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1. ¿Cuál es la función que cumple el SENCE, OTEC y OTIC?

1. Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE): es un organismo técnico

del Estado, funcionalmente descentralizados que depende directamente del
ministerio de trabajo y previsión social de chile, su misión es administrar y
supervigilar el conjunto de normas y procedimientos que pueden ser usados para
promover el desarrollo de las competencias laborales y contribuir al incremento de
la productividad nacional.
2. OTIC: son organismos sin fines de lucro reconocidos por SENCE que tienen como
objetivo primordial otorgar apoyo técnico a sus empresas adherentes en la
promoción organización y supervisión de programas de capacitación, evaluación
certificación de competencias laborales y de asistencia técnica para el desarrollo
de recursos humanos.
3. OTEC: son organismos con personalidad jurídica que tienen como objeto único la
prestación de servicios de capacitación tales como: universidades, institutos
profesionales y centros de formación técnica.
2. ¿Que es la franquicia tributaria
La franquicia tributaria SENCE es un incentivo tributario que permita a las empresas
clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) como contribuyentes de primera
categoría de la ley del impuesto a la renta descontar del impuesto a pagar los montos
invertidos en capacitación para trabajadores o ex trabajadores.
3. ¿Cuales son las modalidades de capacitación aprobadas por SENCE?
Existen cuatro modalidades de trabajo que pueden hacer uso del beneficio de franquicia
tributaria
1. Modalidad normal: actividad de capacitación laboral realizada por las empresas
para aquellos trabajadores que tienen contratos de trabajo vigentes, su modalidad
puede ser presencial o e-learning, sincrónico o asincrónico.
2. Modalidad precontrato: actividad de capacitación que la empresa realiza para
eventuales trabajadores, celebrando previo a su inicio un contrato de capacitación
con una duración máxima de dos meses.
3. Modalidad pos contrato: actividad de capacitación que realiza la empresa con una
persona que ha sido desvinculada, su duración no puede exceder los cinco meses
contados desde la fecha de la desvinculación.
4. Reparto: modalidad para financiar las acciones de capacitación de trabajadores de
otras empresas aportantes al mismo OTIC, cuyas remuneraciones mensuales
brutas no superen las 15 unidades tributarias mensuales
La franquicia tributaria sence es un incentivo tributario que permita a las empresas
clasificadas por el servicio de impuestos internos como contribuyentes de primera
categoría de la ley del impuesto a la renta descontar del impuesto a pagar los montos
invertidos en capacitación para trabajadores o ex trabajadores.
A continuación revisaremos los principales actores involucrados y aspectos relevantes
que debes conocer sobre la franquicia tributaria:
Existen cuatro actores principales que intervienen en el proceso de uso y operación de la
franquicia tributaria
4. servicio nacional de capacitación y empleo (SENCE): organismo técnico del
estado funcionalmente descentralizados que depende directamente del ministerio
de trabajo y previsión social de chile, su misión es administrar y supervigilancia el
conjunto de normas y procedimientos que pueden ser usados para promover el
desarrollo de las competencias laborales y contribuir al incremento de la
productividad nacional.
5. Empresa: entidad jurídica privada que se encuentra clasificada por el servicio de
impuestos internos que se encuentra clasificada por el SSI como contribuyente de
la primera categoría de la ley de impuestos a la renta con derecho a utilizar el
incentivo por inversiones en capacitación otorgado por el estado.
6. OTIC: son organismos sin fines de lucro reconocidos por sence que tienen como
objetivo primordial otorgar apoyo técnico a sus empresas adherentes en la
promoción organización y supervisión de programas de capacitación, evaluación
certificación de competencias laborales y de asistencia técnica para el desarrollo
de recursos humanos.
7. OTEC: son organismos con personalidad jurídica que tienen como objeto único la
prestación de servicios de capacitación tales como: universidades, institutos
profesionales y centros de formación técnica.

Modalidades de capacitación
Existen cuatro modalidades de trabajo que pueden hacer uso del beneficio de franquicia
tributaria
5. Modalidad normal: actividad de capacitación laboral realizada por las empresas
para aquellos trabajadores que tienen contratos de trabajo vigentes, su modalidad
puede ser presencial o e-learning, sincrónico o asincrónico.
6. Modalidad precontrato: actividad de capacitación que la empresa realiza para
eventuales trabajadores, celebrando previo a su inicio un contrato de capacitación
con una duración máxima de dos meses.
7. Modalidad pos contrato: actividad de capacitación que realiza la empresa con una
persona que ha sido desvinculada, su duración no puede exceder los cinco meses
contados desde la fecha de la desvinculación.
 8. Reparto: modalidad para financiar las acciones de capacitación de trabajadores de
otras empresas aportantes al mismo OTIC cuyas remuneraciones mensuales
brutas no superen las 15 unidades tributarias mensuales

Viáticos y traslados:
sense autoriza a las empresas hay un put aras del 10% de sus aportes directos a gastos
por concepto de viáticos y traslados se entenderá por viático la suma de dinero que la
empresa otorgue a sus colaboradores para solventar gastos de alimentación y alojamiento
Por traslados se entienden los castos prelación dados a la movilización física
intercomunal que el trabajador deba realizar para una actividad de capacitación detección
de necesidades de capacitación efe en éste permite a las empresas que terminar sus
principales requerimientos de Capacitación su objetivo es priorizar el uso de los recursos
al interior de la empresa y puede ser realizado tanto por personas naturales como
jurídicas las empresas tienen derecho a disputar a la franquicia tributaria por concepto de
realización de estudios dt en éste hasta un 10% de los aportes efectuados a lotina comité
tripartito de capacitación es una organización conformada al interior de las empresas cuya
función es acordar y evaluar el programa anual de capacitación en la empresa y asesorar
a la dirección de ésta en materias de capacitación este comité este carácter obligatorio
para empresas con más de 15 trabajadores gracias al comité bipartidista de capacitación
las empresas podrán optar a beneficio del 20% respecto al tope del valor hola por
participante fijado por sence topes a considerar en el uso de franquicia por acción además
del límite general del 1% existen dos límites al interior del sistema cuyo objetivo es
focalizar y distribuir la inversión de las empresas en capacitación valor máximo imputable
por hora participantes en las acciones de capacitación cuatro mil pesos para códigos
autorizados hasta 31 de diciembre 2013 cinco mil pesos para códigos presenciales
obtenidos test el primero de enero 2014 dos mil pesos para códigos a distancia otilia
galindo obtenidos desde el primero de enero 2014 esperamos franquicia de acuerdo al
nivel de remuneraciones brutas mensuales de los participantes cuyo objetivo es focalizar
su buzón trabajadores de menor nivel de remuneración no son 30 las asignaciones de
movilización colección viáticos asignaciones familiares devoluciones de gastos para más
información puedes descargar la presentación terheege de franquicia tributaria disponible
en nuestro sitio web