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“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración” de igual forma dice: “Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneración, cualquiera
que sea su forma o salario”
En pocas palabras, esto quiere decir que, un contrato de trabajo es un acuerdo, convenio o
pacto, escrito o verbal que se establece entre el empleador y el empleado donde las dos
partes se comprometen mutuamente a cumplir y respetar las obligaciones y derechos
establecidos en el documento. De modo que el objetivo principal del contrato de trabajo, es
establecer condiciones de la relación de trabajo que tendrán las dos partes.
A causa de ello el código sustantivo del trabajo estipula que un contrato laboral existe y se
presume cuando se cumplen 3 elementos los cuales dan lugar a la relación laboral que
regula el contrato de trabajo, estos elementos se cuentan establecidos en el artículo 23 del
código sustantivo del trabajo, el cual dice lo siguiente:
“Para que haya contrato de trabajo se requieren que concurran estos tres elementos
esenciales”:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuando al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al país;
c. Un salario como retribución del servicio.
Es por esto que resulta fundamental, conocer los elementos antes señalados ya que esto
conlleva a que el trabajador quede totalmente respaldado por la legislación laboral junto
con todos los beneficios que esta incluye, sin importar el tipo de contrato, sea verbal o
escrito, debido a que así no se haya firmado ningún documento probatorio, si se logra
demostrar que se cumplieron estos tres elementos esenciales la ley considerara que existe
un contrato de trabajo.
Por consiguiente, según el código sustantivo del trabajo artículo 45 se establece que los
contratos pueden ser verbales o escritos:
1. Contrato verbal.
Cuando el contrato sea verbal, el empleado y el empleador deben tener en cuenta
unos aspectos relevantes para que así el contrato tenga su correcta validez.
En estos casos, como el contrato será verbal, se debe tener más precaución a la hora
de contratar y ser contratado, por el motivo de no tener un acta por escrito en
cualquier de los casos reclamar irregularidades será con más dificultad, aun así,
aunque el contrato no esté apoyado sobre un documento escrito ambas partes deben
llegar al acuerdo del lugar de trabajo y su respectiva actividad, la duración del
contrato, su respectivo salario y la forma de retribución, ya sea por horas, obra
ejecutada, trabajo realizado y los períodos que regulen su pago.
2. Contrato escrito.
El contrato escrito es el más recurrente a la hora de contratar por las empresas y es
el más flexible en el momento de establecer las obligaciones y responsabilidades de
las partes, por tal razón existen tres tipos de contrato escrito los cuales se establecen
según su duración, de acuerdo a lo anterior se clasifican en:
- A término fijo es el tipo de contrato escrito que se basa en pactar o establecer
únicamente por escrito la fecha de inicio de labores con su respectiva fecha de
terminación acordada por las dos partes. Su duración no puede ser más de tres
años, pero su renovación es indefinidamente. Para este caso si antes de la fecha
de vencimiento estipulado en el contrato, ninguna de las dos partes da a conocer
por escrito la decisión de no prorrogar el contrato con una anticipación no
menos de 30 días, si esto no ocurre, se dará a entender que es posible su
renovación. Si el contrato de término fijo es inferior a un año solo se podrá
prorrogar sucesivamente el contrato por tres periodos iguales o inferiores y así
mismo el tiempo de renovación no podrá ser inferior a un año. En los contratos a
término fijo inferior a un año por obligación del empleador y derecho del
empleado se les debe pagar vacaciones y prima de servicios en relación al
tiempo trabajado.
- Por el contrario, el contrato a término indefinido se puede establecer de forma
verbal o escrita donde en él no se define la fecha de finalización del contrato
debido a que subsistirá siempre y cuando existan las causas por la cual el
contrato tuvo su origen. El empleado puede dar por terminado su labor mediante
un escrito con anticipación no menos a 30 días para que así el empleador tenga
el tiempo necesario de reemplazarlo. De no hacerlo se realizará lo debidamente
estipulado artículo 8º numeral 7º. del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código.
- El contrato por obra o labor, se refiere a que el contrato radica y tiene vigencia
solo hasta el tiempo que dure la realización del trabajo, a diferencia del contrato
a término indefinido es que dicho contrato se terminará en el momento que se
realice completamente la labor, por tal motivo el contrato debe ir de forma
escrita, estipulando específicamente la actividad que realizará el empleado.
Cabe señalar que en dicho contrato no se acepta la prórroga porque el contrato
se dio gracias a una labor específica.
- Por último, tenemos el contrato ocasional, accidental o transitorio, que se basa
en una labor que se requiere de manera extraordinaria, fuera de la actividad
normal de la empresa es ahí donde el empleador entra a suplir las necesidades
extracurriculares. Las labores desarrolladas serán sujetas a las exigencias y
necesidades del empleador.
Con base a lo anterior se comprende que en cualquiera de los dos tipos de contrato laboral
sea verbal o escrito se exige que, como mínimo se estipule y quede especificado que labor
se va a desempeñar, la duración del trabajo, el lugar donde debe realizarse la labor, la
forma, fecha y cuantía de la remuneración.
En el contrato de trabajo se establecen una serie de condiciones como la duración de la
jornada laboral la cual según el marco legal colombiano existe una jornada máxima legal u
otra inferior. Con lo que respecta a la jornada máxima no podrá exceder de 8 horas diarias y
las 48 horas semanales, teniendo en cuenta estas jornadas estas el trabajador y la empresa
libremente pueden pactar una jornada de trabajo siempre y cuando no se exceda la jornada
máxima legal.
Lo que se refiere a las jornadas laborales y con base en el Artículo 158 del código
sustantivo del trabajo existe la Jornada laboral Ordinaria que según este artículo “es lo que
sea conveniente para ambas partes o a su falta de convenio la máxima legal”. Según el
Artículo 159 Trabajo Suplementario es aquello que excede la jornada ordinaria y en todo
caso excede la jornada máxima. De lo que concierne al las horas del trabajo Ordinario y
Nocturno se encuentra en el artículo 160 el cual establece que el trabajo diurno se debe de
realizar en el periodo comprendido entre las seis horas 6:00 am y veintiún horas 9:00 pm
por contrario el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido entre las veintiún
horas 9:00 pm y las seis horas 6:00 am. [ CITATION Cod \l 9226 ]
En cuanto a la continuidad laboral, se considera un principio que ha sido concebido como
una forma de protección de los derechos y obligaciones de los trabajadores que emanan de
sus respectivos contratos individuales o colectivos, a fin de que no se vean alterados por
acontecimientos que les son ajenos, tales como la circunstancia de venderse o arrendarse la
empresa. Esto quiere decir que la continuidad laboral garantiza la estabilidad laboral con la
que puede contar un trabajador.