CONCEPTO DE EMPRESA

La empresa es una unidad económico-

social en la que capital, trabajo y
dirección, se coordinan para lograr una
producción de bienes y servicios para
satisfacer un mercado.

Existe dentro de una comunidad y está

integrada por: Recursos humanos,
materiales y financieros.
La empresa se crea por un aspecto
práctico o legal que tiende a satisfacer
ciertas necesidades que pueden estar
acompañadas o no del ánimo del
lucro.

Recursos humanos:
Son las personas que trabajan en la
empresa. Se dividen en dos categorías:
Personal operativo y administrativo.
El personal operativo:
Es el que ejecuta las tareas
directamente y que no tiene entre sus
obligaciones la de supervisar el
trabajo de otros.

Por ejemplo, en un banco, son

personal operativo: los vigilantes, las
secretarias, los cajeros, etc.
Los gerentes: son los que ordenan,
dirigen y supervisan el trabajo de
otros.

Los gerentes se pueden dividir en tres

categorías:
De primera línea, intermedios y de
alta dirección.
Los gerentes de primera línea: se
conocen también con el nombre de
supervisores. En un banco, son
gerentes de primera línea . El jefe de
vigilantes, el jefe de cajeros, etc.

Los gerentes intermedios: son los que

se encuentran inmediatamente por
encima de los de primera línea. El
gerente de una agencia bancaria cae
en esta categoría.
Son gerentes de alta dirección:
Los que se encargan de tomar decisiones
de la empresa al mas alto nivel. Los que
dictan las normas y estrategias a seguir
en la empresa.
Recursos materiales:
Están constituidos por los edificios o
locales en que se realiza la labor
productiva. Las máquinas que son
necesarias para incrementar la
producción, y los equipos, tales como
computadoras, teléfonos etc.
También forman parte de recursos
materiales las materias primas y los
productos terminados que se
encuentran en bodega, para poder
suplir pedidos a futuro.
También forman parte de los
recursos materiales todos los
activos monetarios de una
empresa.
Recursos técnicos :
Están constituidos por la manera
particular en que cada empresa busca
cumplir sus fines y metas, es decir por
la forma en que esta organizada y
administrada para poder acceder al
mercado. Caen en este campo las
diversas estrategias de mercadeo, tales
como ventas al crédito, al contado a
domicilio, auto servicio, etc.
 CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA.

Las empresas pueden clasificarse

atendiendo a distintos criterios . De
acuerdo al tipo de actividad al que se
dedican pueden ser industriales,
comerciales y servicios.
Las empresas industriales: son las que
se dedican a la elaboración de
productos terminados, para la venta
directa al publico, por ejemplo: la
fábrica de camisas norma.
Corresponden también a esta
categoría las que elaboran productos
intermedios para venderlos como
materia prima a otras empresas.
Las empresas comerciales: no
elaboran productos, cumple
únicamente el papel de
intermediarios adquiriendo los
productos de los proveedores para
ofrecérselos al publico. Por ejemplo
los supermercados, almacenes, etc.
Y finalmente las empresas de servicio
ni elaboran los productos ni los
comercializan, solamente venden
servicios. En esta categoría se
encuentran empresas como agencias
de viajes, hoteles, centros de
enseñanzas, empresas de seguros,
etc.
Las empresas también se clasifican,
de acuerdo al número de empleados
en pequeñas, medianas y grandes.

Como empresas medianas aquellas

menores a 250 personas.
Algunos autores afirman, que en nuestro
país puede ser considerada como gran
empresa la que emplea una fuerza laboral
superior a 250 personas.

Mientras que se consideran medianas a la

empresa que emplea mas de 100 personas y
menos de 50. Las que emplean menos de 50
y mas de cinco, son consideradas como
pequeñas .
No debemos pasar por alto que en el
México actual el 85% de las empresas
son de carácter micro-empresas, que
son las operadas por una sola persona
o con la ayuda directa de todo el grupo
familiar y a lo sumo uno o dos
empleados. Caen en esta categoría las
tiendas y carnicerías, pollerías,
tortillerías etc.
Si nos atenemos al aspecto financiero
puede darse el caso que una empresa
con menos personal que otra, tenga
mayores activos y dividendos que ésta y
por lo tanto sea más grande
económicamente, aunque más
pequeña atendiendo al número de
empleados.
En las empresas pequeñas el dueño
generalmente se encuentra al frente
tomando todas las decisiones.
FUNCIONES DE LA EMPRESA.

A nivel general, función es el desempeño de un cargo,

obligaciones impuestas por un cargo o papel a
desempeñar en un cargo.
A) Función externa: esta función se desarrolla a partir de
la relación que una empresa con la sociedad o
comunidad que la rodea y la relación solo puede darse a
partir de que la empresa al desarrollar su(s)
actividad(es) busque un bienestar social, o un lucro. Lo
anterior es así, ya que existen empresas que al
desarrollar sus actividades no buscan el lucro,
estaríamos entonces ante empresas que trabajan en
función social.
B) Funciones internas: son los cargos o papeles que
se desarrollan dentro de la empresa dependiendo de
la actividad de la empresa y de su tamaño.

C) Se desarrollan las funciones o parte de ellas; la

desarrollará una sola persona ( en nuestro medio se
dice que en algunas empresas el propietario es el
hombre orquesta, ya que se sabe de todo y hace todo )
o varias personas que normalmente son
profesionales o técnicos especialistas;
Las funciones que se desarrollan en una empresa son
las siguientes :
1- Función financiera: Esta función es la que se
preocupa por la búsqueda y gerencia de capital
(dinero). Debido a que una empresa necesitará dinero
para comprar materias primas, pagar salarios,
adquirir equipos, maquinarias, edificaciones,
terrenos y también conceder créditos y esperar a que
estos sean pagados.
2) Función de mercadotecnia:

La tarea de esta función es la investigación,

introducción, desarrollo y comercialización de los
productos de una fábrica, es decir, tratará de
investigar que productos necesita un mercado o si el
producto de una empresa puede desplazar a otros
similares ya existentes en el mercado, tratando de
comercializarlos de tal manera que lleguen con
facilidad a las manos de todos los consumidores, de
tal suerte que el producto siempre se mantenga en su
máximo desarrollo comercial.
3) Función de producción:
Consiste en producir la cantidad requerida de
productos, en el momento y lugar adecuado, al nivel
requerido de calidad y confiabilidad y por los medios
más eficaces y menos costosos disponibles. Es decir,
esta función se dedica a transformar materias primas,
mano de obra, dinero tecnología y destrezas en
productos terminados, empleando diversos procesos
físicos y actividades, en los cuales se buscará lograr la
optimización de los insumos en la fabricación de los
productos.
4) Función de personal: Esta función se encarga del
reclutamiento, selección, introducción y desarrollo
del personal de una empresa .