Se observa que, en relación al nivel general del Grupo educativo Leonardo Da Vinci, los

colaboradores refieren estar de acuerdo con el clima laboral que existe en la

organización, por lo cual perciben un clima adecuado, debido a las facilidades que les
brinda la empresa como: materiales e insumos de oficina, para desarrollo de sus labores.

En relación al factor conjunto de la empresa los colaboradores del Grupo Educativo

Leonardo Da Vinci, refieren estar de acuerdo, ya que perciben un clima positivo para el
desenvolvimiento de sus responsabilidades y tareas.

Mientras que en el factor departamento de trabajo se percibe un clima inadecuado, esto

puede deberse a la rotación de centros de trabajo (Locales) y también al abuso de
autoridad que ejercen los jefes de área sobre ellos, de tal forma que genera en ellos una
sensación de incertidumbre, preocupación, debido a que no saben en qué momento
hacen los cambios de centro de trabajo.

En cuanto al factor estilo de dirección

Se aprecia que el clima laboral solo en el factor departamento de trabajo existe una
valoración positiva en relación a la opinión personal esto se debe que los colaboradores
de la Escuela de Negocios y Desarrollo Gerencial desarrollan lazos fuertes de relaciones
sociales lo cual les permite convivir armónicamente desarrollando sus funciones.

Por otro lado, en relación al factor estilo de dirección de personas se evidencia un clima
inadecuado por que el estilo de dirección que se ejerce en la Escuela de Negocios y
Desarrollo Gerencial es un liderazgo orientado a la tarea porque se centra solo en que el
trabajo se haya cumplido y pueden ser un poco autocrático. Asimismo este liderazgo es
muy bueno para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar estructuras, planificar,
organizar y controlar. Pero no tiende a pensar mucho en el bienestar de sus equipos, así
que tiene problemas para motivar y retener a sus colaboradores.
Del mismo modo en relación a la percepción individual con la percepción sobre el resto
se evidencia un clima débilmente adecuado porque predomina la percepción en
desacuerdo que el resto tiene de la Escuela de Negocios y Desarrollo Gerencial (es decir
toda la empresa), las diversas situaciones son las que determinan en muchos de los casos
un clima inadecuado.

CONCLUSIONES

A nivel general la Escuela de Negocios y Desarrollo Gerencial presenta un clima laboral inadecuado.

En el factor conjunto empresa presenta un clima laboral inadecuado.

En el factor departamento de trabajo presenta un clima laboral adecuado.

En el factor estilo de dirección de dirección presenta un clima laboral inadecuado.