.
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CONCLUSION II
CONCLUSIÓN III
RECOMENDACIONES
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ANEXOS
1.- Dentro de los principales factores del Desarrollo Humano ¿Cuál nos habla
de la libertad de las personas para incidir?
a. Equidad
b. Productividad
c. Potenciación
d. N.A.
2.- ¿En cuál de las teorías Psicológicas del Desarrollo Humano se encuentran
los teóricos Freud y Erickson?
a. El enfoque cognoscitivo
b. El psicodinámico
c. a y b
d. N.A.
c. a y b
d. N.A.
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a. Las empresas
b. El gobierno
c. a y b
d. N.A.
5.- Las competencias implican el poder, saber y querer ¿En cuál de estas tres
nos habla de la capacidad real y actual para llevar a cabo el trabajo?
a. Poder
b. Saber
c. Querer
d. N.A.
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BIBLIOGRAFÍA
https://www.iape.edu.mx/jose-lara-3/
https://www.0grados.com/importancia-del-desarrollo-humano-dentro-de-las-
empresas/
https://capitalibre.com/2014/04/crecimiento-desarrollo-empresa
http://www.empresainclusiva.cl/empresa-
inclusiva/inspiraciones/articulos/comoserempresainclusiva/
https://www.esan.edu.pe/conexion/bloggers/comportamiento-socialmente-
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https://gestion.pe/economia/centrum-inclusion-social-peru-manos-
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http://www.revistaespacios.com/a17v38n59/a17v38n59p09.pdf
http://www.monografias.com/trabajos71/desarrollo-humano/desarrollo-
humano.shtml#ixzz5Giply22I
http://www.monografias.com/trabajos81/el-desarrollo-humano/el-desarrollo-
humano2.shtml#ixzz5GjRd3XTo
https://www.gestiopolis.com/competencias-para-el-desarrollo-humano-en-la-
empresa/
http://revistas.utp.edu.co/index.php/revistaciencia/article/view/7431/4437
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