CONTRATACION Y EMPLAZAMIENTO

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PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

DAVID SIANCAS
ANDY MATOS Q CIRO MATOS G

SUPERV ISOR DEL AREA Y GERENTE DEL GERENTE

TRABAJADORES PROGRAMA DE MASS

FECHA DE ELABORACION: FECHA DE APROBACION:

10/01/2016 05/01/2019
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HISTORIAL DE CAMBIOS

REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS Y/O MODIFICACIONES

05 10/01/2017 No hubo cambios

06 10/01/2018 No hubo cambios

07 05/01/2019 No hubo cambios

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TABLA DE CONTENIDOS
1. PROPÓSITO....................................................................................................3

2. ALCANCE......................................................................................................3

3. REQUERIMIENTOS.......................................................................................3
4. PROCEDIMEINTO………………………………………………………………..4
5. CAMBIOS....................................................................................................

6. ANEXOS.........................................................................................................8

Anexo 1: formato de solicitud de Personal . ...........................9

Anexo 2: Ficha de Personal e llenado de CV: . ................10

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1. PROPÓSITO

Asegurar que el personal que reclutamos debe de ser de alto nivel, con calidad humana y
con un perfil profesional según el área que se realice el trabajo.

2. ALCANCE

A toda las áreas, gerencia y el personal.

3. REQUERIMIENTOS

3.1 CONTRATACION Y EMPLAZAMIENTO.

La selección y contratación del personal esta dada de acuerdo al perfil

de requerimiento nuestra Empresa por el Área de recursos humanos
para realizar labores determinados como: conductores de camionetas
en zonas Mineras cuya fuerza laboral en base a capacidad y habilidades
físicas y mentales para cumplir con los requerimientos estandarizados
según Ley, Reglamento interno de nuestros clientes y de nuestra
Empresa, así mismo de leyes que regulan las instituciones privada o de
estado.
La clasificación y contratación del personal está formado de la siguiente
manera.

3.1.1 PERSONAL CALIFICADO.

Es el personal capacitado y preparado perteneciente a la empresa con

conocimiento y habilidades para la dirección e trabajo en Equipo,
reglamento Interno
 Gerencia General
 Gerencia de Operaciones
 Administración
 Asistentes Administrativos
 Ingeniero de seguridad.
 Conductores para transporte
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3.1.2 PERSONAL NO CALIFICADO. El personal no calificado esta

constituido por personas sin estudios superiores o oficio alguno. Estos
personales serán capacitados y motivados tanto como para la operación
que van ha realizar y como prevenir los accidentes, y trabajar en forma
segura y saludable cumpliendo los requerimientos de nuestra Empresa.

El personal No calificado esta considerado dentro de nuestra Empresa,

por la labor que desarrollamos que consta de:

 Vigía o controlador, Ayudantes

 Ayudantes de taller.

3.2.2. CALIFICACION.

La calificación consta de. Antes de Inicio de la Labor

No DESCRIPCION PUNTAJE o peso

1 Experiencia laboral mayor al 25 %
requerido, COMPROBADO
2 Evaluación personal o escrita 25%
3 Entrevista personal 25%
4 Conductores. Cursos de Manejo 25%
defensivo, Fatiga y somnolencia,
.PETS

TOTAL 100%

CRITERIO DE EVALUACION,

Evaluación Aprobatorio 85% de puntaje acumulado.

 Experiencia Laboral, comprobada mediante certificado o

constancias de trabajo. Evaluado de 0% a 25% (reglamento
interno)
 Evaluación Personal, según cuestionario adjunto, de 0% a 25%
 Entrevista personal, con respecto a la experiencia y tipo de
trabajo a postular. De 0% a 25%
 Cursos antes de inicio de labor, 25%
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4. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL POR

OFICIOS.

a) PROCEDIMEINTO DE EVALUACION DEL PERSONAL

ALCANCE

A todo el personal que postulara a la empresa, y personal administrativo que realizara la

evaluación.
OBJETIVO
Realizar la evaluación del personal idóneo con quienes se pretende trabajar en la
empresa y satisfacer las necesidades de personal de la empresa.

RESPONSABILIDADES

Postulante.

 Entregar los dados solicitados por la empresa.

 Realizar todas las pruebas requeridas por la empresa.
La Administración

 Llenar correctamente los datos del postulante entregados a la administración.

 Realizar los exámenes correspondientes de la forma más imparcial a datos
de los postulantes de forma correcta.
 Mantener la reserva de los resultados de los exámenes de los postulantes.
 Llevar un registro de todas las evaluaciones de los postulantes.
Gerencia.
 Aprobar Personal Ingresante

PROCEDIMIENTOS
1. La administración según requerimiento de personal solicitara a la Gerencia
la necesidad de contratar personal.
2. Al cual la gerencia remitirá a la asistencia de gerencia o área asignada,
con la gerencia de Operaciones quienes solicitaran el Requerimiento de
Personal según perfil de puesto, en las vías de comunicación, radio, TV, o
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publicación en periódicos murales de la Empresa, indicando el perfil y la

referencia de contactos.
3. La asistencia o área asignada por la Gerencia quien estará a cargo del
reclutamiento llevara a cabo la primera evaluación de la revisión de los
documentos o CV del postulante, del personal nuevo, si cumple con lo
solicitado, dará el VB, la misma que verificara Cv del personal
seleccionado contactándose la ultima referencia de trabajo.
4. Solicitara proceso de cumplimiento según puesto de trabajo.
 Examen Medico PRE ocupacional,
 Inducción HN Formato ANEXO 4
 SCTR,
 Capacitación en tipo de unidad a conducir.
5. Remitirá a la administración para la continuación de la evaluación,
documentaria, movilización del personal a Mina, y cumplimiento de
requerimientos del cliente (franja Amarilla y Roja, Código P, según
necesidad) incluye, record de conducir, antecedentes penales.
6. Luego se remitirá al área de seguridad Industrial quien culminara la
evaluación de Inducción Hombre Nuevo según Formato ANEXO 5

CARTILLA DE EVALUACION INICIAL AREA DE TRABAJO

\ENTREVISTA PERSONAL
La administración realizara la entrevista personal en base a los siguientes puntos.
PUNTAJE 25%

ENTREVISTA TEÓRICO PUNTAJE

Conocimiento de las funciones a realizar.

Definiciones de Trabajo en equipo.

Conocimiento de las reglas de seguridad en transporte

Lista de Equipos de protección básica.

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Lista de herramientas que utilizar y sus riesgos.

PUNTAJE

EXONERACION DE 4 DIAS DE ENTRENAMIENTO.

Los conductores nuevos no deberán realizar los 4 días de entrenamiento y
reconocimiento de ruta, si es; ex trabajador, si ha realizado semejante labor, los cuales
que solo realizaran entrenamiento de la organización con 8 hrs de trabajo.

CONTRATO E INGRESO AL AREA DE TRABAJO.

 Se efectuara el contrato de trabajo según Ley, se abrirá la cobertura

SCTR para la movilización e ingreso a Campamento Minero.

 El personal nuevo ingresara a laborar en conocimiento de la

supervisión de área del cliente y de la Empresa según sea el orden
jerárquico, donde será presentado y hecho conocimiento a todo el
personal.
 Se llevara a cabo una retroalimentación para que el trabajador
nuevo sea conciente de si mismo, de la seguridad salud y cuidado
del medio donde trabaja y vive.

ANEXO 1

A. DOCUMENTACION ANTES DE INICIO A LA LABOR,

VERIFICACION DE ANTECEDENTES,

 Llenar Ficha Personal

 Curriculum Vitae, hoja de vida
 Licencia según categoría de la unidad a conducir,(obligatorio)
 DNI, (obligatorio)
 Record de conducir, y/o antecedentes penales o Civiles.
 Anexo 04
 Anexo 05, área de trabajo.
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Nota.
Ningún Trabajador ingresara a realizar labores si no cuenta con todo los
requisitos, las mismas que se monitorearan anualmente.

B. ENTRENAMIENTO Y REENTRENAMIENTO,

INDUCCION FORMATO ANEXO 4,

Responsable Seguridad Industrial, según puesto de trabajo.

Todo personal Nuevo deberá de llevar la inducción especifica según al trabajo

a desarrollar que consiste en.
ITEM TEMAS DURACION HORAS
1 DIA  Peligros en cada área (mapa de riesgos)
 Objetivos y metas. 8
GUIA DE INDUCCION,
 Estadísticas de incidentes
2 DIA  Actividades MASS requeridas según el nivel
del trabajador.
 Plan específico de emergencias del área de
8
trabajo.
TEORIA PRACTICA
 Ubicación de los equipos de emergencia en el
área de trabajo.

3 DIA Procedimientos específicos aplicables a la tarea y 8

áreas donde desarrollará su trabajo la persona. TEORIA Y PRACTICA
4 DIA  Entrenamiento específico según el perfil de
competencias básico del puesto de trabajo,
CURSOS BASICOS
CONDUCTORES, Manejo Defensivo, Fatiga y
Somnolencia, plan de contingencias y respuesta a 8
emergencias. PETS.
ADMINISTRADORES, Fatiga y Somnolencia,
PETS, Plan de contingencias RE.

TOTAL

Todo nuestro personal incluyendo La gerencia, personal Administrativo,

y personal de campo o piso de todos los niveles, deben de tener
evaluaciones periódicas con respecto a Anexo 6 del D.S 024-2016, DC-
140, Competencia y Entrenamiento.(Programa Anual).
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Ningún trabajador nuevo ingresara o realizara labores sin cumplir con

los requisitos. Documentación antes de inicio de labor.

REGISTRO Y EVALUACIÓN DE CV PERSONAL

ITM-SIG-F041

Nombre y Apellido
Dirección Teléfono/Celular
Nº de Lic de Conducir Categoría Lic de Mina SI

ADMINISTRADOR SEGURIDAD
CONDUCTOR SUP. DE CAMPO
ASISTENTE INDUSTRIAL OPERADOR DE E.

CUMPLE OBSERVACIONES
EXPERIENCIA
LICENCIA DE COND.
RECORD DE COND.
ANTECD. PERNALES
CERT. MEDICO

ENTREVISTA PERSONAL A PUNTAJE 0 A 25 %

¿Cuánto tiempo de experiencia?, Revisión de CV.
CURSOS REQUISITO ANTES DE INICIO DE LABOR A-N/A B PUNTAJE 0 A 25 %
Manejo Defensivo-MD-FN-FR
Fatiga y Somnolencia
Bloqueo y Señalización
AST, PETS, PLAN DE CONTINGENCIA
Aprobados según requisito del Curso. PUNTAJE obtenido

ENTREVISTA TEÓRICO, DESPUES DE LA INDUCCION 14A C PUNTAJE 0 A 25%

Conocimiento de las funciones a realizar.
Trabajo en Equipo.
Conocimiento de las reglas de transito nacional.
Conocimiento de las reglas de seguridad.
Conocimiento en Uso de equipos de Comunicación. PUNTAJE Obtenido
PUNTAJE TOTAL A+b+C+D =
D, puntuación al 25 % del examen de inducción, EXAMEN
Conclusions

RECONOCIMIENTO DE RUTA Y TRABAJO Y CURSOS ANEDXO 5

1 DIA 2 DIA 3 DIA 4 DIA

NOMBRE Y
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FIRMA
TRABAJADOR
NOMBRE Y
FIRMA
SUPERVISOR

APROBACION

Gerente Administrador

EVALUACION INDUCCIÓN ESPECÍFICA ANEXO 5

APELLIDOS Y NOMBRES
FECHA
LUGAR
CARGO

A Continuacion debes describir o reponde con V o F, segun corresponda.

1. Que es un peligro. Fuente Acto o condición con potencial de producir daño.

a) V b) F
2. Que es un Riesgo, Probabilidad que El peligro cause lesión o daño.
a) F b) V
3. Em caso de um Accidentes aquien debemos de comunicar, via canal 0, y Anexo 1
a) Supervisor Del Área, b) Al medico, c) Al Gerente

4. Indique que tipos de trabajo de alto Riego se realizan en su trabajo.

a) Transporte , b) Trabajos en Altura, c) Espacios Confinado
d) Ninguno
5. Defina Fatiga es...................................................................................................tiene
control.............Somnolencia es............................................................................tiene
control......

6. Describe los significa Toma Doce.

a) D.....................b) O.............................c) C........................... d) .......................

7. Que entendemos por primeros Auxilios, marque con (V) Verdadero y (F) si es falso.
Primeros Auxilios, son cuidados adecuados e inmediatos, para salvar vidas.

8. En caso de quemaduras, que debemos de hacer, Marque (V) o (F)

De inmediato comunicar y echar abundante agua.

9. Indique los cilindros de color Amarillo son para Desechos..............................

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10. Indique, que tipos de Residuos echaremos a los cilindros Marrones, .....................

Nota.

Calificación en %.........................

ANEXO N° 5
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE TRABAJO
Titular: Trabajador:
E.C.M/CONEXAS.: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:

1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

2. Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores desempeñarán su trabajo
3. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
4. Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
del Área.
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
6. Capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
8. Capacitación teórico-práctico sobre las actividades de alto riesgo que se realizan en el
área.
9. Capacitación en el control de los materiales peligrosos que se utilizan en el área.
10. Capacitación sobre los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área.
11. Identificación y prevención ergonómica.
12. Código de colores y señalización en el área
13. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada;
con explicación de los estándares de uso.
14. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o
estacionario; quiénes, cómo y cuándo se deben utilizar.
15. Capacitación en los protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para el área
donde se desempeñarán los trabajadores.
16. Práctica de ubicación (recorrido en campo) y uso de refugios mineros, equipos de
respuesta a emergencias, sistema contra incendio, sistemas de alarma, comunicación,
extintores, botiquines, camillas, duchas, lava ojos y otros dispositivos utilizados para casos
de respuesta a emergencias.
17. Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad de la
empresa.
18. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
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19. Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del trabajador hasta que sea capaz
de realizar la tarea asignada.

Fecha,

.................................. ……....................................
Firma del Trabajador. V°B° del Ingeniero Supervisor
ANEXO N° 4
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
PARA USO DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS : Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:

Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del

Departamento de Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en
Seguridad y Salud Ocupacional.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional implementado en la empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de Tránsito
y otras normas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y
supervisores
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS,
PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
Código de colores y señalización.
Control de sustancias peligrosas
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
Plan de emergencias en la Unidad minera.
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Fecha,

................................... ..............................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Gerente de Seguridad y
Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad
LISTA DEL PERSONAL A 2018