Fundamento Legal Programa Salud Ocupacional-SIGS31

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Revisión: Julio 2010

ABOGADO
• Corporación Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla
ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

• Universidad Libre, Barranquilla
CONSULTOR CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD, ARPs
ASESOR ASPECTOS LEGALES OHSAS 18001 - RUC
CATEDRATICO POSTGRADO EN SALUD OCUPACIONAL

• Universidad de Cartagena
DOCENTE DIPLOMADOS SALUD OCUPACIONAL

• Universidad del Atlántico, Barranquilla
• Universidad de Córdoba, Montería
• Escuela Superior de Administración Pública, ESAP
• Universidad Popular del Cesar, Valledupar
DOCENTE “LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL”

• Corporación Educativa del Litoral, Barranquilla
• Corporación Universitaria Latinoamericana, “CUL”, Barranquilla
• Corporación Universitaria de Ciencias Empresariales, Educación y Salud “CORSALUD”, Barranquilla
OBJETIVOS
OBJETIVOS: :
Dar a conocer a los participantes los fundamentos jurídicos del Programa de

Salud Ocupacional.
Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones en Salud

Ocupacional.
Brindar herramientas prácticas para el desarrollo del Programa de Salud

Ocupacional
Motivar la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

Ocupacional.
SALUD
SALUDOCUPACIONAL
OCUPACIONAL
“Es la rama de la salud pública

orientada a promover y mantener en el mayor grado posible
el bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
protegiéndolos en su empleo
de todos los agentes perjudiciales para la salud”
(Organización Mundial de la Salud)
SALUD
SALUDOCUPACIONAL
OCUPACIONAL
AL
HI
RI
GI
ST
EN
DU
E
IN
IN
D
A
US
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TR
IC
ED
IA
L
M
SEGURIDAD INDUSTRIAL
JERARQUIA NORMATIVA
JERARQUIA NORMATIVA
CIRCULAR
DECRETO
CONSTITUCION
RESOLUCION
LEY
MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
• NORMAS CONSTITUCIONALES.
• LEYES
• DECRETOS
• RESOLUCIONES MINISTERIALES
• CIRCULARES MINPROTECCION
• RECOMENDACIONES ARPs
• NORMAS INTERNAS EMPRESAS
• Reglamento Interno de Trabajo
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
• Pacto o Convención Colectiva de Trabajo
• Programa de Salud Ocupacional
• Recomendaciones COPASO
• NORMAS ICONTEC
• CONVENIOS OIT
• OTRAS.
OBJETO
OBJETODE
DELA
LASALUD
SALUDOCUPACIONAL
OCUPACIONAL
(Decreto 614 de 1.984, Artículo 2º)
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de los

trabajadores.
Prevenir todo daño para la salud, derivado de las condiciones de trabajo
a los trabajadores contra los riesgos

• relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral
Proteger
• causados por las radiaciones.
• para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas
Eliminar o los agentes nocivos en los lugares de trabajo.

controlar
FASES
FASESDEL
DELPROGRAMA
PROGRAMA
DOCUMENTAL O
PROGRAMATICA
EJECUCION O
DESARROLLO
AJUSTES
EVALUACION
CICLO DE DEMING DE MEJORAMIENTO DE LA GESTION

CICLO DE DEMING DE MEJORAMIENTO DE LA GESTION
PLANEAR HACER
VERIFICAR
ACTUAR
CODIGO
CODIGOSUSTANTIVO
SUSTANTIVODEL
DELTRABAJO
TRABAJO
ARTICULO 56.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
De modo general, incumben al empleador obligaciones de

protección y de seguridad para con los trabajadores,
y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad

para con el empleador.
LEY
LEY9ª9ªDE
DE1979
1979
Por la cual se dictan medidas sanitarias
Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a:

(...)
c)Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el
trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la
presente Ley y sus reglamentaciones.
(...)
Parágrafo. Los trabajadores independientes están obligados a adoptar durante la ejecución de
sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los
riesgos a que puedan estar expuestas su propia salud o la de terceros, de conformidad con
las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.
Artículo 111. En todo lugar de trabajo se establecerá un Programa de Salud Ocupacional,

dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las
normas sobre organización y funcionamiento de los Programas de salud Ocupacional. Podrá
exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
DECRETO
DECRETO614
614DE
DE1984
1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
Artículo 24. Los patronos o empleadores, en concordancia con el artículo 84 de la ley 9a. de
1979 y el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones complementarias, las cuales
se entienden incorporadas a este Decreto y en relación con los programas y actividades que
aquí se regulan tendrán las siguientes responsabilidades:
a)Responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares
de trabajo.
(...)
Artículo 28. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de
trabajo, se sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos
mínimos:
a) El programa será de carácter permanente.
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos-
1. Actividades de Medicina preventiva.
2. Actividades de Medicina del Trabajo.
3. Actividades de Higiene y Segundad Industrial.
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
Artículo 29. Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados
de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa
b) En conjunto con otras empresas
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de
Salud para tales fines.
RESOLUCION
RESOLUCION1016
1016DE
DE1989
1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Artículo Primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa
de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
Artículo Segundo. El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria
Artículo cuarto. El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá
desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos,
de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa
deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el
encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas
actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles
para las autoridades competentes de vigilancia y control.
Derecho Laboral y Seguridad Social (Resolución 1016 de 1.989, art. 4º)
HUMANOS
RECURSOS FISICOS
FINANCIEROS
Los empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo
y cabal cumplimiento del programa de Salud Ocupacional
(Resolución 1016 de 1989, articulo 4º, parágrafo 1º.)
Para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional el empresario designará una persona encargada de dirigir y coordinar las
actividades que requiera su ejecución.
(Resolución 1016 de 1989, articulo 4º, parágrafo 2º.)
ALTERNATIVAS
ALTERNATIVASEJECUCION
EJECUCIONPROGRAMA
PROGRAMASALUD
SALUDOCUPACIONAL
OCUPACIONAL
(Resolución 1016 de 1.989, artículo 3º)
•Exclusivos y propios de la empresa
•En conjunto con otras empresas
•Contratados con una entidad que preste tales servicios
Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b) se entiende que cada empresa tendrá
su programa específico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo..
(Resolución 1016 de 1989, articulo 3º, parágrafo)
LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL
Las personas que prestan servicios de Salud Ocupacional a empleadores y trabajadores

estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que ésta
delegue.
(Ley 9ª de 1979, artículo 87)
Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Salud Ocupacional a

empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Salud Ocupacional
que se regulan en este Decreto tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Cumplir con los requisitos mínimos que el Ministerio de Salud determine para su
funcionamiento.
b) Obtener licencia o registro para operar servicios de Salud Ocupacional.
c) Sujetarse en la ejecución de actividades de Salud Ocupacional al programa de Medicina,
Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa.
(Decreto 614 de 1984, artículo 33)
LICENCIAS PERSONAS NATURALES

LICENCIAS PERSONAS NATURALES
Podrán obtener la licencia en Salud Ocupacional las personas naturales calificadas en esta
área, cuando reúnan alguno de los siguientes requisitos:
a)Profesional Universitario con especialización en Salud Ocupacional o una de sus áreas,
obtenida en una Institución Universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de
Fomento de la Educación Superior, ICFES.
b)Profesional Universitario en un área de Salud Ocupacional, con título obtenido en una
Institución Universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la
Educación Superior, ICFES.
c)Tecnólogo en Salud Ocupacional o una de sus áreas, con título obtenido en una Institución
debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior,
ICFES.
d)Técnico en Salud Ocupacional o una de sus áreas, con título obtenido en una Institución
debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior,
ICFES.
.( Resolución 2318 de 1996, artículo 2o)
Para obtener licencia en Salud Ocupacional una persona natural, deberá formular solicitud
escrita ante la respectiva Dirección Seccional o Local de Salud, acompañada de los
siguientes documentos:
a)Formato debidamente diligenciado, con indicación de los servicios y las áreas en que se
encuentra capacitado y las características básicas de los servicios que va a prestar,
incluido en el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos.
b)Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados, que demuestren el nivel
académico alcanzado.
.
(Resolución 2318 de 1996, artículo 2o)
Licencias en Salud Ocupacional
LICENCIAS PERSONAS JURIDICAS

LICENCIAS PERSONAS JURIDICAS
Para obtener licencia en Salud Ocupacional una persona jurídica, deberá formular solicitud
escrita ante la respectiva Dirección Seccional o Local de Salud, acompañada de los
siguientes documentos:
a. Relación del personal vinculado a la institución que cuenten con licencia en Salud
Ocupacional, ya sean Profesionales Especializados, Profesionales Universitarios,
Tecnólogos o Técnicos.
b. Relación de los equipos e instalaciones indispensables para garantizar la prestación de

servicios en las áreas de Salud Ocupacional en los cuales se solicite la licencia,
indicando sus características, laboratorios, materiales y demás elementos.
c) Los equipos pueden ser propios, arrendados, obtenidos mediante contrato de uso, pero
siempre se acreditara su disponibilidad. Certificado de Existencia y Representación Legal
expedido por la Cámara de Comercio correspondiente, donde haya constancia de los
servicios ofrecidos en Salud Ocupacional.
(Resolución 2318 de 1996, artículo 4o)

COMPONENTES
COMPONENTESDEL
DELPROGRAMA
PROGRAMA
(Resolución 1016 de 1989, artículo 5º)
• SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
• SUBPROGRAMA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA
MEDICINAPREVENTIVA
PREVENTIVAYYDEL
DELTRABAJO
TRABAJO
Resolución 1016 de 1.989, art. 10
Los Sub-Programas de Medicina Preventiva y del Trabajo tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores
de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psico-fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
Resolución 1016 de 1989
Actividades Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones
que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el Sub-Programa de
Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán como mínimo:
• Accidentes de Trabajo
• Enfermedades Profesionales
• Panorama de Riesgos
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y

educación en salud a Directivos y trabajadores, en coordinación con el Sub- Programa de
Higiene y Seguridad Industrial
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a las gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando
las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. .. continúa .. .
Jesús Palomino Cervantes Actividades Subprograma
Medicina Preventiva y del Trabajo9

7. Organizar e implantar un servicio oportuno de Primeros Auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
patología laboral, emitiendo informes a la gerencia con el fin de establecer los correctivos
necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por
los riesgos psicosociales.
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas
de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de recreación y deporte.
Jesús Palomino Cervantes Evaluaciones Médicas Ocupacionales
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
Pre-ocupacional o de pre-ingreso.
Programadas
Evaluaciones médicas Periódicas

ocupacionales
Por cambio de ocupación
Post-ocupacionales o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post-incapacidad o por
reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares.
RESPONSABLES DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos

especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en
salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud
ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así
como los parámetros que se determinan en la Resolución 2346 de 2007.
El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las

evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de
su recibo.
Si en los departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada, no hay médicos con licencia
en salud ocupacional, las evaluaciones podrán ser realizadas por médicos con más de dos años de experiencia en salud ocupacional, previa
inscripción como tales ante las respectivas secretarias de salud y mientras subsista dicha situación.
RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

(Resolución 2346 de 2007, artículo 16)
La historia clínica ocupacional es confidencial. Solo podrá comunicarse o darse a

conocer:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando éste la requiera con
fines estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la
realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del
trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida
de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
Comentario: De acuerdo con el artículo 17 de la Res. 2346 de 2007 (modificado por el artículo 2º de la Res. 1918/09), se puede entregar
copia de la historia clínica ocupacional:
• al trabajador, cuando éste lo solicite.
• en caso de muerte del paciente, al cónyuge, compañera(o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas personas
legalmente autorizadas.
CUSTODIA DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

Y DE LAS HISTORIAS CLINICAS OCUPACIONALES
(Artículo 17. Modificado Res. 1918/09, art. 2º.)
Custodia a cargo de:
•prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la

atención
•médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen

parte de los servicios médicos de la empresa
En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a la hoja
de vida del trabajador.
PRIMEROS
PRIMEROSAUXILIOS
AUXILIOS
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
ARTICULO 205.
1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando

el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la
víctima.
2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos

necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidente o
ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que
dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial.
AVISOS
AVISOSRELATIVOS
RELATIVOSTABACO
TABACO
(Resolución 1956 de 2008, artículo 4º.)
PRVENCION
PRVENCIONFARMACODEPENDENCIA,
FARMACODEPENDENCIA,
ALCOHOLISMO,
ALCOHOLISMO,TABAQUISMO
TABAQUISMO
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

actividades del Subprograma de Medicina Preventiva, establecido por
la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, tendientes a
fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
(Resolución 1075 de 1992, artículo 1º.)
ACOSO
ACOSOLABORAL
LABORAL
Toda conducta PERSISTENTE y DEMOSTRABLE,

ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de
• un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
• un compañero de trabajo o
• un subalterno,
encaminada a
• infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
• a causar perjuicio laboral,
• generar desmotivación en el trabajo, o
• inducir la renuncia del mismo.
(Ley 1010 de 2006, art. 2º)
ACOSO LABORAL
CONDUCTAS
CONDUCTAS
(Ley 1010 de 2006, art. 7º)
•ACTOS DE AGRESION FISICA • ALUSION PUBLICA HECHOS INTIMOS
• EXPRESIONES INJURIOSAS O • IMPOSICION DEBERES EXTRAÑOS

ULTRAJANTES OBLIGACIONES LABORALES
(sin justificación)
• COMENTARIOS HOSTILES Y
HUMILLANTES
(de descalificación profesional) • HORARIOS EXCESIVOS
• INJUSTIFICADAS
AMENAZAS DE DESPIDO • TRATO DISCRIMINATORIO
• MULTIPLES • NO SUMINISTRO MATERIALES-

DENUNCIAS DISCIPLINARIAS INFORMACION
(Temerarias)
• DESCALIFICACIONES HUMILLANTES • NO PERMISOS, VACACIONES, ETC

(propuestas de trabajo) (sin justificación)
• BURLAS • ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS,

(sobre apariencia física o forma de vestir) MENSAJES VIRTUALES INJURIOSOS
ACOSO LABORAL
NO
NOCONSTITUYE
CONSTITUYEACOSO
ACOSOLABORAL:
LABORAL:
(Ley 1010 de 2006, art. 8º)
•ORDENES DISCIPLINARIAS • SOLICITUD DEBERES EXTRAS-

FUERZAS PUBLICA CONTINUIDAD SERVICIO- SOLUCIONAR
DIFICULTADES OPERACIONES
• POTESTAD DISCIPLINARIA
SUPERIORES JERARQUICOS • GESTIONES ENCAMINADAS A DAR
POR TERMINADO CONTRATO DE
TRABAJO (por justa causa)
• EXIGENCIAS FIDELIDAD LABORAL O

LEALTAD EMPRESARIAL
• SOLICITUD CUMPLIMIENTO DEBERES DE
LA PERSONA Y ELCIUDADANO
•EXIGENCIAS EFICIENCIA TECNICA (Art. 95 CN)
O LABORAL
• EXIGENCIA CUMPLIMIENTO REGLAMENTOS Y

• EVALUACION LABORAL CONTRATOS DE TRABAJO
ACOSO LABORAL
MEDIDAS
MEDIDASPREVENTIVAS
PREVENTIVASYYCORRECTIVAS
CORRECTIVAS
LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO DEBERAN PREVER MECANISMOS DE PREVENCION

DEL ACOSO LABORAL Y ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO INTERNO, CONFIDENCIAL,
PARA SUPERAR LAS QUE OCURRAN EN EL LUGAR DE TRABAJO. LOS COMITES DE
EMPRESA BIPARTITO, DONDE EXISTAN, PODRAN ASUMIR FUNCIONES RELACIONADAS
CON ACOSO LABORAL EN LOS REGLAMENTOS DE TRABAJO
(Ley 1010 de 2006, art. 9º, num 1)

CARGAS
CARGAS
… En ningún caso un trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso
superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y

experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres,
teniendo en cuenta los anteriores factores será de 12,5 kilogramos de carga compacta
Los menores de 16 a 18 años no podrán levantar cargas superiores a los 15 kgs.

(Resolución 2413 de 1979, artículo 107 )
Para una edad entre los 20 y los 35 años aproximadamente el levantamiento aconsejable es
de 25 Kg. Si el levantamiento es ocasional y con adiestramiento adecuado, el peso máximo
permisible es de 50 Kg.
Resolución 1016 de 1.989
HIGIENE
HIGIENEYYSEGURIDAD
SEGURIDADINDUSTRIAL
INDUSTRIAL
Artículo 11. El Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como

objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
Las principales actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad

Industrial son:
Actividades Subprograma Higiene y Seguridad Industrial

1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de
trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como
el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por
ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,

ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de

los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general,

para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y buen funcionamiento de los equipos de

seguridad y control de los riesgos.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes
en la Empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya

manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de

materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u
otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los
.. continúa .. .
agentes de riesgos.

9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas,
equipos herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los
sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y
herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas, locativas, de

maquinarias, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los
peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos

ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de
suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.
13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección
personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los
fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección,
dotación, uso, mantenimiento y reposición.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus
trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo,
las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.
17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de

circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de
las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia, teniendo en cuenta las siguientes

ramas:
a) Rama preventiva.
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes
de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.
b) Rama pasiva o estructural
Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes

y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de
trabajadores
c) Rama activa o control de la emergencia.
Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y

evacuación), sistemas de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de
equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización
y mantenimiento de los sistemas de control. .
Jesús Palomino Cervantes Actividades Subprograma
Medicina Preventiva y del Trabajo9
19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y

desechos, aplicando y cumpliendo las medidas de saneamiento ambiental
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de Inducción y
Entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de
los riesgos en el trabajo.
21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
de la empresa.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
PANORAMA
PANORAMAFACTORES
FACTORESDE
DERIESGOS
RIESGOS
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador
1. . . .
2. El empleador debe procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos

adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Ley 9ª de 1979
Artículo 122. Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin
costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Artículo 123. Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y
demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Elementos de Proteccion Personal
Artículo 176. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén
expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos
suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que
reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario..
Artículo 122. Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin
costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Artículo 123. Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y
demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Artículo 11. El Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la

identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:
(...)
13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección
personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los
fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección,
dotación, uso, mantenimiento y reposición.
..
Admiministración
AdmiministraciónElementos
Elementosde
deProtección
ProtecciónPersonal
Personal
(Resolución 1016 de 1989, artículo 11, numeral 13)
 DOTACIÓN
 SELECCIÓN
 USO
PROCEDIMIENTOS
 DISPOSICION FINAL
 MANTENIMIENTO  REPOSICION
REGLAMENTO
REGLAMENTODE
DEHIGIENE
HIGIENEYYSEGURIDAD
SEGURIDAD
ARTICULO 349. Modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de 2005
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores

permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más
tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata
de un nuevo establecimiento. El Ministerio de las Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.
Se suprime la REVISION y APROBACION del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial por parte del Ministerio de la
Protección Social. En consecuencia, al inscribirse el COPASO no es necesario anexar dicho Reglamento. Subsiste la
obligación de elaborarlo, publicarlo y mantenerlo a disposición de las autoridades competentes .
ELEMENTOS
ELEMENTOSDEL
DELPROGRAMA
PROGRAMADE
DECAPACITACION
CAPACITACION
TIEMPO
PRESUPUESTO PARTICIPACION
CARTELERA DE SALUD OCUPACIONAL
TIPO DE ACCIDENTE
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Jesús Palomino Cervantes COPASO
Ley 9ª de 1979
Ley 9ª de 1979
Podrá exigirse la creación de Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
(Ley 9ª de 1979, artículo 111)

Artículo 2o. Son obligaciones del Patrono:
…
d) … crear los Comités Paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad…
e) El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración del Reglamento
de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los
trabajadores en donde no exista sindicato.
…
Decreto 614 de 1984

Decreto 614 de 1984
Artículo 24. Responsabilidad de los patronos o empleadores de permitir la constitución
y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
(literal c)
Artículo 28. Elementos del Programa de Salud Ocupacional:

• Actividades de Medicina Preventiva.
• Actividades de Medicina del trabajo.
• Actividades de Higiene y Seguridad industrial
• Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
RESOLUCION
RESOLUCION2013
2013DE
DE1986
1986
Organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
Artículo 2º. Composición del Comité
Artículo 3º. Empresas con menos de 10 trabajadores (Modificado por el Dec. 1295 de 1994, art. 35)
Artículo 4º. Empresas con varios establecimientos de trabajo
Artículo 5º. Escogencia integrantes del Comité
Artículo 6º. Período del Comité (Modificado por el Dec. 1295 de 1994, art. 63, lit. a)
Artículos 7º y 8º. Reuniones del Comité
Artículo 9º. Directiva del Comité
Artículo 10. Asuntos prohibidos al Comité
Artículos 11 al 13. Funciones del Comité
Artículos 14. Obligaciones del empleador
Artículos 15. Obligaciones de los trabajadores
Artículos 16. Concurrencia de empresas en un mismo lugar- acciones conjuntas Comités.

COMPOSICION
COMPOSICIONCOPASO
COPASO
# TRABAJADORES INTEGRANTES COPASO ()
Menos de 10 Vigía Ocupacional
10 a 49 Un representante por cada una de las `partes
50 a 499 Dos representantes por cada una de las `partes
500 a 999 Tres representantes por cada una de las `partes
1000 o más Cuatro representantes por cada una de las `partes
() Con sus respectivos suplentes

QUORUM
QUORUMREUNIONES
REUNIONESCOPASO
COPASO
El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la

mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros
treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité, sesionará con los miembros presentes y
sus decisiones tendrán plena validez.

RESOLUCION
RESOLUCION1016
1016DE
DE1989
1989
Organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
Artículo 5º. Elementos del Programa de Salud Ocupacional:

• Subprograma de Medicina Preventiva.
• Subprograma de Medicina del trabajo.
• Actividades de Higiene y Seguridad industrial
• Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Artículo 13. Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas

públicas y privadas, deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que
les correspondan, según su jurisdicción así:
a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogota, ante la División de Salud

Ocupacional de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento, ante la División de Trabajo y

Seguridad Social respectiva.
c) Los de la jurisdicción municipal, intendencial y comisarial antes las inspecciones de

Trabajo y Seguridad Social que les correspondan.
DECRETO
DECRETO1295
1295DE
DE1994
1994
Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Artículo 35. Las ARPs deben capacitar los miembros del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (en las empresas con 10 o más trabajadores) o al vigía ocupacional
(en las empresas con menos de 10 trabajadores)
El parágrafo de este artículo señala que los vigías ocupacionales cumplen las
mismas funciones de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional)
Artículo 63.
• Se modifica el nombre de Comité de Medicina, Higiene y seguridad industrial. A
partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, se denomina Comité Paritario de
Salud Ocupacional.
• Se aumenta a dos años el período de los miembros del Comité (literal a)
• El empleador debe proporcionar cuando menos cuatro horas semanales a cada
uno de sus miembros para el funcionamiento del Comité (literal b)
Artículo 67. En las empresas de alto riesgo el COPASO debe avalar la evaluación
del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional (artículo no reglamentado por
el Ministerio de la Protección Social)
EVIDENCIA FUNCIONAMIENTO COPASO

(Decreto 1295 de 1994, artículo 63, literal b.)
Actividades realizadaS año: 2010
Nombre Integrante COPASO: __PEDRITO PEREZ__
SEMANA ACTIVIDAD Horas Firma

Semana 1 Charla prevención accidentes a trabajadores Taller Automotríz.
4
Preparación Campaña de Salud
Semana 2 Inspecciones de Seguridad a Oficinas Administrativas.
4
Revisión extintores Planta 1
Semana 3 Diseño y elaboración Cartelera de Salud Ocupacional
4
Asistencia Seminario “Prevención Acoso Laboral”
Semana 4 Divulgación Política SYSO
4
Reunión mensual COPASO
SEMANA ACTIVIDAD Horas Firma

Semana 1 Charla “Riesgos consumo del tabaco” dictada a trabajadores Area Administrativa
4
Preparación Campaña No Alcohol No Droga
Semana 2 Inspecciones de Seguridad a Talleres.
4
Revisión Plan de Emergencia
Semana 3 Administración Cartelera de Salud Ocupacional
4
Asistencia Seminario “Trabajo en altura”
Semana 4 Divulgación Política SYSO
4
Reunión mensual COPASO
RESOLUCION
RESOLUCION1401
1401DE
DE2007
2007
Investigación Incidentes y Accidentes de Trabajo
Artículo 4. Obligaciones de los Aportantes.

…
5. Implementar las medidas y acciones correctivas recomendadas por el COPASO
o Vigía Ocupacional . . .
Artículo 5. Obligaciones de las ARPs.

…
5. Capacitar al aportante, al equipo investigador y al COPASO, en la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo.
Artículo 7º. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos

los incidentes y accidentes de trabajo. En este equipo debe participar como
mínimo, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional.
EQUIPO
EQUIPO INVESTIGADOR
(Resolución 1401 de 2007, art. 7ºº)
INVESTIGADOR
(Resolución 1401 de 2007, art. 7ºº)
Coordinador Profesional con licencia en Salud

Programa Salud Ocupacional Ocupacional, propio o contratado
(accidente grave o mortal)
Jefe inmediato o
Representante COPASO o
Supervisor trabajador accidentado
Vigía Ocupacional
o área donde ocurrió el accidente
Responsable diseño normas,

procesos y/o mantenimiento
(accidente grave o mortal)
LAS DEMAS QUE CONSIDERE EL

EMPLEADOR
ACTUALIZACION LEGAL COPASO

ACTUALIZACION LEGAL COPASO
Resolución Resolución Decreto Decreto Ley Resolución

2013 de 1986 1016 de 1989 1295 de 1994 1530 de 1996 1010 de 2006 1401 de 2007
Comité de Medicina,
Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
NOMBRE Industrial
Salud Ocupacional
PERIODO 1 año 2 años
EMPRESAS CON Coordinar con los

MENOS DE 10 trabajadores Vigía Ocupacional
desarrollo PSO
TRABAJADORES
Participar en el
Colaborar en la Investigar junto
INVESTIGACION investigación de con el empleador la
equipo
ATEP investigador de
ATEP muerte por ATEP
incidentes y AT
Avalar informe
EMPRESAS ALTO evaluación PSOE
RIESGO
Registrar Proporcionar 4 horas Implementar

OBLIGACIONES Generales COPASO ante semanales a cada recomendaciones
EMPLEADOR Ministerio miembro del Comité COPASO
Capacitar al Capacitar COPASO

OBLIGACIONES COPASO o al Vigía en investigación de
ARPs Ocupacional incidentes y AT
Puede actuar como

FUNCIONES Generales Comité de
Convivencia Laboral
Contratistas,
Empresas de Servicios Temporales,
Cooperativas de Trabajo Asociado
PERSONAS
PERSONASQUE
QUELABORAN
LABORANEN
ENLA
LAEMPRESA
EMPRESA
TRABAJADORES DE ESTUDIANTES CONTRATOS DE

PLANTA APRENDIZAJE
TRABAJADORES EMPRESAS
CONTRATISTAS
ESTUDIANTES
•EMPRESAS CONTRATISTAS
CONVENIOS
•EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
UNIVERSIDADES
•COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES PROVEEDORES
TRABAJADORES EN MISION
TRABAJADORES EN MISION
Programa de Salud Ocupacional que los protege.

Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales,
deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de salud
Ocupacional, para lo cual deberán suministrarles:
1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a
que están expuestos dentro de la empresa usuaria.
2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.
3. Las condiciones de seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que
contiene el Programa de Salud ocupacional de la empresa usuaria.
(Decreto 1530 de 1996, articulo 11)
Derechos de los trabajadores en misión:

Los trabajadores en misión tienen derecho a gozar de los beneficios que el usuario
tenga establecido para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de
• transporte,
• alimentación y
• recreación
Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misión desarrolla sus
labores, junto con trabajadores propios de la empresa usuaria.
(Decreto 4369 de 2006, artículo 5º)
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
Contenido del Régimen de Trabajo Asociado

1. …
2. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo, tales como: … el período y
proceso de capacitación del trabajador asociado que lo habilite para las actividades
que desarrolla la Cooperativa, consagrando las actividades de educación, capacitación
y evaluación.
(…)
6. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos

profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados.
(…)
Derecho Laboral y Seguridad Social COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
Seguridad Social Integral
La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado será responsable de los

trámites necesarios para realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y para tales efectos le serán aplicables todas
las disposiciones legales vigentes establecidas sobre la materia.
Los trabajadores asociados son afiliados obligatorios al Sistema de Seguridad Social

Integral
Derecho Laboral y Seguridad Social COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
Seguridad Social Integral
Dentro de los diez (10) primeros días de cada mes, las Cooperativas y Precooperativas
de Trabajo Asociado deberán informar al tercero contratante de sus
servicios, sobre la afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
De igual manera, los representantes legales de las Cooperativas y Precooperativas de

Trabajo Asociado enviarán trimestralmente a la respectiva Dirección Territorial de
MinProtección y al Superintendente de la Economía Solidaria, certificación suscrita
bajo la gravedad del juramento en la que conste que se encuentra a paz y salvo por
concepto de afiliación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
respecto de los trabajadores asociados.
Resolución 1016 de 1.989
REGISTROS MINIMOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGISTROS MINIMOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
• Listado materias primas y sustancias

• Agentes de riesgos
• Relación trabajadores expuestos
• Evaluación agentes de riesgos
• Relación elementos de protección personal
• Recopilación y análisis estadísticas
• Ausentismo laboral
• Resultados inspecciones periódicas
• Cumplimiento cronograma
• Historia ocupacional trabajadores
• Plan de emergencia
• Actas de simulacro
MOTIVOS
MOTIVOSFRECUENTES
FRECUENTESMULTAS
MULTASAA
EMPLEADORES())
EMPLEADORES(
CARENCIA (o no desarrollo) PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
REPORTE EXTEMPORANEO ACCIDENTE DE TRABAJO

(Decreto 1295 de 1994, art.62.)
NO SUMINISTRO 4 HORAS SEMANALES COPASO

(Decreto 1295 de 1994, art.63, lit..b.)
NO SUMINISTRO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

(CST. art. 57, num. 2, Ley 9ª de 1979. art.122)
NO SUMINISTRO INDUCCION - CAPACITACION

(Res. 2400/79 art. 2º lit g; Dec. 614/84 art. 24 lit. e;
Dec. 1530/96 art 11 num. 1, Decreto 1295 de 1994, art. 62)
() AYALA CACERES Carlos Luis, Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales
Ediciones Salud Laboral, Bogotá, 3a Edición, 2004, pág. 266
SANCIONES
SANCIONES
Decreto 1295 de 1994, art. 91 ()
CONDUCTA SANCION
PARAEL EMPLEADOR:
Multas sucesivas mensuales hasta 500 smlmv.
No afiliación al Sistema General de RR PP y no pago de (Además sanciones CST, Legislación laboral, Ley
dos o más períodos mensuales de cotizaciones 100/93, pago prestaciones)
No aplicar instrucciones, reglamentos prevención RRPP Multas sucesivas mensuales hasta 500 smlmv.
adoptados por MinProtección Suspensión actividades hasta por 6 meses
No corrección del riesgo Cierre definitivo empresa.
Inscripción trabajador no corresponda base cotización real o Pago diferencia prestaciones al trabajador.
empleador no informe cambios posteriores (disminución Sanciones correspondientes.
prestaciones al trabajador)
No informar traslado trabajador a lugar diferente de trabajo
(omisión implica cotización mayor al Sistema) Multa de hasta 500 smlmv
No presentación/extemporaneidad Informe ATEP Multa de hasta 200 smlmv
PARA EL TRABAJADOR :
Grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y Terminación vinculo laboral (previa autorización
determinaciones de prevención de riesgos. MinProtección, respetando el derecho de defensa)
() Modificado por el Decreto 2150 de 1995, art. 115,

RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
 Diseñar y desarrollar Programa de Salud Ocupacional
 Mantener documentación al día
 Actuar acorde con estándares y protocolos
 Exigir afiliación trabajadores independientes a RRPP
 Implementar Sistema de Gestión en Salud Ocupacional
 Inventario requisitos legales y otros OHSAS 18001 - RUC
 Conformar equipo investigador incidentes y accidentes de trabajo
 Exigir a Contratistas cumplimiento Programa Salud Ocupacional
 Implementar Estatuto Técnico de Trabajo Seguro en Alturas, Procedimientos Riesgos

Sicolaborales
 Exigir a Contratistas, Empresas de Servicios temporales y Cooperativas de Trabajo

Asociado, información sobre la afiliación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
de sus trabajadores
www.laborando.jimdo.com
e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28
Barranquilla, Colombia

Fundamento Legal Programa Salud Ocupacional-SIGS31

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Jesús Palomino Cervantes

Derecho Laboral y Seguridad Social

Revisión: Julio 2010

Jesús Palomino Cervantes

ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

CONSULTOR CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD, ARPs

ASESOR ASPECTOS LEGALES OHSAS 18001 - RUC

CATEDRATICO POSTGRADO EN SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE DIPLOMADOS SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE “LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL”

Dar a conocer a los participantes los fundamentos jurídicos del Programa de

Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones en Salud

Brindar herramientas prácticas para el desarrollo del Programa de Salud

Motivar la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

“Es la rama de la salud pública

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de los

a los trabajadores contra los riesgos

Eliminar o los agentes nocivos en los lugares de trabajo.

CICLO DE DEMING DE MEJORAMIENTO DE LA GESTION

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.

De modo general, incumben al empleador obligaciones de

y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad

Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a:

Artículo 111. En todo lugar de trabajo se establecerá un Programa de Salud Ocupacional,

Artículo Primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

Artículo Segundo. El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,

•Exclusivos y propios de la empresa

•En conjunto con otras empresas

•Contratados con una entidad que preste tales servicios

LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL

Las personas que prestan servicios de Salud Ocupacional a empleadores y trabajadores

Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Salud Ocupacional a

LICENCIAS PERSONAS NATURALES

LICENCIAS PERSONAS JURIDICAS

b. Relación de los equipos e instalaciones indispensables para garantizar la prestación de

(Resolución 2318 de 1996, artículo 4o)

• SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

• SUBPROGRAMA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

• FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Actividades Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo:

3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y

Actividades Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo:

EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

Evaluaciones médicas Periódicas

RESPONSABLES DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS

Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos

El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las

RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

La historia clínica ocupacional es confidencial. Solo podrá comunicarse o darse a

CUSTODIA DE LAS EVALUACIONES MEDICAS

Custodia a cargo de:

•prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la

•médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando

2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las

Toda conducta PERSISTENTE y DEMOSTRABLE,

•ACTOS DE AGRESION FISICA • ALUSION PUBLICA HECHOS INTIMOS

• EXPRESIONES INJURIOSAS O • IMPOSICION DEBERES EXTRAÑOS

• MULTIPLES • NO SUMINISTRO MATERIALES-

• DESCALIFICACIONES HUMILLANTES • NO PERMISOS, VACACIONES, ETC

• BURLAS • ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS,

Nombre Integrante COPASO: PEDRITO PEREZ