Caso Practico Unidad 2

Luis Eduardo Marín Núñez

Marzo de 2019.

Corporación Universitaria Asturias.

EMPRENDIMIENTO.
Responde a las siguientes cuestiones:

Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-

resumen en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas
principales, influencia actual).

Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer –

Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:

 Fondo Emprender
 Cámaras de Comercio

Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.
¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno
para Colombia.

Respuestas
Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en
el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales,
influencia actual).
MASLOW HERZBERG TAYLOR
Teoría jerárquica de Teoría de la motivación e Teoría de la
necesidades. Fue higiene administración científica.
conceptualizada en • Condiciones laborales.
1943 sobre los • Seguridad.
estudios de la • Factor Social. • Planeación.
motivación. • Categoría. • Preparación.
• Trabajo estimulante y • Control.
Las necesidades sentimiento. • Ejecución.
humanas se agrupan • auto realización.
en 5 niveles:
Fisiológicas, Son influenciadas por dos Cuando surgió esta teoría
Seguridad, Afiliación, factores la satisfacción e en Estados Unidos, en
Reconocimiento, insatisfacción plena Revolución
Autorrealización o Factores de Higiene: Factores Industrial, había poca
Auto actualización. económicos como sueldos, mano de obra fabril y por
salarios, prestaciones
Factores de motivación: ello necesitaban
La idea central es que Trabajo estimulante, aumentar la
cuando una persona posibilidad de manifestar la productividad elevando la
satisface una propia personalidad eficiencia de los
necesidad busca No todos están de acuerdo con
cumplir con el eslabón
trabajadores existentes.
esta teoría, algunos críticos
de la pirámide otro y comentan una serie de efectos
Su teoría se conoció
así sucesivamente. negativos o como taylorismo y fue
contraproducentes, como el clave para la
Los gerentes utilizan aumento de ansiedad, organización industrial
la jerarquía de aumento del conflicto entre las durante todo el siglo XX.
Maslow para expectativas personales y los
identificar las resultados de su trabajo,
necesidades de su sentimiento de explotación
personal y ayudarlos cuando la empresa no
a sentirse realizados, acompaña las nuevas tareas
ya sea dándoles un con el aumento de la
proyecto personal, un remuneración, posible
título de cargo reducción de las relaciones
rimbombante o interpersonales, etc.
arreglos para que
trabaje de forma
flexible, de manera tal
que puedan seguir
sus intereses fuera
del lugar de trabajo.

SENA: El Fondo Emprender es un fondo de capital semilla creado por el Gobierno

Nacional en el artículo 40 de la Ley 789 del 27 de Diciembre de 2002: “por la cual se
dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican
algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo”.

Es así como el Fondo Emprender se constituyó como una cuenta independiente y

especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el cual será administrado
por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que
provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices,
practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se
haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales, sean reconocidas por el
Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las
complementen, modifiquen o adicionen.

El Fondo Emprender se rige por el Derecho privado, y su presupuesto está conformado

por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34 de
la Ley 789 de 2002, así como por los aportes del presupuesto general de la nación,
recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional, recursos
financieros de la banca multilateral, recursos financieros de organismos internacionales,
recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de
inversión públicos y privados.
Descripción: Es un fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos
empresariales de aprendices, practicantes universitarios (que se encuentren en el último
año de la carrera profesional) o profesionales que no superen dos años de haber recibido
su primer título profesional.

El Análisis DAFO:

El análisis DAFO es una herramienta idónea para realizar un diagnóstico fiable de

nuestra empresa en relación a un determinado proyecto ante el que deseemos tomar
una decisión estratégica. Su uso facilita una información valiosa de forma sencilla tras
identificar

debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de la organización en un contexto o

mercado particular.
Otro significado del análisis DAFO, también conocido como análisis FODA, es una
herramienta de estudio de la situación de una empresa, institución, proyecto o persona,
analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación
externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada.
Proviene de las siglas en inglés SWOT
1
(Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats). Es una herramienta para conocer la
situación real en que se encuentra una organización, empresa, o proyecto, y planear una
estrategia de futuro.2
Se considera que esta técnica fue originalmente propuesta por Albert S.
Humphrey durante los años sesenta y setenta en los Estados Unidos durante una
investigación del Instituto de Investigaciones de Stanford que tenía como objetivo
descubrir por qué fallaba la planificación corporativa. Este recurso produjo una revolución
en el campo de la estrategia empresarial. El objetivo del análisis DAFO es determinar
las ventajas competitivas de la empresa bajo análisis y la estrategia genérica a emplear
por la misma que más le convenga en función de sus características propias y de las del
mercado en que se mueve.

COLOMBIA

Debilidad.
 Baja calificación de la mano de obra.
 Existencias de zonas altamente degradadas por la acción ilegal.
 Alta proporción de explotaciones ilegales, con bajo nivel tecnológico y alta
capacidad depredadora.

Amenaza.
 Inseguridad jurídica.
 Acentuadas variaciones en el precio de algunos metales.
 Excesiva reglamentación desfavorable al inversionista.
 Consolidar los proyectos mineros de la región que se encuentran en etapa
de desarrollo.

 Daños al ecosistema de reservas naturales

Fortaleza.
 Cultura y tradición minera.
 Infraestructura de apoyo a la producción.
  Formación geológica garantiza la existencia de minerales metálicos y no
metálicos.

 Ubicación geográfica de Colombia

 Variedad de especies

 Estar rodeada por dos océanos

Oportunidades.
 Nuevo marco legal del sector.
 Inflación y devaluación controladas y predecibles disminuyendo el riesgo
del inversor.
 Existencia de fondos regionales de financiamiento.

 Capacidad para el emprendimiento

 Gran creatividad para la creación de proyectos nuevos e innovadores.