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Tema 46. Enfermedades profesionales. Cuadro vigente y lista de

principales actividades capaces de producirlas. Notificación de las
enfermedades profesionales. Normativa sobre reconocimientos
obligatorios, diagnóstico y calificación. La actuación de la ITSS en
relación con las enfermedades profesionales.

Enfermedades profesionales.

La definición de enfermedad profesional se efectúa en el art 157 de la Ley

General de la Seguridad Social de la siguiente manera:

«Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del

trabajo por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro
que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y
que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.»

Este concepto diferencia la enfermedad profesional del accidente de trabajo,

porque este es causado de forma súbita y repentina por un agente externo,
mientras que la enfermedad profesional es un proceso lento y progresivo.
Asimismo, se diferencia de la enfermedad común porque aquella trae su causa
del trabajo por cuenta ajena, siendo la enfermedad común un riesgo genérico
de toda la población, mientras que la enfermedad profesional surge de la
actividad laboral. Según establece el artículo 156.2 e) del TRLGSS, se
consideran como accidentes de trabajo y no como enfermedad profesional, las
no incluidas en el artículo 157 que contraiga el trabajador a causa del trabajo
por cuenta ajena.

Del concepto de enfermedad profesional se deducen sus requisitos:

1. Se deriva del trabajo por cuenta ajena.

2. El agente productor debe ser un elemento o sustancia específica.
3. La enfermedad debe surgir al realizar el trabajador una actividad concreta, y
estar en el cuadro legal.

Es necesaria la existencia de un nexo causal entre el trabajo que se efectúe y el

elemento específico que produzca la enfermedad profesional, siendo su
estimación automática, de tal manera que padecida una enfermedad de las
listadas y probada en la industria la existencia del elemento productor, existe
una presunción iuris et de iure de la existencia de la enfermedad profesional.

También desde un punto de vista de la acción protectora de los trabajadores

autónomos, estos trabajadores también se le reconoce la contingencia de
enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Hay que tener en cuenta que tanto la definición de accidente de trabajo como
de enfermedad profesional es una definición que se establece en el ámbito de
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la seguridad social a efectos de reconocimientos de prestaciones y declaración

de contingencias, no obstante, la disposición adicional 1 de la Ley 31/95, de
prevención de riesgos laborales establece que: Sin perjuicio de la utilización de
las definiciones contenidas en esta Ley en el ámbito de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, tanto la definición de los conceptos de
accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral y
enfermedad común, como el régimen jurídico establecido para estas
contingencias en la normativa de Seguridad Social, continuarán siendo de
aplicación en los términos y con los efectos previstos en dicho ámbito
normativo.

El establecimiento del cuadro de enfermedades profesionales y las actividades

que están conectadas con ellas se establecen en el RD 1299/2006, de 10 de
noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en
el sistema de seguridad social y se establecen criterios para su notificación y
registro.

Cuadro vigente y lista de principales actividades capaces de

producirlas.

La lista de enfermedades profesionales se contiene en el Real Decreto

1299/2006, de 10 de noviembre, que sigue la Recomendación Europea
2003/670/CE, de la Comisión sobre enfermedades profesionales, que
recomienda a los Estados miembros la introducción en sus disposiciones
legislativas, reglamentarias o administrativas de la lista de enfermedades cuyo
origen profesional se ha reconocido científicamente, que figura en su Anexo I, y
que, asimismo, procuren introducir en dichas disposiciones las enfermedades
recogidas en el Anexo II, que no figuran en la lista del Anexo I pero cuyo
origen y carácter profesional podrían establecerse en el futuro.

En el Anexo I se recogen 6 grupos de enfermedades profesionales:

A) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

a) Metales (arsénico, berilio, cadmio, cromo trivalente, fósforo, níquel,

plomo, etc.) utilizados en trabajos como minería, conservación de pieles,
fusión y colada de vidrio, fabricación de cerillas,etc.

b) Metaloides (antimonio y derivados) en actividades como extracción de

minerales que contienen antimonio, fabricación de barnices y pinturas,
fabricación y uso en la industria del caucho,fabricación de explosivos,
etc.

c) Halógenos (bromo, cloro, yodo, fluor, etc.) utilizados en industria

fotográfica, desinfección del agua, industria alimenticia, etc.
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d) Ácidos inorgánicos (nítrico, sulfúrico, sulfídrico, etc.), ácidos orgánicos

(fórmico, acético, etc.).

Así hasta 25 agentes químicos diferentes.

B) Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

Se distinguen 9 grupos de enfermedades, que los podemos agrupar en:

a) Hipocausia o sordera provocada por el ruido en trabajos de calderería,

de telares de lanzadera batiente, salas de máquinas en navío, tráfico
aéreo, etc.

b) Enfermedades osteoarticulares o angioneuróticas producidas por

vibraciones mecánicas, que pueden tener una afectación vascular u
osteoarticular como la utilización de remachadoras o pistolas de mano.

c) Enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos

repetitivos, tales como bursitis, enfermedades del hombro, del codo,
muñeca y mano, etc; con parálisis en los nervios debidos a presión, etc.

d) Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes, como por ejemplo

en la fabricación de aparatos de rayos X y radioterapia.

e) Enfermedades oftalmológicas por la exposición a radiaciones

ultravioletas, como por ejemplo la soldadura al xenón o al arco.

f) Enfermedades producidas por la energía radiante en trabajos como

fundiciones, acererías y fabricación de carburos.
.
g) Nódulos de las cuerdas vocales por esfuerzos con la voz por motivos
profesionales, como profesores, cantantes, teleoperadores, etc.

h) Nistagmus de los mineros.

C) Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

a) Enfermedades infecciosas causadas a personas que se dedican a

actividades sanitarias, de prevención, etc., tales como el personal de
laboratorio, sanitarias, odontólogos, etc.

b) Enfermedades infecciosas o parasitarias causadas por animales, sus

productos o cadáveres, en actividades agrícolas, ganaderas, matarifes,
etc.

c) Paludismo, fiebre amarilla, etc.

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D) Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y

agentes no comprendidas en otros apartados.

Se contienen un gran número de enfermedades, desde la silicosis por el trabajo

en minas, neumoconiosis de los mineros del carbón, asbestosis por la
manipulación de amianto, etc.

E) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no

comprendidos en alguno de los otros apartados.

F) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos.

Enfermedades profesionales producidas por el amianto, por aminas aromáticas,

por el arsénico y sus compuestos, por el benceno, berilio, cadmio, etc.

En el Anexo II se distinguen otras enfermedades profesionales de idéntica

agrupación que las del Anexo I, es decir, en los mismos 6 apartados, en los que
se especifican 40 enfermedades.

El párrafo segundo del artículo 157, después de la definición de enfermedad

profesional, indica que en las disposiciones reguladoras de esta materia, se
establecerá el procedimiento para la inclusión en el cuadro de enfermedades
profesional de otras nuevas, comprendiendo como trámite preceptivo, informe
del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

El artículo 2 del Real Decreto 1299/2006 se refiere a la actualización del cuadro

de enfermedades profesionales, indicando que la modificación del cuadro se
realizará por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y requerirá el informe
previo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de la Comisión
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El informe científico que soporte
la propuesta de modificación deberá ser realizado por una comisión técnica
conjunta de ambos ministerios.

Las enfermedades no incluidas en el anexo 1 que sean incorporadas como

enfermedades profesionales a la lista europea, serán objeto de inclusión por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social en el cuadro de enfermedades
profesionales que se aprueba por este real decreto, previo informe del
Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad.

El Real Decreto1299/2006 ha sido modificado por el Real Decreto 1150/2015,

para introducir el cáncer de laringe provocado por amianto.

La calificación de las enfermedades como profesionales corresponde a la

Entidad Gestora respectiva, sin perjuicio de su tramitación como tales por parte
de las entidades colaboradoras que asuman la protección de las contingencias
profesionales, de conformidad con las competencias y sistema de recursos
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recogidos en el Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se

desarrolla, en materia de incapacidades laborales del Sistema de la Seguridad
Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas
y de Orden Social, y normas de desarrollo.

Corresponde también a la Entidad Gestora la determinación del carácter

profesional de la enfermedad respecto de los trabajadores que no se
encuentren en situación de alta.

Cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud, con ocasión de sus
actuaciones profesionales, tuvieran conocimiento de la existencia de una
enfermedad de las incluidas en el Anexo I que podría ser calificada como
profesional, o bien de las recogidas en el Anexo II, y cuyo origen profesional se
sospecha, lo comunicarán a los oportunos efectos, a través del organismo
competente de cada Comunidad Autónoma, a la Entidad Gestora, a los efectos
de su calificación como tal y, en su caso, a la entidad colaboradora de la
Seguridad Social que asuma la protección de las contingencias profesionales.
Igual comunicación deberán realizar los facultativos del servicio de prevención,
en su caso.

En el artículo 4.º del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, se

establece la obligación de la Entidad Gestora o colaboradora de elaborar el
parte de enfermedad profesional, debiendo la empresa facilitarle la información
que obre en su poder y que se le requiera para la elaboración del parte. Este
artículo ha sido desarrollado por la Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, que crea
el parte electrónico, ya que su elaboración y transmisión se realiza por medios
electrónicos.

Notificación de las enfermedades profesionales.

Entre las previsiones de desarrollo que se contienen en el Real Decreto

1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social y se
establecen criterios para su notificación y registro, el artículo 4.º dispone que,
en caso de enfermedad profesional, la Entidad Gestora o colaboradora que
asuma la protección de las contingencias profesionales elaborará y tramitará el
parte de enfermedad profesional correspondiente, en los términos que
establezcan las disposiciones de aplicación y desarrollo.

Las empresas a su vez tienen obligación, de acuerdo con el art 23 de la Ley

31/95 de PRL, a notificar por escrito a la Autoridad Laboral los daños para la
salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo
del desarrollo de su trabajo conforme al procedimiento que se determine
reglamentariamente. A su vez la disposición adicional 2 de la Orden 2007 de 2
de enero el parte electrónico de enfermedad profesional puede ser considerado
como notificación formal por el empresario a la Autoridad Laboral.
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En relación con la previsión indicada, la disposición adicional primera del citado

Real Decreto encomendaba al entones Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
la aprobación de un nuevo modelo de parte de enfermedad profesional, así
como la regulación del mecanismo para su tramitación y su transmisión por
medios electrónicos, de manera que quede garantizada la fluidez de la
información entre la Entidad Gestora o colaboradora, la empresa, la
Administración laboral, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los
Servicios de Prevención, en su caso, y demás instituciones afectadas.

La Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, ha regulado el parte de enfermedad

profesional indicando que las enfermedades profesionales se comunicarán o
tramitarán, en el ámbito de la Seguridad Social, por medio del parte electrónico
de enfermedad profesional que se aprueba por esta Orden.

ENTIDADES OBLIGADAS.

La Entidad Gestora o Mutua colaboradora con la Seguridad Social que asuma la

protección de las contingencias profesionales vendrá obligada a elaborar y
tramitar el parte de enfermedad profesional que se establece en esta Orden, sin
perjuicio del deber de las empresas o de los trabajadores por cuenta propia de
que dispongan de cobertura por contingencias profesionales, de facilitar a
aquella la información
que obre en su poder y les sea requerida para la elaboración de dicho parte.

A efectos de lo previsto en el párrafo anterior, los servicios médicos de las

empresas colaboradoras en la gestión de las contingencias profesionales
deberán dar traslado, en el plazo de 3 días hábiles, a la Entidad Gestora o a la
Mutua que corresponda del diagnóstico de las enfermedades profesionales de
sus trabajadores.

PLAZOS.

Existe una comunicación inicial del parte que habrá de llevarse a cabo dentro
de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que se haya producido el
diagnóstico de la enfermedad profesional. Y la totalidad de los datos
contemplados en el Anexo de esta Orden se deberá transmitir en el plazo
máximo de los 5 días hábiles siguientes a la comunicación inicial, a cuyo fin la
empresa deberá remitir la información que le sea solicitada por la Entidad
Gestora o por la Mutua para que ésta pueda dar cumplimiento
a los plazos anteriores.

De no remitirse dicha información en el plazo establecido, se procederá a la

tramitación del parte poniendo el citado incumplimiento en conocimiento de la
autoridad competente.

La finalización del proceso por las causas expresadas en el Anexo de la Orden

Ministerial se comunicará en el plazo de los 5 días hábiles siguientes al hecho
que motiva dicha finalización.
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CONTENIDO Y FORMA DE TRANSMISION

El parte de enfermedad profesional, cuya elaboración y transmisión se llevará a

cabo en su totalidad por medios electrónicos.

La cumplimentación y transmisión del parte de enfermedad profesional se

realizará únicamente por vía electrónica, por medio de la aplicación informática
CEPROSS (Comunicación de Enfermedades Profesionales Seguridad Social), a la
que se tendrá acceso a través de la Oficina Virtual de la dirección electrónica
https://www.seg-social.es. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad
Social será la responsable de la administración del sistema CEPROSS, cuyo
desarrollo y tratamiento informático se efectuará por la Gerencia de Informática
de la Seguridad Social.

A la información contenida en el sistema CEPROSS podrán acceder, a efectos

del desarrollo de sus respectivas competencias en esta materia, la
Administración de la Seguridad Social, la Administración laboral y la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, en los términos establecidos en el artículo 21 de
la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de
Carácter Personal.
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Normativa sobre reconocimientos obligatorios, diagnóstico y

calificación.

El artículo 243 del TRLGSS establece que todas las empresas que hayan de
cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales, están
obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los
trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos
periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas
que, al efecto, dictará el Ministerio
de Empleo y Seguridad Social.

Estas normas no han sido dictadas, por lo que a pesar de que fueron derogadas
por el Real Decreto 1995/1978, se entienden aplicables las normas contenidas
en las órdenes de 12 de enero de 1963 y 15 de diciembre de 1965.

Este mismo artículo añade que las empresas no podrán contratar trabajadores
calificados como no aptos para el puesto de trabajo, estableciendo el artículo
244 de la misma norma que, el incumplimiento por parte de la empresa de la
obligación de realizar los reconocimientos médicos previos o periódicos, la
constituirá en responsable de todas las prestaciones que puedan derivarse de la
enfermedad profesional.

En las órdenes Ministeriales mencionadas se establecen:

Los cuadros clínicos con derecho a reparación por la Seguridad Social.

• Normas para los reconocimientos médicos previos al ingreso.

• Reconocimientos periódicos, indicando su actividad.
• Normas para la calificación de incapacidades.

Los reconocimientos médicos serán a cargo de la empresa y tendrán carácter

obligatorio para el trabajador, abonando aquella, si a ello hubiera lugar, los
gastos de desplazamientos, y la totalidad del salario que por tal causa pueda
dejar de percibir, según reza el artículo 196.2.

Como consecuencia de los reconocimientos médicos el diagnóstico de la

situación del trabajador será:

1. Periodo de observación para el diagnóstico de la enfermedad profesional.

2. Traslado del puesto de trabajo o baja en la empresa si no existe puesto sin
riesgo.
3. Lesiones permanentes no invalidantes.
4. Incapacidad permanente en sus diferentes grados.
5. Muerte.
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El artículo 3.º del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, señala como función
de los Equipos de Valoración de Incapacidades, la de formular a la Dirección
Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social los dictámenes
propuestas, en materia de:

Determinación del carácter común o profesional de la enfermedad que origine

la incapacidad temporal o muerte del trabajador cuando le sea solicitado el
dictamen.

PERIODO DE OBSERVACION:

El periodo de observación para el diagnostico de una enfermedad profesional es

una situación de incapacidad temporal con una duración máxima de 6 meses
prorrogable por otros seis meses de duración. ( art 169 situaciones de
incapacidad temporal, LGseguridad social: Los períodos de observación por
enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los
mismos, con una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros seis
cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad).

TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO:

En cuanto al traslado de puesto de trabajo, se deriva de que la enfermedad

profesional no constituye incapacidad permanente para el trabajo, pero de
continuar desempeñándolo se estima muy probable que recaiga en la
enfermedad detectada y de la que se ha recuperado. Por ello, la Orden de 9 de
mayo de 1962, que continúa en vigor, prevé dicho traslado dentro de la
empresa a otro puesto exento de riesgo. El médico que detecte o diagnostique
la enfermedad informará de ello a la empresa con la determinación de si el
cambio debe ser provisional o definitivo, poniéndolo en conocimiento de la
autoridad laboral y de la entidad en que la empresa tenga cubiertas las
contingencias profesionales.

Ante tal circunstancia se puede dar la siguiente opción:

A) Que exista en la empresa un puesto de trabajo sin riesgo, en cuyo caso la

empresa está obligada a garantizarle el salario que venía percibiendo,
excepción hecha de las retribuciones ligadas directamente a la producción que
fueran exclusivas del puesto de trabajo anterior, si bien por razones
económicas, la empresa podrá solicitar la no aplicación al trabajador de la
mencionada garantía salarial, instruyéndose el oportuno expediente
administrativo.

B) Que no exista puesto compatible, en cuyo caso, y previa constatación de tal

hecho por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, será dado de
baja el trabajador en la empresa e inscrito en la Oficina de Empleo,
correspondiente con derecho preferente a ser empleado. El trabajador,
mientras no encuentre empleo, percibe por parte de la empresa un subsidio de
salario íntegro de 12 meses; si transcurrido este plazo continúa desempleado
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percibe el mismo subsidio durante seis meses más con cargo al Fondo
Compensador (hoy INSS). Transcurridos los 18 meses sin ocupación, recibirá
con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal el mismo subsidio durante 12
meses; en este supuesto se debe entender que no son aplicables los criterios
determinadores de la prestación por desempleo de nivel contributivo previstos
en la Ley General de la Seguridad Social, respecto de bases reguladoras,
porcentajes, etc., al ser salario íntegro.

La actuación de la ITSS en relación con las enfermedades

profesionales.

El art. 4 del RD. 1299/2006 señala que la obligación que se impone a las
entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en caso de
enfermedad profesional, de elaborar y tramitar el parte correspondiente, se ha
de entender sin perjuicio de lo previsto en el art. 23 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que «El empresario
estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la
salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo
del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine
reglamentariamente».

En materia de enfermedad profesional la D Adicional 2 de la OM 1/2007

establece que “el parte electrónico de enfermedad profesional que se regula en
esta orden podrá ser considerado como notificación formal por le empresario a
la autoridad laboral competente cuando esta así lo estime”.

A fecha de hoy no se han pronunciado las CCAA sobre si consideran que el

parte electrónico supone el cumplimiento de la obligación de la empresa de
comunicar los daños para la salud.

Por otra parte la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene entre sus
funciones las de informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo
mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus
características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho
informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran
dichas calificaciones………( art 9.1 d de la LPRL).

Dadas las dudas y vacíos legales y reglamentarios existentes, en particular la

falta de un procedimiento reglamentario para llevar a cabo la notificación por
las empresas a la Autoridad Laboral, la falta de calificación de las enfermedades
profesionales, se ha planteado el problema de que enfermedades profesionales
tiene que investigar la inspección de trabajo.

La Dirección General de la Inspección de Trabajo con fecha de 20 de abril de

2007 ha dictado el Criterio Operativo 48/2007 sobre Actuación de la Inspección
de Trabajo en investigación de enfermedades profesionales determinando que
dado el vacío legal se ha determinado que:
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Siempre que se dé alguno de los supuestos que se indiquen a continuación, se realizará

un informe sobre las causas y circunstancias determinantes de la enfermedad profesional,

así como respecto del resto del cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia

de prevención de riesgos laborales relacionadas con dicha enfermedad profesional, así

como otras materias como la Seguridad Social, contratación, empleo, etc., pero vinculadas

al trabajador afectado:

A) Se realizará informe sobre cualquier parte de enfermedad profesional en

el que figure que el agente material pertenece a los grupos 1 (químico), 3

(biológicos), 4 (enfermedades producidas por inhalación de sustancias y

agentes no comprendidos en otros grupos); 5 (enfermedades de la piel

causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros grupos); 6

(carcinogénicos)

B) En el caso de enfermedades causadas por agentes físicos (grupo 2), se

tendrán en cuenta los siguientes criterios para seleccionar los mismos:

a) Todos los referidos a trabajadores menores de 18 años.

b) Todos los partes en los que el diagnóstico sea de

hipoacusia o sordera provocada por el ruido.

c) Los producidos por vibraciones mecánicas

d) Todos los provocados por compresión o descompresión

atmosférica

e) Todos los provocados por exposición a radiaciones

ultravioletas

f) Todos los provocados por energía radiante.

g) En cuanto al resto, se seleccionarán en el supuesto de que

se dé alguna de las siguientes circunstancias:

• Partes de enfermedad profesional de

trabajadores sin dar de alta en la Seguridad

Social
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• Partes de enfermedad profesional de

trabajadores con contrato temporal, si la

misma no se puede vincular a un puesto de

trabajo anterior en la misma o distinta

empresa.

• Si se trata de un trabajador de una ETT o

de una empresa subcontratista

• Si del parte se desprende el incumplimiento

de alguna obligación preventiva de la

empresa.

• Si en el parte figura que se inicia un

período de Incapacidad Temporal con una

duración previsible superior a 15 días.

• Si ha habido o va a haber tratamiento

hospitalario.

• Si ha habido recaídas

h) En los casos en que en una empresa se produzca la

presentación de una pluralidad de partes de enfermedad

profesional, con el mismo o distinto diagnóstico, y siguiendo

los criterios anteriores no haya procedido la investigación de

ninguno de ellos (sobre todo se piensa en los derivados de

movimientos repetitivos y otros similares), el Jefe de la

Inspección Provincial del Trabajo y Seguridad Social podrá

dar órdenes de servicio pertinentes al objeto de revisar las

circunstancias en que se han generado dichas enfermedades

profesionales, la organización preventiva de la empresa y el

contenido de la evaluación de riesgos.