DECALOGAZO

DECALOGAZO PARA LA FACILITACIÓN DE GRUPOS

(esas cosillas que decimos "ah, claro" pero pasamos por alto)
1. RESPETO de la palabra ; de tiempos y espacios ; de la idea y de la acción

2. ESTRUCTURA HORIZONTAL e INDEPENDIENTE 100x100
equidad y carácter humilde

3. VISIÓN y MISIÓN COMPARTIDA

* CÓDIGO
Reglamento interno: debatido y aprobado ; Normas: explícitas y concretas
* OBJETIVOS
definirlos con brevedad y precisión; realistas y medibles.

4. EDUCARSE para TRANSFORMAR
AUTOCRÍTICA y ANÁLISIS del entorno: autodiagnóstico y

reflexión colectiva permanente

5. GRUPO como CÉLULA fundamental

* COMUNICACIÓN
Buen ambiente ; Lenguaje común aceptado por todxs ; Transparencia
* LIDERAZGO compartido, Tener y Generar Confianza ; Rotación en las Funciones o roles
* FORMACIÓN
saber, saber hacer, saber ser
* COMPROMISO: Miembros motivados, activos e implicados. Sentimiento de pertenencia
* CONFLICTO
identificar y abordar conlleva mayor cohesión y madurez ; observar en vez de interpretar;
escuchar activamente ; solicitar
solicitar peticiones en base a las necesidades
* ENRIQUECIMIENTO
Centrarnos en lo que nos iguala, IDENTIDAD, sin despreciar lo que nos
diferencia, DIVERSIDAD
* CREATIVIDAD
Originar y mantener ilusión. Uso de herramientas participativas e innovadoras

PLANIFICACIÓN EFICIENTE
ir de la práctica a la teoría, de lo local a lo global, del ahora al

6. PLANIFICACIÓN
después...
* SINERGIA
Efecto multiplicador de las talentos individuales, Optimizar fortalezas, Entrenar o
Compensar las debilidades ; Error como experiencia
* Toma de Decisión por CONSENSO
Reconocer los acuerdos como una victoria del equipo
* PROYECTO
Qué, Por qué, Para qué y Cómo se va a hacer
* AMBIENTE
Aprovechar oportunidades y Prevenir amenazas

7. ACCIÓN RESPONSABLE
* COHERENCIA con los objetivos ; Consecuente con lo pactado ; Uso de Recursos sostenibles
* EMPATÍA
flexibilidad en los procesos; distintos niveles de implicación ; valorar trabajo ajeno
* COORDINACIÓN
Gestión del TIEMPO: secuenciar actividades, organizar y priorizar (distinguir
urgencia de importancia) ; Reparto de TAREAS según conocimientos, habilidades y disposición ;
DELEGAR (encargos a colaboradores) ; CUMPLIR con los Plazos
* PERSEVERANCIA
empeño, tenacidad y sacrificio

8. CELEBRACIÓN
* FEEDBACK
aceptar y ofrecer elogios. Felicitación y Armonía
* CRÍTICA CONSTRUCTIVA como Aprendizaje
conducta específica y una propuesta de mejora
* EVALUACIÓN de Resultados, del Desempeño ; Análisis de Causa - Efecto

9. DESARROLLO EMOCIONAL
La NEUTRALIDAD NO existe, somos sujetos sentipensantes y la

Realidad es provocadora. Ponerle PASIÓN a nuestra labor, sin impedir la OBJETIVIDAD

10. EQUIPO siempre está en continua CONSTRUCCIÓN
Como Seres Humanos, estamos llenos de
contradicciones; Si es necesario
desaprender para continuar Creciendo...