TIPOS DE LIDERAZGO 1

Tipos de Características Ventajas Desventajas ¿Qué tipo de líder soy o quiero

liderazgo ser?
Liderazgo Los miembros del grupo Extremo control, Muy autoritario, el líder tiene el
Yo creo que soy un líder transaccional y
autocrático difícilmente pueden dar poder del grupo y tiene altos democrático ya que me enfoco más a
sugerencias, solo se niveles de ausentismo y tareas a corto plazo y tomo la opinión de
hace lo que el líder rotación de personal mis compañeros para llegar a una
indica decisión final, sin embrago me gustaría
Liderazgo Es apropiado para Siguen las reglas Todo se sigue a base del "libro" ser un líder carismático ya que me gusta
burocrático trabajar en cuestiones rigorosamente, los líderes se es decir, se siguen los motivar a mis colaboradores.
de seguridad con aseguran de que todo sea procedimientos tal como se
grandes sumas de preciso indica
dinero, sustancias
tóxicas, maquinaria o
peso excesivo.
Liderazgo En los ojos de los Motivan a sus seguidores, Si el líder se va es difícil que el
carismático seguidores, el éxito está inspiran entusiasmo y son equipo pueda continuar con la
ligado a la presencia del enérgicos apara conducir a los misma energía, ya que es el
líder carismático. demás líder quien los motiva
Liderazgo Los miembros de equipo El líder invita a otros La participación democrática
participativo o sienten en control de su miembros del equipo a toma tiempo, este abordaje
democrático propio destino así que contribuir con el proceso de puede durar mucho tiempo
están motivados a toma de decisiones. Ayuda a pero a menudo se logra un
trabajar duro, más que desarrollar habilidades buen resultado.
por una recompensa
económica.
Liderazgo Estos líderes dejan a sus
Es efectivo cuando los Solo es efectivo si los líderes
Laissez-faire miembros de equipo individuos tienen mucha monitorean lo que se está
trabajar por su cuenta. experiencia e iniciativa logrando y lo comunican al
propia. equipo regularmente.
Liderazgo Es el opuesto al Los líderes están No hay desventajas ya que se
orientado a las liderazgo orientado a la completamente orientados en puede ser tanto líder orientado
personas o tarea. organizar, hacer de soporte y a las personas conjuntamente
liderazgo desarrollar sus equipos. Es un del líder orientado a la tarea
orientado a las estilo participativo, y tiende a
relaciones empoderar al equipo y a
fomentar la colaboración
creativa.
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Liderazgo natural Este tipo de liderazgo es Quienes apoyan el modelo de En situaciones de mucha
una forma democrática liderazgo natural dicen que es competencia, los líderes
de liderazgo porque una buena forma de trabajo naturales pueden perder peso
todo el equipo participa en un mundo donde los por otros líderes que utilizan
del proceso de toma de valores son cada vez más otros estilos de liderazgo.
decisiones importantes.
Liderazgo Los líderes altamente Estos líderes son muy buenos No tiende a pensar mucho en el
orientado a la orientados a la tarea, se para definir el trabajo y los bienestar de sus equipos, así
tarea focalizan solo en que el roles necesarios, ordenar que tienen problemas para
trabajo se haya estructuras, planificar, motivar y retener a sus
cumplido y pueden ser organizar y controlar. colaboradores.
un poco autocráticos.
Liderazgo Nace con la idea de que La transacción es el pago a No un verdadero estilo de
transaccional los miembros de equipo cambio del esfuerzo y la liderazgo, porque el foco es
acuerdan obedecer aceptación hacia las tareas hacia la ejecución de tareas de
completamente a su que les da su líder. El líder corto plazo.
líder cuando aceptan el tiene derecho a castigar a
trabajo. quien considere que su
trabajo no está como él desea.
Liderazgo Inspiran a sus equipos en Es una ida y vuelta emocional. Muchas organizaciones tienen
transformacional forma permanente, y le Busca nuevas iniciativas y que funcionar tanto con el
transmiten su agregar valor. liderazgo transformacional
entusiasmo al equipo. A como con el liderazgo
su vez estos líderes transaccional.
necesitan sentirse
apoyados solo por
ciertos empleados.