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Segundo Paso:
Tercer Paso:
En este caso por más que a simple vista ambas empresas se ven obligadas a
contratar personas con discapacidad, en la práctica solo una de ellas debe
hacerlo.
El cálculo del 3% se hace sobre el número resultante de la operación, en este
caso equivale a 2 personas con discapacidad.
No haber generado en el año puesto o vacantes, que sin duda es una opción
válida ya que a empresa debe realizar la incorporación como parte de su proceso
regular de contratación.
Si han generado vacantes:
Esto quiere decir que si bien las empresas tienen la obligación de contratar
personas con discapacidad, no quiere decir que deban cumplirla de manera
irregular o por fuera de sus procesos naturales de contratación.
O en otras palabras, que la ley busque que las empresas cumplan por el simple
hecho de cumplir ya que eso podría perjudicar tanto a la empresa empleadora
como al mismo trabajador