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Preguntero Buenisimooo Laboral Jennifer 2017
Preguntero Buenisimooo Laboral Jennifer 2017
Personal y voluntaria.
(1.1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año
1915:
1
La Ley de Accidentes de Trabajo
Cuanto mayor sea la población, mayor será la oferta de trabajo ¿siempre por
parte de los trabajadores?.
1890
2
(1.1.5)El subempleo se refiere a:
(1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año
1915:
3
(1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año
1915.
4
(1.3.1) El derecho del trabajo se define como un conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
(1.3.1) El Derecho del Trabajo está conformado por diversas ramas, entre ellas el
Derecho Procesal Laboral. Identifique, de las siguientes caracterizaciones, cuál
es su definición:
Derecho Social.
(1.3.2) Cuando una cuestión no pueda resolverse por las normas que rigen el CT,
se decidirá conforme:
5
(1.3.2) Indique cuál de las siguientes opciones no corresponde a una de las
denominaciones del derecho del trabajo:
Derecho salarial.
Existan dos o mas normas que tratan un mismo instituto se debe estar por la que
resulte más favorable para el trabajador.
6
(1.3.5) La violación al principio de Irrenunciabilidad de los derechos de parte
del trabajador, provoca:
Existen derechos garantizados por ley que se encuentran fuera del marco de
negociación de las partes y cualquier pacto en contrario sería nulo y sin valor.
Trabajador.
Equipos de oficinistas.
Protectorio.
7
(1.3.5)La condición más beneficiosa se aplica cuando:
(1.3.5) Cuales fueron las fuentes en las que se sustentó el derecho del trabajo
en los siglos…:
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos el principio
indubio pro operario. Señale entre las siguientes opciones:
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos el principio
indubio pro operario. Señale entre las siguientes opciones, cual lo define
correctamente:
Equipos de oficinistas.
Las partes vinculadas por una relación laboral pueden pactar condiciones para
la ejecución del contrato, con el único limite de no transgresión del orden
publico.
8
(1.3.6)Señale cuál de las siguientes opciones NO constituye una de las fuentes
del derecho del trabajo:
Como la rama de las ciencias jurídica que a través de sus principios y normas
regula las relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en
el plano de las relaciones individuales entre empleado y empleador como en el
marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulación el trabajo
subordinado, como punto de partida.
La actividad del estado o a cargo del estado que consiste en satisfacer las
necesidades del hombre (no solo del trabajador) causadas por los infortunios
laborales ciertos otros sucesos que pueden ser afortunados (contingencias)
mediante prestaciones habituales y adecuadas.
El hombre en general.
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(1.4.2)El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del
hombre frente a contingencias sociales:
10
(1.4.8) Contingencias patológicas:
(1.4.8) Contingencias
sociales:
Cargas de familia y
desempleo.
Maternidad.
UNIDAD 2
(2) Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona
tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses:
Verbal o escrito
11
(2.1.) La contraprestación que se le otorga al empleado, por su trabajo realizado
se denomina:
Remuneración.
Justicia social.
La Constitución de México.
(2.1.2) Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a
la cuestión social, fundante del constitucionalismo social:
Justicia social.
12
(2.1.3) Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o
derechos gremiales:
1957.
Derecho a Trabajar.
13
(2.1.3)Señale el supuesto que no representa un sujeto
colectivo:
Relaciones Plurindividuales.
Jubilación y pensión.
(2.1.3)Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que
incorporó a su texto los llamados Derechos Laborales:
Constitución Mexicana.
14
intereses: Declaración Universal de Derechos Humanos.
Suspensión disciplinaria
Hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año,
contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de esta
Habitualidad,continuidad,exclusividad,dependencia,económica y técnica.
Unidad 3
Empleador y empleado
Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un
trabajador y su empleador.
15
(3.1) La estabilidad propia absoluta es aquella:
Real.
16
(3.1.3) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo
mínimo que percibirá el trabajador con abstracción de los resultados económicos
de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, ¿cuál
es?
Conmutativo.
Delegabilidad.
(3.1.3) Determine entre las opciones cual fue la primera carta magna que
incorporo a su texto los llamados derechos laborales:
Constitución mexicana
Real.
(3.1.3) Solo uno de los siguientes enunciados puede identificarse con los
elementos del contrato de trabajo:
Personal y voluntaria.
17
(3.2) Durante el período de prueba, los empleadores:
Física.
(3.2.1) La definición " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o
preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma
voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el acto que le
de origen ", alude a:
Relación de trabajo.
18
(3.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencia prevé la LCT
en caso de incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la
efectiva prestación de los servicios:
(3.2.3) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar
servicios sexuales en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
18 años.
14 años.
19
(3.2.3) ¿Cuál es la edad mínima que debe tener una persona para
ser trabajador?
16 años.
Empleador.
(3.2.3) Existen notas tipificantes que surgen del concepto de Contrato de trabajo
en el art. 21 de la Ley de Contrato de trabajo. Indique la que NO lo es:
Formalidad
Que se pacta por escrito y por un plazo determinado en función de una causa
limitada en el tiempo.
20
siguiente horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 17 hs. y Sábado de 9 a 13
hs. El empleador debería utilizar las siguientes modalidades de CT para realizar
la contratación: 1- CT de Tiempo Parcial, 2- CT Eventual y 3- CT de Plazo fijo.
Brindar seguridad.
Organización y Dirección.
(3.3.1) Entre las facultades del empleador encontramos el IUS VARIANDI. Señale
entre las siguientes opciones, cual lo define correctamente:
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(3.3.1). Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las
formas y modalidades de trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato
de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
UNIDAD 4
(4.1) La forma de retribución que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora
o el día se denomina:
Jornal.
Sumario previo.
22
(4.1.1) Son conceptos no remunerativos:
(4.1.2) ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir
una relación de empleo público?
Sumario previo.
4 días hábiles
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(4.2) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa
dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
Un contrato eventual.
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de
la semana mediante turnos rotativos.
5 años.
(4.2.1) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa
dispuesto antes del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador
a:
24
(4.2.1) señale cuál de las siguientes opciones corresponde al contrato de tiempo
parcial:
Un contrato eventual.
No laboral.
UNIDAD 5
Salario Básico
25
(5.1.1) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la
siguiente forma:
Lunes, martes y miércoles de 8 a 16 hs. / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su
salario mensual es de $
1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario:
$ 120 y $ 135,60.
Los reintegros por medicamentos. La provisión de útiles escolares para los hijos,
el pago de gasto para sepelios, etc
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(5.1.4) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la
remuneración del trabajador puede ser:
$ 1750.
(5.3.1) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se podrá
afectar a embargo si el monto del embargo es de $ 500? $ 204.
27
UNIDAD 6
30
200
200
El tiempo de descanso
48 horas semanales
El exceso de tiempo trabajado por encima de la jornada legal no podrá ser mayor
a una hora diaria, es decir…
28
(6.1) Señale cuál de las siguientes opciones referentes a la jornada de trabajo
es correcta:
La Constitución Nacional.
6 horas diarias.
(6.1.4) Los requisitos para que una suspensión por causas económicas o
disciplinarias sea considerada válida son:
29
(6.1.4) De acuerdo a lo que estipula el art. 222 de la LCT , toda suspensión
debida a causas económicas, fuerza mayor o disciplinarias que excedan los plazos
legales fijados para cada una de ellas o el límite conjunto y no aceptada por el
trabajador dará al mismo el derecho a:
$ 249.10 no remuneratorio.
30
(6.2) Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin
justa causa con una antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es de $1.000.
El tope del convenio es de $1.400. La indemnización por antigüedad que le
corresponde es de:
$1.000.
(6.2) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años
deba percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneración:
(6.2.3) Si Juan Martínez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes
de 9 a 18; martes de 9 a 20; miércoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20.
Reconociendo como remuneración mensual normal la suma de $ 2000. Señale si la
jornada ha sido normal o extraordinaria y cual será el importe que percibirá
teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados:
Un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual,
si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado
después de las 13 horas, domingo y feriados.
31
(6.2.3) El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A.
el 10/01/99. Manteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El
10/06/2.007 recibe una notificación que dispone la extinción del contrato de
trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneración es de $1.600. Determine los
rubros que deberá recibir como consecuencia del despido incausado:
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en
días hábiles:
(6.2.3) Según la ley de contrato de trabajo, las horas extras son excepciones a
la jornada normal de trabajo y sólo pueden ser obligatorias en determinadas
circunstancias estas son:
(6.2.3) Según la lct las horas extras son excepciones a las jornadas normales de
trabajo y solo pueden ser obligatorias en determinada circunstancias estas son:
32
(6.3.1) Para le goce completo de las vacaciones, el trabajador:
33
UNIDAD 7.
(7.1) Los principios que consagra la LCT en el art. 172 , en relación al trabajo
de mujeres son:
Un año.
34
(7.1.4) Indique la opción que NO constituye un requisito de validez de la
suspensión precautoria:
15 días
(7.2.1) Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo
tiene un año de antigüedad, por lo tanto le corresponden en concepto licencia
anual:
15 días.
(7.2.5) Indique los requisitos que debe cumplir la suspensión dispuesta por el
empleador para que sea válida:
Debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.
35
UNIDAD 8
Renuncia
Periodo de prueba.
(8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a
lo dispuesto por la LCT, son:
Despido incausado.
36
(8.1.2). El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo:
$1.600
(8.1.2) El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de:
Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en
forma UNILATERAL su extinción.
(8.2.1) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa
con una antigüedad de 2 años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El
tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnización
por antigüedad que le corresponde es de:
$ 2000.
37
(8.2.1) Despido indirecto:
Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral
que impide la prosecución del vínculo.
(8.2.2) Juan Pérez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa
con una antigüedad de 2 años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El
tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnización
por antigüedad que le corresponde es de:
$ 2000.
(8.2.2) Juan perez comienza a trabajar el 1/10/15. Lo despiden sin justa causa el
01/02/2016 con una antigüedad de 4 meses, su mejor remuneración es de $11.100. La
indemnización por antigüedad que le corresponde es de:
$11.100
Escritura pública.
38
(8.3.3). En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo
acuerdo el trabajador:
(8.3.3) "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo
indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la
documentación laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al
empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley
24.013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama entonces
la indemnización prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha
02/09/01. Monto de la remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha
de la intimación: $ 475. Indique el monto de la indemnización reclamada de
acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425.
(8.3.4) El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo
indeterminado, con la Empresa MAB SA, ingreso a trabajar el 02/04/2013 a la fecha
aún no ha sido registrado que opciones le caben a este trabajador:
39
Intimar en virtud del art 8 de la Ley 24013 a su empleador para que lo registre
en el plazo legal de 30 dias
UNIDAD 9
40
(9.1) El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que:
Queda prohíbo el trabajo del personal femenino durante los 45 dias anteriores al
parto y hasta 45 dias después del mismo
Eugenéticas.
41
(9.1.1) Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el
lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el sistema legal le prohíbe, genera
como consecuencia legal:
Igual o superior al 66% de la Total Obrera. En otras llega hasta total la rta. No
se por qué dice obrera
(9.1.4) Juan José Pérez con fecha de ingreso 01/08/00 a la Empresa MAB SA,
casado, con dos hijos, sufre un accidente de trabajo el día 01/05/01,
produciéndose en la misma fecha la primera manifestación invalidante, es dado de
alta el 01/06/01. Su remuneración es de $ 855, más 10% por asistencia perfecta,
habiéndola obtenido siempre desde la fecha de ingreso. Determine Valor mensual
del Ingreso Base, prestación dineraria a cargo del empleador y de la ART.:
3 meses.
6 meses
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(9.2.2) La mujer trabajadora deberá comunicar la opción por la situación de
excedencia:
(9.3.2) Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo
tiene un año de antigüedad, por lo tanto le corresponden en concepto licencia
anual:
15 días.
UNIDAD 10
43
(10.2.1) La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un
trabajador con seis años y dos meses de antigüedad en el empleo, casado y con dos
hijos es de:
12 meses
(10.2.1) "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la
empresa Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha
provocado que en el último año se le hayan concedido 5 meses de licencia
remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de
acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extenderá por el
plazo de un mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia
prescripto, en caso de una recaída de su enfermedad, el Sr. Márquez:
Aún puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT.
(10.2.1) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una
intervención quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas
por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva del puesto
es despedido sin invocación de causa, otorgándole el preaviso
correspondiente. En ésta situación de abonarsele:
44
(10.2.1) La reserva del puesto en caso de enfermedad o accidente
inculpable se extiende por un periodo:
Un año.
(10.2.1) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe
percibir un trabajador durante la licencia por enfermedad inculpable, si su
salario habitual estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará
conforme a:
12 meses.
45
(10.2.3) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe
percibir un trabajador durante una licencia por enfermedad inculpable, se
liquidará conforme a:
La que percibía al momento de la interrupción con más los aumentos que al momento
de la interrupción fueran acordados.
UNIDAD 11
Adoptar las medidas legalmente previstas para prevención eficaz de los riesgos
del trabajo.
Enfermedad profesional.
Periódicos
46
(11.1.3) Tienen como propósito determinar la actitud del postulante conforme sus
condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le
requerirán, nos referimos a qué tipo de examen médico requerido por la ley de
riesgo de trabajo:
UNIDAD 12
(12.1) El art. 14 bis de la Constitución Nacional implica:
47
( 12.1 ) Señale cuál de las siguientes opciones NO hace referencia a un
principio fundamental del derecho colectivo de trabajo:
( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede
a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y
constituir organizaciones sindicales, se denomina: El principio del derecho
colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones
sindicales es el de libertad sindical.
Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.76
Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos
los sujetos comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico
La libertad sindical.
48
las normas fundamentales de la organización, los estatutos. Son manifestaciones
de la libertad sindical colectiva son: elegir libremente a sus representantes,
organizar su administración, organizar sus actividades y formular su programa de
acción facultad federativa, derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía
administrativa.
Art. 14 bis
Prohibición de huelga.
90 dias.
49
(12.2.4) La garantía para los representantes gremiales a los fines de asegurar
el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad
de su empleo se conoce como:
Fuero sindical.
(12.2.4) Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben
cumplir determinados requisitos. Señale cual NO es uno de ellos:
(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley sindical, podemos
definir a las confederaciones como aquellas que:
Art, 1 4 bis
50
(12.2.7) El delegado gremial es un representante de carácter múltiple. Indique a
quien NO representa:
A los empleadores.
Delegado gremial
Comisión interna.
51
(el denominado abuso del "ius variandi", esto es, del poder del empleador
de modificar las condiciones de prestación de tareas sin causar daño
físico, moral ni económico al trabajador).
• Verificar el estricto cumplimiento de las normas sobre higiene y
seguridad en el trabajo; proponiendo formas para mejorar la prevención
de riesgos contra la salud y la seguridad de sus compañeros.
• * Velar por la preservación de la integridad psicofísica de sus
compañeros, resistiendo ritmos de trabajo excesivamente intensos o pautas
de productividad inadecuadas.
• * Otra de las funciones esenciales del delegado gremial es la de
promover la actividad gremial de sus compañeros, detectando a aquellos
que tienen interés vocación gremial, para estimularlos y acompañarlos en
la participación en actividades sindicales e integrarlos a la organización
gremial.
• Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales,
pudiendo participar en la inspección que disponga la Autoridad
Administrativa del trabajo.
• Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. * Presentar
ante el empleador o sus representantes, las reclamaciones de los
trabajadores en cuyo nombre actúan.
UNIDAD 13
(13.1) Los convenios colectivos:
Rigen por el tiempo que las partes hayan acordado, pero al vencimiento mantiene
su vigencia, mientras no se sustituya por otro convenio.
(13.1) Señale quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios
colectivos:
52
(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos,
dicho principio establece:
(13.1.1) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado
convenio colectivo se aparta de él y aplica uno distinto en su reemplazo:
(13.1.2) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado
convenio colectivo se aparte de él, y aplica uno distinto en su remplazo:
53
(13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes
de la homologación de un convenio colectivo de trabajo, se refiere a
que....
UNIDAD 14
(14.1.1) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o
disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de...
(14.1.1) Señale cuál de las siguiente opciones, desde un punto de vista procesal,
hace referencia al principio de "in dubio pro operario":
El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o
cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o
aplicar la norma que favorezca al trabajador ( art. 2)
54
(14.1.1) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
(14.3.1) Señale cuál de las siguientes opciones, desde un punto de vista procesa,
hace referencia al principio de ¨in dubio pro operario¨
El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o
cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o
aplicar la norma que favorezca al trabajador.
55
(14.3.4) Indique la opción correcta respecto del procedimiento laboral:
UNIDAD 15
(15.1.1) Desde un punto de vista histórico, la primera organización interestatal
fue:
56
(15.1.2) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una
manifestación de Derecho:
UNIDAD 16
(16.1) El Principio de Integralidad implica:
Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con
las necesidades de los colectivos que se pretende proteger.
57
(16.1.1) En 1994 se creó (mediante la Ley N° 24.241) el Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones (SIJP), que contempló la interacción de dos
subsistemas:
(16.1.1) ¨Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de
seguridad social¨, se refiere a que principio de la Seguridad Social.
Principio de universalidad.
(16.1.1) Cuando decimos que: ¨ el sistema de seguridad social como un todo, debe
funcionar con principios congruentes y coordinados y otorgar prestaciones o
beneficios similares para los diferentes colectivos que se protegen¨ nos
referimos a que principio de la Seguridad Social:
Principio de Unidad.
Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las
necesidades de los colectivos que se pretende proteger.
Principio de inmediatez.
58
( 16.1.2 ) Son sujetos execptuados del Sistema Integrado de Jubiliaciones y
Penciones:
(16.2.1) La Ley 24.441 del SIJP regula expresamente que conceptos no integran la
remuneración del Trabajador;¿Cuál de las siguientes opciones es correcta?
59
(16.2.1) No se considera remuneración, a los fines del SIJP:
UNIDAD 17
(17.1.3) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
gozarán de las siguientes prestaciones:
Es Asignación por cónyuge, Asignación por hijo y Asignación por hijo con
discapacidad.
(17.1.3) Una de los requisitos para acceder a la Asignación Universal por Hijo
para Protección Social, es:
( 17.1.4 ) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP reúnen los siguientes
caracteres:
Asignación por viudez. Inciso agregado por art. 1° del Decreto Nacional N°
256/1998 B.O. 11/3/1998
60
( 17.2 ) En el sistema de Obras Sociales, el principio según el cual aportan
sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades se conoce con el
nombre de:
61