.Calculo de La CTS

I.
RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL
PERÍODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2016
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2016 al 30.04.2017
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2017:
Básico: S/. 3500.00
Asig. familiar 85.00
Alimentación principal 160.00
Asig. por educación 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Dic. 2016 3745.00
• Bonificación extraordinaria 9% 337.05 (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2016 - Abr. 2017.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación

principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.
No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la

seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal
los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad

supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la
CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral,
por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo.
La bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 3500.00

Asig. familiar 85.00
Alimentación principal 160.00
1/6 gratificación dic. 2016 624.17
Total S/. 4,369.17
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 369.17 / 12 x 6 = S/. 2184.59
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO

EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2017:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2016 - Abr. 2017.
SOLUCIÓN:
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la
movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación, conforme al

artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son
computables para calcular la CTS:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Total S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33
Por los días:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
TOTAL
TOTAL S/.1814.44
CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE

LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2016 al 30/04/2017
• Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 85.00
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
• Gratificación Navidad: 3200.00(dato)
• Bonificación 9% 288.00
extraordinaria (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones, por ser
remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo
percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la
condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril,
requisito que se verifica en este caso.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014
mediante Ley Nº 29714, y esta derogada por completo actualmente la bonificación extraordinaria
no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computable es:

Básico S/. 2500.00
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6 120.00
1/6 Gratificación Navidad: 533.33
3682.50
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3682.50 /12 x 6 = S/. 1841.50
CASO Nº 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE
NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Tiempo computable: 3 meses 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 1800.00
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Total S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
Total S/. 560.00
SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones por ser
remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo
percibido en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el número de días
laborados en el periodo computable (116 días).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la
condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril,
requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina considerando el número de días
laborados en el periodo computable (en este caso 116 días).
El refrigerio que no es remuneración principal no es computable. Si es computable la alimentación

principal (desayuno, refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al
artículo 12º del D.S. Nº 001-97-TR.
Básico S/. 1800.00

Prom. mensuales comisiones:
S/. 1370,00 / 4 342.50
Prom. mensuales horas extras:
S/. 560,00 / 3 186.67
2414.17
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 días, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2417.17 / 12 x 3 = S/. 603.54
Por los días:
S/, 2417.17 / 12/30*26 = S/. 174.57
778.11
CASO Nº 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ

TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Remun. Periodo nov. 2016 - Abr. 2017:
Noviembre 2016 S/. 2200.00
Diciembre 2016 2220.00
Enero 2017 2300.00
Febrero 2017 2400.00
Marzo 2017 2500.00
Abril 2017 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2016: 2400.00 (dato)
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Conforme al artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, también en el caso de
trabajadores destajeros, la remuneración computable se establece en base al promedio de lo
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales,
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni
pensionable.
Prom. Rem. al destajo:

S/. 13970,00 / 6 = S/. 2328.33
1/6 de gratificación 400.00
Total S/. 2728.33
b) CTS a depositar
Por los meses:

S/. 2728,33/ 12 x 6 = S/. 1364.17
CASO Nº 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA SEMANAL QUE LABORÓ TODO EL
PERÍODO
INFORMACIÓN:
• Remun. básica diaria: S/. 60.00
• Asignación familiar: 85.00
• Prestaciones alimentarias 300.00
(suministro indirecto)
• Gratificación Navidad 2016: 1867.50
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
La remuneración básica y la asignación familiar son computables para la determinación de la CTS,
en tanto la prestación alimentaria suministrada indirectamente no constituyen remuneración,
conforme al artículo 3º de la Ley Nº 28051.
pensionable.

Rem. básica:
S/. 60,00 x 30 = S/. 1800.00
Asignación familiar 85.00
1/6 de gratificación 311.25
Total S/. 2196.25
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2196.25/ 12 x 6 = S/. 1098.12
CASO Nº 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN

MES
INFORMACIÓN:
• Periodo por liquidar:
03 04.2016 al 30.04.2016
• Tiempo computable: 28 días
• Remun. básica: S/. 850.00
• Asignación familiar: 85.00
SOLUCIÓN:
Para tener derecho a la CTS, según el artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el trabajador debe contar
por lo menos con un mes de vínculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2016
no se efectúa el depósito. De continuar el vínculo laboral los 28 días se acumulan para el depósito
del semestre siguiente.
CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO
INFORMACIÓN:
• Fecha de cese: 26.04.2017
• Periodo por liquidar: 01.11.2016 al 26.04.2017
• Tiempo computable: 5 meses, 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 850.00
Asignación por educación 300.00
• Gratificación Fiestas Patrias 935.00

(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Según el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR la asignación por educación no es computable para el
cálculo de la CTS.
La asignación por educación se paga por gastos de educación del titular o sus hijos, el gasto debe
ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artículos como utilides escolares, etc.
pensionable.

Básico S/. 850.00
1/6 gratificación 155.83
Total S/. 1090.83
b) CTS a Pagar
El vínculo laboral concluye el 26 de abril de 2016, por lo tanto, su liquidación debe efectuarse a
más tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 1090.83 / 12 X 5 = S/. 454.51
Por 26 días:
S/. 1090.83 / 360 x 26 = 78.78
Total S/. 533.29
La CTS a pagar directamente es S/.533.29, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas,
siguientes al término del vínculo laboral.
2. REGÍMENES ESPECIALES
CASO Nº 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR,
no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores.
CASO Nº 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE

MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
El régimen especial de la pequeña empresa ha sido regulado por la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S. Nº 008-2008-TR.
Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen derecho
a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo
de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al régimen
común, es decir, supletoriamente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR.
INFORMACIÓN:
• Remuneración:
Básico: S/. 850.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
• Gratificación Navidad 2016: S/. 450
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
Las comisiones son computables para la determinación de la CTS por ser remuneración principal,
conforme al D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.
pensionable.
Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15

remuneraciones diarias por año laborado tenemos:
Básico S/. 850.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6 460.00
1385.00
Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

S/. 1385 / 30 x 15 = S/. 692.50
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 692.50 / 12 x 6 = S/. 346.25
CASO Nº 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN FIJA

MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Tiempo computable: 2 meses y 3 días
• Remuneración:
Básico: S/. 850.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Navidad 2016: S/. 00.00
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
El artículo 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR
señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los
artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la
asistencia al centro de trabajo.
La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el

artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.
pensionable.
Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15
remuneraciones diarias por año laborado tenemos:
Básico S/. 850.00
Total S/. 850.00
Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:
S/. 850 / 30 x 15 = S/. 425
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 3 días, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 425 / 12 x 2 = S/. 70.83
Por los días:

S/. 425/12/30*3 = 3.54
Total S/ 74.37.
CASO Nº 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

El artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR señala que sólo están comprendidos en el beneficio de la
compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro
horas.
Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de
cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6)
o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se
considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.
Luego, si su trabajador es contratado por una jornada inferior a 4 horas en promedio diario no
tendrá derecho a la CTS.
Elaborado por Joseph Berrocal Valdez

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I.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación

No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la

De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad

La bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Básico: S/. 3500.00

CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO

No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación, conforme al

Por los meses:

Por los días:

CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computable es:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

El refrigerio que no es remuneración principal no es computable. Si es computable la alimentación

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computable es:

Básico S/. 1800.00

CASO Nº 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computable es:

Prom. Rem. al destajo:

Por los meses:

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computable es:

CASO Nº 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN

CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO

• Bonificación extraordinaria 9% 85.15

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computable es:

CASO Nº 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE

Determinar el monto de la CTS a depositar.

Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15

Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

CASO Nº 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN FIJA

Determinar el monto de la CTS a depositar.

La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el

Por los días:

CASO Nº 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

Elaborado por Joseph Berrocal Valdez

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